未来十年最有前景的行业和职业

　　文 韬
　　我们将从 技术 普通 产业 新酬等方面全面剖析未来十年具有发展前景的行业和职业
　　先说技术领域
　　技术领域未来十年最有前景的行业
　　1、移动互联网，从互联网+到移动互联网+，还有很多行业可以移动互联化，或者移动互联网程度可以进一步提高。
　　2、知识工作自动化，各行各业的教育培训、知识经验、迭代升级都可以实现自动化。想获取知识和输出知识都能一步到位、一杆子打到底。
　　3、物联网，万物互联，进一步提升物品的安全可塑和运营效率。
　　4、云，一切上云，现在大厂都有自己的云技术云服务，也出现了教育云、办公云等行业云。
　　5、先进机器人，物流机器人，送餐机器人，未来会越来越多。
　　6、自动汽车，可以全天候待命的自动汽车，节约社会资源。
　　7、下一代基因组学，谷歌专家曾预测2050能实现永生的技术突破，这可是古代帝王梦寐以求的终极目标。
　　8、储能技术，实现能源充分利用。
　　9、3D打印，设计之后直接生产，省去复杂的中间环节。
　　10、先进油气勘探及开采，当前因为技术原因无法开采的油气资源巨大。
　　11、先进材料，现在实验室里的很多先进材料，一旦量产商用，可以带动产业升级。
　　12、可再生能源，风能太阳能地热能等等。
　　普通人篇
　　1、宠物行业。宠物医院、宠物训练、猫粮狗粮、服装玩具、宠物摄影、宠物殡葬等等。对养宠物的人来说，这些消费都是高频刚需，而且有情感价值在里面，利润空间相对较高。
　　2、养老行业。我国目前超过60岁的人口占到了18.7%，超过2.5亿。而在一线城市，这个比例更高，今天的上海60岁以上人口比例超过23%。老年人保健养生、养老陪护、康养设备等等与养老相关的产业多、机会大。
　　3、新消费新品牌。现在的年轻一代消费者，不迷信权威、也不盲目追求传统大品牌，敢于尝试新鲜事物。衣食住行各个行业都有新消费新品牌的机会。元气森林就是一个很好的例子，在竞争异常激烈的饮料市场占得一席之地。
　　还有一些文娱、婚恋、母婴、教育相关的服务业，普通人最大的机会还是在服务行业。
　　产业篇
　　今天从产业结构和发展趋势的角度说说未来十年最有前景的行业。记得点赞收藏。
　　1、大健康。老百姓越来越重视健康。
　　2、教育。高质量教育和优质教育资源，一直都是稀缺状态。
　　3、财富管理。普通人的投资渠道太窄，抗风险能力太弱。
　　4、安全。各行各业，安全第一。
　　5、新能源。有产业弯道超车的可能性。
　　6、大数据和人工智能。新一代互联网基础设施。
　　7、新材料。技术领域的风口在行业里讲过，不再重复。
　　8、泛文娱。人们对精神生活的要求会越来越多、越来越高。
　　9、生物技术。面对环境、资源和健康问题潜力巨大。
　　10、环保。全球共识。
　　新兴职业篇
　　2020年5月份人社部正式发布＂ 2020年5月份人社部正式发布＂ 中国新十大职业 ＂：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。
　　这里面有个互联网营销师与非常火的带货主播有关联，
　　于是被流量博主们拿来狠狠玩了一把。
　　2021年末，人社部又产生一批认证新兴职业。
　　被称为2021年度十大新职业。分别是：密码技术应用员，集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员，电子数据取证分析师、职业培训师，碳排放管理员，酒体设计师、调饮师，易货师，二手车经纪人。
　　至于新兴职业是否是有前景的职业，这个需要大家自己去思考判断。 中国新十大职业 ＂：区块链工程技术人员、社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、核酸检测员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年健康评估师、增材制造（3D打印）设备操作员。
　　这里面有个互联网营销师与非常火的带货主播有关联，
　　于是被流量博主们拿来狠狠玩了一把。
　　2021年末，人社部又产生一批认证新兴职业。
　　被称为2021年度十大新职业。分别是：密码技术应用员，集成电路工程技术人员、服务机器人应用技术员，电子数据取证分析师、职业培训师，碳排放管理员，酒体设计师、调饮师，易货师，二手车经纪人。
　　至于新兴职业是否是有前景的职业，这个需要大家自己去思考判断。
　　薪酬篇
　　职业依附于行业，所谓方向不对，努力白费。
　　哪个行业薪酬最高，也基本代表了职业薪酬的天花板。
　　首先来看几组数据
　　1、澎湃财经的统计样本是上市公司的半年度财报数据。
　　排名前三的分别是证券、游戏、银行。东方财富网的统计样板是招聘网站公开的岗位薪酬，
　　排名前三的分别是焦炭、游戏、综合。
　　两者的样本数量都很充分，结果都具有参考价值。
　　当然还有薪酬最低的行业。
　　排名前三的分别是纺织、一般零售、环保水务。
　　2、之所以招聘岗位薪酬和实际结果薪酬有差异，主要原因就是大家常说的被平均。
　　这也符合二八定律。20%的中高层管理岗位拿到了80%的实际薪酬。
　　3、从行业到职业到专业，其实是大部分人的必经之路，更要做好个人定位和人生规划，才会少走弯路，而是螺旋上升。#职业#