哪四种员工，让老板非常讨厌？刘强东俞敏洪给你答案

　　刘强东说：＂我最讨厌撒谎的人，一旦让我发现，肯定开除，即便是副总，也会。
　　我有个副总被我发现让别人代打卡两次，我就把他开除了。＂
　　刘强东觉得，人人都有接小孩的时候，你都是副总了，请个假接孩子也很正常，为什么要让人代打卡呢？爱撒谎、耍小聪明的员工，是很不受待见的
　　刘强东口中的副总，在他眼里就是不实在喜欢耍小聪明的人，这种人是比较让老板讨厌的，因为你的小聪明他基本都能发现。
　　《100道光芒》里有个00后小姑娘为了业绩，让她妈妈在自己的直播间买了20件货，刚买完就被CEO张阳发现了。
　　因为直播间卖出去的东西本来不多，一个人一次性买20件太不正常了。
　　他直接给对方打电话问客户：＂你是认识我们直播间的工作人员吗？是他们的什么人吗？＂
　　还没等张阳问完，小姑娘就自己站了出来，她告诉大家：＂那是我妈妈！＂
　　小姑娘及时站出来，因为她的诚实，她的行为并没有被大家怪罪。何炅在第一时间替她解围：
　　＂这是很正常的事情，没什么可丢人的，大方承认就好了。＂
　　张阳也没有怪罪，只是说：＂以后还是不要这样刷单，行为可以理解，但对其他人不太公平。＂
　　职场新人很容易抖机灵，还存在侥幸心理，觉得老板不知道。
　　其实对于新员工的小心思，老板是一眼就能看透的，就像小时候上学老师能一眼看穿你一样。
　　抖机灵抖多了，还会变成一种习惯，很不利于自己的职业发展。
　　很多时候＂听话＂和忠诚要比能力重要得多，沙僧式的员工通常是最让老板放心的。怨妇式、带着杀伤力的员工是很不受老板欢迎的
　　VIPCODE创始人唐亮说：＂我最不喜欢的员工，是有抱怨体质的员工。
　　他们每天抱怨这，抱怨那，却从不想着改变自己，也不想离开公司。
　　在我看来，这种人就跟怨妇一样，每天吐槽、抱怨，但不离婚。＂
　　很多老板提起抱怨式的员工就怒火中烧，《100道光芒》里，00后张铭慧就因为发朋友圈吐槽公司被CEO张阳一顿怒怼：
　　＂你每天都有那么多情绪，我们上次直播的时候6点钟大家还没下播，你自己一个人就走了。
　　这次你还发朋友圈，你要是那么不想干，你可以走人，不用发朋友圈抹黑公司，你情绪那么多，你怎么不考虑你自己的能力提现在哪里？＂
　　有的员工就像章鱼哥一样每天很丧，每天吐槽，自己不积极给单位做贡献，就是日常吐槽。
　　还有一种员工，就是像张铭慧这样的＂怨妇式＂，一有情绪，她就想走，就跟女人一有情绪就想离婚一样，走之前她还会干点有杀伤力的事情。
　　比如张铭慧就在朋友圈发了不利于公司的言论，但是等她情绪稍微好一点了，她就不想走了（不想离婚了），但是之前的错误已经铸成了。
　　一个人要是真的想离职，在被老板当着大家的面劈头盖脸一顿骂，还让人事跟她谈离职的时候肯定就二话不说甩手就走。
　　但张铭慧并没走，虽说张铭慧是00后，年纪轻，难免有犯错误的时候，但她在人事经理的眼里还是变成了一颗定时炸弹。
　　她们非常担心张铭慧会再次＂爆炸＂。
　　情绪不稳定的、爱抱怨的＂怨妇式＂员工，是很多企业都不喜欢的类型。
　　受不了苦的员工，假装干活很卖力的员工都不受企业欢迎
　　俞敏洪说：＂那种看起来很卖力，但实际上不出活的员工是我最不喜欢的。＂
　　有些人每天看起来特别努力，但就是没有成效，其实或许他就是做样子，他努力到感动自己感动别人，其实他啥也没干。
　　这样的员工确实很让人恼火。
　　张阳愤怒地问一个姑娘：＂你觉得你的工作做得怎么样，你用心了吗？＂
　　姑娘委屈地几乎落泪：＂我觉得可能和用不用心没有关系，这个方案它就是不成熟，不够好，所以没通过。＂
　　你光看表相，你或许会觉得张阳很严厉，但当你知道这姑娘的方案就是从网上抄的，几乎没改动几个字的时候。
　　你就会觉得真是活该！
　　这样的人，就是俞敏洪口中的＂你看起来她干活了，其实相当于没干活。＂企业要她干嘛呢？
　　吴建国说：
　　＂没受过苦的员工是不能要的，这种苦并不是说要有农村生活体验啥的，而是指精神上的苦。＂
　　职场不是享福场，是真刀真枪的社会现场。
　　现在很多孩子都是被家里惯着长大的，尤其是00后，被父母捧在手心里长大的孩子一进入职场就容易产生委屈的情绪。
　　张阳就特别不明白为什么张铭慧清楚很多职场道理和规则，但她的心理内耗还是非常严重，为什么余晴动不动就有情绪了。
　　他一直以为这些年轻人是掌控不住情绪的人，其实更多的是他们觉得自己委屈。
　　他们前半生都是在父母的包办下生活的，一旦进入职场和社会，就会有各种各种的不适应，尤其是与人相处的摩擦和面对老板的训斥，让他们觉得极其难捱。
　　人都是在修罗场里长大的，没有人一开始就能做到符合这个社会所有的标准，但是家长在培养孩子的时候真的不能将他跟社会隔离开来，真空培养。
　　这样培养出的孩子，以后进入职场、进入社会会比其他人多受很多的精神磨难。