机关事业单位养老金和职业年金补发，2021后或呈现3个螺旋式加速

　　2021年养老金调整方案已经出台。
　　大家好，欢迎关注养老专题文章，体味生活的酸甜苦辣，关注退休老人的生活质量。
　　2021年成功实现了企业退休养老金的17连涨，这之后我们的养老金得到了较高幅度的提升。
　　同时2021年养老金调整方案呈现了几个新的变化和特征，以我个人的观点，我觉得未来会体现出三个螺旋式上升，而且会加快速度。
　　第一，享受男满65周岁，女满60周岁的高龄津贴人员，年龄越大，养老金螺旋式上升加速。
　　高龄补贴人员已经非常的不容易，在退休以后他们的生活完全依赖于养老金的资金高低。所以国家在第1次调整养老金的时候，都把高龄人员放在突出的优先地位，不仅在居民基本养老保险方面有照顾，而且在职工退休养老保险调整方面也有所照顾，目的就是实现让高龄老人活得越来越开心，过得越来越舒适。
　　高龄人员指的就是65岁的男士和60岁女士以上退休的人员。
　　这些人员在基础养老金当中本身已经有了照顾性政策，从今年的改革方案当中可以看出，再一次强调了，年龄越大养老金调整力度越大，这样一个基本方向。我认为未来你男性，65岁和女性60岁作为起点，5岁一个档次向上越来越有利于养老金的快速上涨，达到80岁这个档次以后，上90岁100岁的老人，真的养老金的调整力度超乎我们一般人的想象呈现，螺旋式快速递增。
　　第二，缴费时间长，工龄长的退休职工，呈现养老金调整螺旋式上升加速。
　　任何行业付出才有回报，只有足够的付出才能对应足够的回报，养老保险行业说白了也是一种投资与回报正相比的关系。
　　试想一下，如果让那些工龄长缴费多的人领取养老金吃亏的话，那以后还会谁来交养老金呢？所以养老金不论怎么改革，不论发展到什么时候多缴费，长缴费一定会多领取养老金，这是一个想都不用想的基本原则，任何改革也不会触动这一基础。因为失去了多缴费多领取养老金，这个前提的话，社保改革就会失去了灵魂。而我们所有政策制定的初心是为广大退休职工谋福利，为广大退休职工谋幸福。而且养老保险带有公益性，带有服务性，是基础性的社会保障服务制度，体现着国家意志。
　　第三，随着各省最低工资标准的调整，而呈现养老金的螺旋式上升加速。
　　近年来随着经济的发展，各地加快了最低工资的标准提高。到2021年5月份已经执行最低工资，标准调整到位的有陕西省，新疆，山东等几个省，市，自治区。最低工资标准表面上看与我们的养老金没有关系及时，不然最低劳动工资标准上调以后，社保的缴费基数和相应标准也会跟着变化，所以在职人员的养老金个人账户积累的余额也会增多，而相应的退休人员养老金的调整也会受到一定的影响，只是在职人员影响的要比退休人员影响得更大一些。
　　总体来说最低工资标准基数越高，等于说社会平均岗位工资基数越高，轮到我们个人方面那就是个人的月收入，工资基数比较高，这都是影响社保的缴费基数的。目前我国的社保实行五险两金制度，养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和住房公积金制度以及职业年金。不排除未来可能要全方面推广，第6种险种那就是长期护理险，主要解决失能老人养老，医养结合的问题，据说这种长期护理险报销的比例可以达到85%以上，而且只要缴纳了职工医保的人都可以购买这种长期护理险，它被誉为是最有发展潜力的第六险种。
　　综上所述，随着最低工资标准的快速上涨，社保的缴费基数上涨，我们的养老金将也会迎来螺旋式快速上涨。
　　第四，企业退休养老金呈现螺旋式上升加速。
　　整个机关公务员，事业单位和企业退休者之间的养老金对比，企业仍然少，不占优势，所以未来重点是提高企业人员的退休待遇。
　　养老金实行双轨制造成的差距，从2014年开始，养老金并轨以后，逐年逐步的在缩小。现在调整养老金有几大基本的原则，也就是退休职工先调整原则，企业先调整原则。简单的说就是先把企业人员需要上调的养老金涨到位才给机关，公务员和事业单位上调，先把退休人员的养老金发到位才给在职人员的上调。这样做的好处就是快速照顾退休职工的利益，快速照顾，优先解决企业上岗养老金的落实到位。防止机关公务员事业单位养老金涨得过快，与企业再次差距越来越大。
　　互动环节
　　你觉得在上调养老金的时候，坚持公务员事业单位和企业退休职工同步调整，优先给退休职工和企业退休职工上涨养老金，对于缩小企事业退休待遇差距有没有作用？