网上招聘：
　　网上招聘是现在招聘销售人员的主要招聘的渠道，先大家也不会有异议。的的确确随着网络的不断发展，很多事情我们都可以在网上完成了。想要招到合适的人员，每天都需要在相应的招聘网上平台去看和筛选投简历的人员，觉得可以的就电话联系，再到公司面试。基本上的流程都是这样的了。网上招聘是招聘地推人员的一种方法。
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　　到校园招聘：
　　还有就是每每逗乐毕业季或者冬季招聘会的是厚都有很多企业会到校园里面招聘人才的。如果你们的公司允许，这也是一个很好的招聘平台。很多地推公司总是想要一些地推老手，实际上很多时候地推小白也是非常不错的，这些学生的作为地推小白优势在于，可塑性空间大，服从工作安排性强，支付工资成本低，往上发展空间大等等。最主要的是地推的门槛很低，可以很快的拿到相应比较高的工资，对于刚毕业的学生而言，也是有着比较大的吸引力、
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　　朋友推荐或介绍：
　　当然也会有一些是朋友推荐的，公司可以鼓励这种朋友推荐的方式的，可以设计一个＂伯乐奖＂，推荐一个新同事进来，直接就能获得一个奖励。这种模式也是希望更多的员工能推荐较好的地推人员进来，这样也能免去一些不必要的公司成本，这也是个不错的找平方式。
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　　粘贴公告招聘：
　　还有一个就是我们常见的，粘贴公告来招聘。这种的比较适合在某个城市或地区深耕的本土团队。长期下来也是有不错的效果。

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