上海军工央企，事业编，25万，有个合资工作，50万，考虑吗？

　　这种决定只能个人根据自己的情况来决定，我说说我的意见供参考。
　　首先我有个疑问，军工央企是企业制，如何会有事业编制？当然，这并不影响你的抉择。
　　央企最大的特点就是稳定，也就是人们口中常说的＂铁饭碗＂，只要你在职期间不犯大错误，如违法犯罪等，企业不会炒你的鱿鱼，而你却可以任性地炒企业的鱿鱼。
　　央企年薪25万，在上海属于正常水平吧，毕竟上海的房价实在是太高了。既然35岁晋升无望，那么现在到退休的30-35年生活基本可以看到底了，坐着常规的工作，拿着基本不会有太大变化的工资，熬到年头安安稳稳的退休，而退休金也能保证养老的生活衣食无忧。
　　再来说说新的合资公司，税前80万的确很有诱惑力，而且初期加入的话，后面还有很大的晋升以及加薪的可能性，应该说前景比较光明。但收益扩大的同时，也一定伴随着相应的风险，比如：新公司能否稳定的经营和发展，你的薪水能否持续到你退休？在新的工作环境中，你能否胜任新公司的工作？另外，获得高薪的同时一定也会很忙碌，有较大的工作压力等等。
　　权衡了各种利弊，才能做出最佳的选择。我的建议如下。
　　如果你的家庭经济状况比较稳定，比如你的爱人也有稳定的经济来源，能够维持家庭的正常生活开销，而且你抗压能力比较强，那么你可以选择新公司的挑战，谁不愿意多赚点钱呢？退一万步来说，即使新公司维持不到你退休，那么你这些年的收入也之前是一年抵现在的两年啊。而且，既然新公司肯花80万年薪来挖你，说明你值这个钱，即使新公司倒闭了，也一样有别的企业会要你。
　　但如果你现在最需要的就是稳定的收入，比如房贷压力很大、爱人收入不高等等原因，那么最好的还是选择稳定的央企工作，虽然不能让你大富大贵，但毕竟能够保障你正常的生活不受影响。
　　用一句话来总结，那就是越是年纪大，越能感受到央企的好。
　　希望能够帮到你。
　　粗略算一下事业单位税后25万的实际税前收入，看跳槽薪金涨幅多少比较合适。
　　上海事业单位社保：
　　个人公积金缴纳比例：7%+5%；
　　个人养医失缴纳比例：8%+2%+0.5%；
　　个人补充养老金（企业年金）缴纳比例：4%；
　　单位公积金缴纳比例：7%+5%；
　　单位养医失缴纳比例：20%+10%+1.5%；
　　单位补充养老金（企业年金）缴纳比例：8%。这一部分也属于个人的。
　　现在根据个人的缴纳比例7%+5%+8%+2%+0.5%+4%=26.5%，推算出个人税前总收入为X=25/0.735=34万。
　　加上航天事业单位还有一部分福利，未记入。比如基地出差，大约每天300元，一年约1万余元；其他各种福利折合一下，大约5000余元。
　　再来看非事业单位，非事业单位一般不缴纳补充公积金和补充养老金，比例为5%+8%。如果跳槽这部分也要算入工资，大约34 13%=4.42万。
　　也就是说，相对于非事业单位，税后25万的实际税前收入大约为34+1.5+4.42=40万。
　　再来考虑薪金涨幅、工作稳定性和工作压力。根据上海市工资指导线，事业单位大约每年涨幅在3%左右，3年后工资约为44万。另外，事业单位事业编制如果没有重大问题，不会辞退，且工作压力偏小，目前按照规定，事业单位退休金较高。外资公司最多考虑10年留任。
　　因此，应按照3年后的工资，匹配工作稳定性和工作压力综合考虑，44 1.3=57.2万以上短期没有心理落差。
　　因此，税前80万，加上一部分期权，这个在10年内还是有一定诱惑力的。但是，考虑岗位和技术延续性，如果10年后，45岁，还能找到类似的职位和收入，那就果断离开。如果45岁后不能找到和事业单位当初的收入，那就要慎重考虑。
　　国企呆着吧，50万年薪需要承担的责任和压力不是随便能抗的
　　去事业编，不差钱