机关事业单位养老金和职业年金补发，为何中人养老金调整没有吃亏

　　2014年10月1日是我国养老保险结束双轨制的日子，这一天之后我国机关事业单位养老保险发生了两个重要变化，一个是个人要缴费，第2个是增加了全员购买职业年金的要求。
　　机关事业单位退休中人，指的是2014年10月1日养老保险并轨之前参加工作，实际退休年龄又在2014年10月1日之后的退休职工。
　　养老金分两部分为中人退休职工计算一个是改革前的视同缴费年限部分和改革后的实际缴费年限部分，这两部分加起来的总和就是养老金待遇的计算两部分之和，但是总的来看机关事业单位退休中人是参加工作时间早计算，待遇又是在改革之后，那么我们到底有没有吃亏呢？
　　机关事业单位中人实际缴费年限是2014年10月1日以后到退休之间的这段年限，这段年限又分为两部分，一个事实年过渡期之内退休，还有一部分人事实年过渡期之后，2024年10月1日之后的新人新办法退休。
　　从机关事业单位退休中人的养老金计算几个部分我们来看看，2014年10月1日改革之前，这个时间段成为视同缴费年限，视同缴费年限的长短，影响着养老金的高低视同缴费年限，因为没有个人缴费部分和单位缴纳部分，在改革以后就按照实际缴费基数来运算，其实这部分的养老保险主要还取决于个人在这一段时间段的职称和工龄，如果这段时间的职称是高级职称或者是工龄比较长的情况下，他的工资基数就比较高，那么视同缴费年限是按照个人8%单位缴纳20%这样的比例来进行运算，所以这段时间如果是高级职称就非常的划算，否则这一段时间如果是中级或初级职称的话，那么因为缴费的基数不高，所以这段时间的实际获利也是不高的。
　　第2部分是实际缴费年限是2014年10月1日之后，机关事业单位退休工人开始补交职业年金，享受职业年金的待遇，基本上个人按照4%，单位8%的比例来缴纳职业年金，这段时间如果是在10年过渡期内退休不断增加的十年过渡期调节养老金，每年变化10%的数量，所以这10年间越靠近2024年退休的人退休金越高。比如说2015年退休的人，职业年金的体现非常的少，可能就是几十块钱，因为缴费时间短，2014年10月1日才开始补交职业年金，而视同缴费年限，这期间是没有职业年金缴费计划。
　　机关事业单位退休工人有没有吃亏？同缴费的两个时间段来看并没有吃亏，只是机关事业单位中人可能会牵扯到补发养老职业年金部分，分为预算两部分职业年金进行操作，目前来看陕西省商洛市，四川省，山东省，河南省已经全部落实了退休中人的养老金调整补发工作。机关事业单位中人退休的养老金账户中的余额也是会按照当年度银行活期存款利率对照利息。即使补发资金到位，晚了几年，但是这期间也会产生相应的利息，同时由于最低劳动工资标准和社会平均岗位工资基数的不断上调，所以补发的时候我们的金额还是比过去本应该发放时间的要多得多。
　　退休的中人主要集中在机关，公务员和事业单位里，企业退休职工按照相应的办法参照执行，但是企业退休的中人没有企业年金是很普遍的现象，因为企业是自主设立职业年金账户，而且企业养老保险按照60%缴纳机关事业单位养老保险，按照100%的缴费档次缴纳，所以同样的工龄情况下，必须要加快企业养老金的待遇，提高工作，2021年进行了企业养老金的17连涨，有效的缩短了体制内和体制外的退休待遇差距问题。机关事业单位退休中人，在这几次养老金调整改革过程中也是最大的受益人群，年龄越大调整的养老金越多，而且缴费时间越长，调整的养老金越多。总的来说机关事业单位退休中人没有理由觉得自己的养老金吃亏，其实新人新办法，老人老办法中人，10年过渡期这三大类型的退休金计算，我认为从中人开始养老金越来越划算，因为有职业年金因素的加入和10年过渡期养老金的参与，我们的待遇总体是呈现上升趋势的。