在大企业做普通员工是什么感受？

　　本博自上世纪八十年代初，中等师范学校毕业后，被分配到大企业的子弟学校当中小学教师，直至退休，除了在本企业内部工作调动外，应该说从未离开过这家单位。
　　当时为了备战需要，将企业建立在伏牛山腹地一条弯弯曲曲的大山沟里，车间沿着两座山中间所形成的深山沟逶迤排开。生活区建在一处由三座大山所形成的三角形区域内，在这个区域里建有几十橦职工住宅楼，还有托儿所、学校、商店和医院等后勤服务机构。
　　本博刚参加工作那会，企业已经开始投产。但是由于建厂初期调入和招收人员过多，加上所生产的产品质量还不稳定，形成连续亏损的局面。后来部里将企业领导班子进行调整，从兄弟单位给调来了一位新厂长，狠抓企业经营管理，裁减部分冗员，如期完成了三年扭亏为盈的目标。从此企业开始走上良性发展的道路。生产设施逐步得到完善，产品质量趋于稳定。效益情况不错，职工福利生活得到提高。应该说就当时而言，在区域内还是令地方上的企业或行政部门的人们所羡慕啊！
　　本人在学校任老师期间，给学生上晚自习课每月还有7元钱的补助，相当于地方民办教师一个月的补贴工资。后来个人考上专科院校，学习的是工业经济管理专业，毕业后被原单位分配到物资管理岗位上，直至干到退休为止。
　　大企业的工作，可谓是铁路警察，各管一段。员工按照工种不同，分工明确。整个企业二级单位多达几十个，众多处室及一线生产单位各司其职，各负其责，就是一个独立存在的小社会。
　　单位行政处负责后勤服务，所有职工吃喝拉撒睡全由他们负责去解决。工会负责员工大部分的福利工作和文化愉乐活动，诸如放电影、组织文娱体育活动，其它职能处室，有条不紊开展各自所负责任的工作。整个企业在厂长(经理)负责制的条件下，尽管企业处于深山老林之中，一切经营生产活动有法可依，有章可循。
　　所以说，本人自从被分配到这个大企业里参加工作，自始至终无怨无悔。无论是在学校当老师，还是从事企业物资管理工作，自己競競业业干好个人的本职工作，单位领导也从未有在某些涉及到个人利益方面故意吊难过。无论是工资调整还是职称评审，按步就班有章可遵，一步一步干到个人退休。
　　至于置身于大企业中人们的感受如何，见仁见智。大企业有大企业的优势，小单位有小单位的强项，各有短长。本博在大企业工作生活了近四十年，没有感受到让人不痛快的地方，只感受到大企业所开展的经营管理和生产工作，正规化、条理化，一切经营管理工作按照制度去办理，任何人都没有超出规章制度的权利。这就是路人＂在大企业做普通员工＂的感受。(原创于:2021/12/18)
　　我曾经是大型央企的最基层员工，从来没有喝茶、看报，每天工作量巨大，办公桌堆满了材料，忙得连喝水尿尿的空隙都没有。而且，工作节奏非常快，经常跑步前进，跟时间赛跑。忙归忙，累归累，总的感觉：央企呆一年，胜读十年书！
　　大企业，尤其是大型国有企业，历史悠久、底蕴深厚、资源丰富。具有完善的规章制度、知识体系、人文氛围、社会元素。以中央企业为例，国务院国资委管理的中央企业有96家。2019年中央企业累计实现营业收入30.8万亿元，累计实现净利润1.3万亿元，综合实力可见一般。
　　以绩效管理为例，很多小企业压根没有KPI管理系统，甚至把＂出勤打卡＂和＂绩效管理＂混为一谈。很多企业，绩效指标设置、绩效目标约定、绩效过程监控、绩效辅导沟通、绩效结果运用等，没有形成体系，并没有发展绩效管理的员工激励和约束作用。相比之下，大企业则很规范。
　　马云有句名言，因为相信，所以看见。但很多时候，我们都是摸着石头过河，经常栽跟头，碰得鼻青脸红。刚入职场的年轻人如何少走弯路？如何站在巨人的肩膀展翅高飞？
　　大企业就像一座高耸如云的山峰，能让我们站得更高、看得更远。
　　问:在大企业做普通员工是什么感受？因人而异，这其中包括你的家庭背景+人脉人际关系和个人的能力等等吧！假如:你出生在一个家庭比较富有且父母在社会上在有关职能部门掌握一定的权限，那么你凭介父母掌握的资源+权限+关系很顺利的进入一家无论是规模效益+福利待遇丰厚的大型企业，这么好的令人羡慕嫉妒恨的企业。当然:不用说你的感受是洋洋自得的，也颇有孤芳自赏的心里状态哈！[得意]瞧我:不用费事费心……这么好的企业进来了，呵呵！一副谁也不放在眼里的傲慢的嘴脸此时此刻展现的……尽致。
　　那么还有一种人凭着自身的努力及非凡的才华进入了一家大型的企业，无论是工作氛围还是所处的工作环境都能与同事领导融入其中，给同事和领导留下了良好的印象，嗯！这个人不错，业务业绩完成的好+优+才华出众……恰当时有空出的职位可优先考虑，现在先逐渐观察吧！这就是主要领导内心的想法哈，小伙子+小姑凉加油哦！未来可期……哇塞！年终又被评为先进生产者+劳动模范+等等晋级晋薪哈
　　我想若是这样的情景，想必感受一定是美好的和快乐开心的吧！
　　大企业，尤其是大型国有企业，历史悠久、底蕴深厚、资源丰富。具有完善的规章制度、知识体系、人文氛围、社会元素。以中央企业为例，国务院国资委管理的中央企业有96家。2019年中央企业累计实现营业收入30.8万亿元，累计实现净利润1.3万亿元，综合实力可见一般。以绩效管理为例，很多小企业压根没有KPI管理系统，甚至把＂出勤打卡＂和＂绩效管理＂混为一谈。很多企业，绩效指标设置、绩效目标约定、绩效过程监控、绩效辅导沟通、绩效结果运用等，没有形成体系，并没有发展绩效管理的员工激励和约束作用。相比之下，大企业则很规范。
　　在央企做普通员工十来年了，说真的普通员工也就和一般小企业的员工差不都，没啥特别的，企业里绝大部分是基层普通员工，能混到高级岗位的人不多，基层员工就是革命一块砖，哪里需要哪里搬，放平心态，也可以过的很好。
　　如蝼蚁一般，有时甚至感觉不到你的存在。有些大型电子厂，上百甚至更多生产线，仅普通工人就大几千人，上下班就是人流，你随时被淹没。你的岗位随时可以被取代，辞职或者被开除的情况随时都有。一个普通工人真是显得微不足道。
　　普通员工在大企业和中小企业的工作性质虽然一样，但在大企业工作的感觉和小企业的感觉确实不一样。
　　无论是国企还是私企，大企业的规章制度比较完善，工人的福利待遇一应俱全，是很多中小企业比不了的，加上工作工资很稳定，所以说在在企业工作很有安全感。
　　大企业的文化氛围也比较浓厚，到国家的重要节日象国庆节、五一劳动节等都会组织一系列的文化活动，培养和加深了员工爱企爱岗爱国家的情怀，使员工有一种使命感。
　　大企业的奖励机制也很完善，只要你认真工作，或在工作中做出了突出贡献，月奖，季奖年终奖，笔笔兑现，拿到你手软。
　　企业有大小，普通员工就是干。只要你认真，苦干实干加巧干，那干工作都灿烂！
　　在任何规模企业，只要是自己选择认定的。都要树立干一行爱一行的职业观。这样能够让你善于适应职场环境，做得更出色。在大企业做普通员工也是一样，因为职业发展的宽度和深度更有潜在优势，所以普通员工也更有荣誉感。
　　我在89年进了一个央企，那时工厂有1500多人，说真的，当时能进来，自己真的感到幸运而自豪。进厂后做了一名技术工人，跟师傅学徒3年，转正后单干，慢慢的感到，在工厂做事，一定先要把技术学好，这样才能出人头地，才会被领导和老工人们看得起，才能在众多的同行面前抬起头做事。
　　大企业就是规距多