本轮国企改革进程中，要预防新一轮的腐败高峰到来

　　新一轮国企改革正进行的如火如荼，本轮改革是国家对国企管理从＂管资产＂转换到＂管资本＂所包括机构缩编、干部退出、人员精简、民营进入等内容注定会让绝大部分还在以传统管理模式进行管理的国企发生重大变化。
　　根据历史上国企几次改革中产生的乱象来看，每次国企改革的时候，都会产生一段时间的腐败高峰期，造成比较严重的后果。这次也不会例外，肯定又有人会顶风作案，浑水摸鱼。所以，完全有必要提前进行风险分析和预警。
　　根据本轮国企改革的特点，我认为有必要做以下预警:
　　一、防止人事腐败
　　大家都知道国企的人事管理一向混乱，尤其是干部职位变动和工人岗位变动这两方面。这虽然主要是因为国企中积重难返的＂圈子文化＂和＂马屁文化＂所造成的，但往往都给国企造成了巨大的损失。
　　这一轮国企改革，国家明确提出了精简机构和人员退出，所以肯定会有一大批岗位会被取消，这不但关系领导职位会被精简掉，也关系到某些工人被调岗。就目前来看，很多单位的各种＂圈子＂中已经开始流行一个新名词＂占坑＂。
　　＂占坑＂也就是趁着还没有开始调整，就先调整到稳妥的岗位上去。领导是希望继续有权，而工人是希望＂钱多事少离家近＂。由此很多人便开始积极活动了起来。而以某些国企领导的德行，要想＂占坑＂，那是必须付出代价的。
　　所以我认为目前国企各级监督部门应该立刻行动起来，对国企各单位的人员调整和岗位调整进行监督和记录。同时可以联系地方纪检部门，对国企员工银行账户往来账进行监督，出现异常立刻着手调查。同时严密注意和领导走得近的女员工，防止出现＂权色交易＂。
　　二、防止国有资产流失
　　本轮改革明确提出了＂混改＂，民营资本或是人员大概率进入国企。这其中要防止有些人浑水摸鱼，尤其是国企领导和民营老板们吭沆一气，勾连在一起大肆侵吞国家财产。我想这方面主要是要注意两个方面的问题。
　　一方面要严禁＂皮包公司＂、＂裙带关系＂的公司进入国企。＂皮包公司＂不用说，这方面国家应该已经出台了一些政策，实力不强的公司也应该不能参加混改。而所谓的＂裙带公司＂，就是国企领导的亲戚、子女等实控或者是占股的公司，也应该强行要求不能够参加混改。
　　另一个方面就是要严查参与混改的公司实控或占股人员，除了国企领导的亲戚、子女之外，有没有战友、同学、发小什么的勾连关系的人员，如果有，那必须立刻中止混改，马上着手调查国企领导与参与混改的公司人员是否有利益交换行为。
　　三、严查新晋的国企＂裸官＂
　　要预防近期出现把家人送往国外的的国企＂裸官＂们，特别是在本次改革中预计会被调整的人员。要防止他们＂狗急跳墙＂，在关键时刻给国家和企业造成巨大损失，尤其是一些掌握着财权的人员。这种事在国企历次改革中也并不鲜见。
　　综上所述，本轮国企改革力度之大，影响之广，都是历次改革所不能望其项背的，所以决不允许出现新一轮的腐败高峰。
　　因此，对于在本轮国企改革中出现的腐败现象，监督要严，调查要快，处理要果断，只有这样才能确保国家利益和企业平稳，保障广大国企员工的根本利益。
　　声明:本文主要观点来自于作者的一个朋友，文章里面的任何观点、思路及指向不代表作者本人意见。