寒冬已至!互联网大厂纷纷裁员,小米裁员6000人
网传小米正在进行人员缩减,预计人数在6000人!有网友称手段恶劣。
有爆料称小米正计划大规模裁员,预计人数在6000人左右,本次裁员除了小米正式员工之外,也包括大量的应届生和处于试用期的员工,解聘的补偿金额也不尽如人意。
还有不到一个月就要发年终奖了,在这个关键时刻,没有任何书面说明的经济性裁员,网友称手段恶劣。周一还在拼命工作,周二要求居家,晚上通知被裁员,周三公司HR通知谈话,这一波操作紧锣密鼓。
在刚过去不久的2021年校园招聘,小米才启动了成立11年以来最大规模校招,招聘人数达到5000人。其他互联网大厂字节、美团、华为、腾讯抢人大战也异常猛烈。才过了不到一年就这么猛烈的裁员,归根结底是经济不景气,业绩下滑导致的。今年以来各大互联网大厂纷纷开启了裁员模式。下图是网友整理的互联网裁员信息,据说小米裁员是N+2赔偿,最起码比普通民企好太多了。
今年以来,互联网大厂的裁员消息,早已屡见不鲜了。上自百度、阿里、腾讯这号称"BAT"的头部三巨头,下到近年来快速成长的字节跳动、快手、滴滴。对于互联网行业来说,这并不是突然袭击,而是企业在发展承压下逐渐累积的结果。
这种大规模的裁员,一般是以产品条线为主和以应届生为主。为了争夺市场,互联网企业近年来纷纷上马了许多业务,也扩大了招兵买马的规模。在追求企业经济效益最大化的情况下,势必会砍掉不挣钱和没有前景的业务条线,这部分业务员工往往就成了牺牲品。同时许多去年秋季入职的应届毕业生,大多还没过6个月的试用期。无论是裁掉一年内的新人,还是试用期未结束的员工,其成本要远远低于裁撤掉一个有数年工龄的老人。
其实在今年以来,互联网企业一直在谋求稳定,"缩编"、"优化"、"裁员"成了关键词。而伴随着这个现状的则是在招聘端的要求水涨船高,越来越卷。不但卷学历,还要卷实习经历,令求职者望而却步。
从2000年到2020年,可以说是互联网踩在风口爆发式增长的20年,如今同质化竞争日趋严重,风口有没有过目前来说为时尚早,毕竟这是我国最具创新能力的行业,但最近两年来增长势头明显放缓是有目共睹的。但是在惨烈的竞争格局下,当蓝海变成红海的时候,市场蛋糕就只有这么大,那必然得经过一番商场中的殊死搏杀。哪怕大厂招了再多牛逼的人,减员增效就成了互联网大厂们不得不施行的策略。
可以预见,最近几个月基本都赚不到什么钱,接下来,还会有很多公司,采取诸如不发年终奖不裁员、不发年终奖不裁员但是降薪、裁员不发年终奖、大裁员剩下的人正常年终奖等策略,无论是哪一个,都很血腥残酷。