灵活就业人员退休后和职工退休金计算方法一样吗？

　　灵活就业人员退休后和职工退休养老金的计算方法是一样的，并无差别。
　　但是，退休年龄不一样。城镇女职工在不延迟退休的情况下，50岁就可以办理正常退休手续，而灵活就业人员年龄要到55周岁才可以办理退休手续。
　　灵活就业人员社保作为企业职工社保的一种特殊情况，退休后退休养老金待遇计算办法，和企退职工退休养老金待遇计算办法完全一样，用的是同样的办法，同样的计算公式，同样的参数规定，在退休养老金待遇计算上没有任何区别。
　　灵活就业人员退休后，和职工退休金计算方法一样吗？可以明确地讲，灵活就业人员退休后，和职工退休基本养老金的计算方法，是完全相同和一致的，这是毫无政策悬念的。
　　应该说，这个计算方法完全相同和一致，可以细化分解为以下几层含义：一是从适用政策维度上讲，灵活就业人员和广大有单位职工，参加的都是同一性质类别的城镇职工养老保险；二是都是按照缴费型的制度模式，与缴费性的待遇计发办法，计算与核定退休后的基本养老金的；三是退休后的待遇计发，都是依据权利与义务相对接，待遇与缴费相挂钩的办法，计算与核定基本养老金的。
　　总之，灵活就业人员退休后，尽管在缴费方法上与在职人员，有较大的区别，也就是灵活就业人员可以自主选择本人的缴费基数，在费用负担上与在职人员有所不同。但是，在退休后执行缴费性的待遇计发办法上，则是与在职人员一样，必须依据统一的计算公式，计算与核定退休后的基本养老金所得，这是毫无疑义的，是国家政策与法律规定使然。
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　　灵活就业参保者的退休金和职工参保者的退休金的计算方法是一样的。
　　但因为参保年代不同，参保环境不同，导致灵活就业参保者比职工参保者少了一项内容，就是视同缴费年限的过渡性养老金。
　　除此之外还有，灵活就业参保者的缴费基数只要自己选定以后，一年之内基本不会改变，次年以后，除非社保局重新调整缴费基数外，个人基本不会重新调整缴费基数，记入个人账户的缴费金额，每年都是一样的。
　　但职工参保者不同，职工参保者的缴费基数，是按职工的工资性总收入计算缴费基数的，个人缴费部分扣费，每月是不一样的，也就是说，职工参保者每月记入个人账户的金额是不一样的。
　　工资总额高的月份，个人扣费就多，记入个人账户的金额就多，工资总额低的月份，个人扣费就少，记入个人账户的金额就少。
　　灵活就业参保者与职工参保者除了这两项参保内容不一样和没有视同缴费年限以外，退休时，计算退休金的参数和公式，都是一模一样的，没有任何的差别。
　　两者退休金的计算方法是一样的，这也是两者之间的共同之处。他们的不同之处在于缴费基数的灵活选择和出资方式的不同，以及退休规定年龄上有所区别。
　　灵活就业者依据个人经济条件可以自主选择社保缴费基数，既可多缴也可少缴；缴费时间相比在职职工也较灵活；由于灵活缴费人员没有所属单位，故社保缴费单位应缴部分也有个人承担，连同个人应缴部分均有自己全额出资；退休规定年龄男性两者是一样的，女性就不一样了：在职企业女性50岁退休，灵活就业女性55岁退休；办理退休的渠道和手续也不尽相同。
　　在职职工社保缴费一般都是以单位为组织，有社保机构按当地每年不同的社平工资核定的缴费基数和规定的比例及时间要求，个人应缴部分有单位代扣与单位缴纳部分一同有单位上缴。缴费比例和基数及缴费时间一旦确定，就没有了灵活选择余地。退休时，达到规定年龄：企业男性职工满60岁，女性满50岁，特殊工种：男满55岁，女满45岁即可有单位持其个人档案，到当地劳动行政部门为其办理退休手续。但是，灵活就业人员与企业在职人员两者的退休待遇计算公式和计算方法均是一样的。不过由于个人社保帐户中的钱的多少，也决定了养老金的多少。
　　只要灵活就业人员参加城镇职工养老保险，办理退休时计算养老金的方法和企业职工是一样的。道理很简单，每种形式的社会保险有独立的计算方法，不可能因为参保性质相同，工作性质不同，计算方法就不同。
　　虽然灵活就业人员和企业职工计算养老金的方法相同，但在缴费方式和退休年龄上即有所不同。灵活就业人员没有体制内的工作单位，社保就没有单位缴纳的部分，个人需要全额缴费。在退休年龄上，企业女职工满50岁可以办理退休，灵活就业的女性要年满55岁才能办理退休。