五险一金要变？六险二金来临，对于企业员工有何影响

　　大家都明白社保的重要性，是否缴纳社保也成为大家找工作时必问的一件事情。找工作时不仅要看工作环境、薪资，企业的福利待遇也是众多人考核的标准，而除了社保外公积金缴纳也备受打工者关注，因为有了公积金能让打工人买房压力更小。
　　逐渐地＂五险一金＂成为了很多企业的标配，当下不少年轻人更有意向去往这些企业上班。对于企业来说为员工缴纳＂五险一金＂会增加自己的成本，但为了让员工有归属感越来越多的企业愿意加入这项福利，对于员工来说＂五险一金＂带来的优惠福利，远远大于员工参保的花费金额。
　　多年时间中我国在不断地完善＂五险一金＂体系，实际上之前我国相关规定企业必须为正常上班的员工缴纳五险(常说的社保)，而对于一金(公积金)并没有强制要求。
　　对于＂五险一金＂很多人并不了解，＂五险一金＂是由个人与公司两方同时承担缴纳，生育和工伤两块是由用人单位独自承担，剩下的用人单位缴纳大部分，从业人员缴纳小部分，而公积金是由用人单位和从业者均摊的，你们在缴费时关注到这都些细节了吗?
　　对于企业来说如果正常为员工缴纳＂五险一金＂的话，是需要一笔不小的开支，对于员工来说可能每月工资少拿几百元。所以说如果一家企业愿意为员工缴纳＂五险一金＂的话，在一定方面无疑超过了许多企业，让员工享受到更高的福利待遇。
　　＂六险二金＂来袭?
　　这些年来不断有消息传出说我国的＂五险一金＂要变了，未来或变成＂六险二金＂这是怎么一回事呢，对于员工来说有何变化?
　　＂六险二金＂相比于＂五险一金＂多出了企业年金和补充医疗保险两种，不过这两种并不是强制缴纳的，属于企业自愿为员工缴纳，对于企业来说为员工缴纳的运营成本就会增加不少。
　　不过对于员工来说＂六险二金＂中的企业年金和补充医疗保险是很好的福利待遇，企业年金大家可以理解为企业单独给员工设立的养老金，由企业和个人共同缴纳，之后这笔钱由专门的机构代理。在员工退休时就能领取到了，那时候你的退休养老金可能比别人多出不少，不知道大家心动不?
　　补充医疗简单理解为，让缴纳的员工得到更多大的医疗保障，使得医疗报销的范围扩大。就好比普通医保不能报销的部分，说不定补充医疗保险就可以报销，也算是给员工多一重保障了。
　　不过上面也提及了＂六险二金＂对于企业来说也是有着一定的压力，需要在每一位员工身上多花不少成本，当下选择这样做的企业并不多，尤其是对于中小民营企业来说实现这一方案难度不小，不过未来＂五险一金＂将是常态，有条件的企业可能会冲击＂六险二金＂。