从富士康打工妹到百亿富婆，王来春赚了1800亿，大方分哥哥900亿

　　2020年立讯精密成为大陆第一家苹果手机的整装代工厂，立讯精密的创始人王来春抓住这次机遇，继续发展。
　　立讯精密公司的股价成倍数不断上涨，市值高达3290亿人民币！王来春也因此身价暴涨，更是直接分给了哥哥价值900亿的股份，她为何如此大方呢？ 出身微寒的农村小妹
　　王来春 能够取得如此成绩，并不是因为有家族产业支撑，她只是一个生活在农村普通家庭的女儿。
　　1967年，王来春出生在广东汕头的农村里，因为生长在农村加上家中还有两个比她年长的哥哥，所以家庭条件比较拮据。
　　在较为落后的农村地区，王来春的父母并没有先进的意识，他们没有怎么读书也没有坚持让孩子学习的意思，在王来春哥哥十几岁的时候父母便主动要求他们辍学。
　　哥哥们在辍学之后起初在家中帮父母操持农活，两个哥哥都很喜欢王来春这个小妹妹，空闲的时候总会拉着她一同玩耍，一家子过得也算满足快乐。
　　到七八十年代后，改革开放的热潮在全国大范围地展开。王来春的哥哥和当时的数万名青年人群一般开始离开家乡走向大城市，去较为发达的地区发展生活。
　　深圳作为一个重要的沿海开发城市，成为年轻人的首要选择，加上自己所在的汕头和深圳的距离比较近，王来春的哥哥王来胜便选择了这个城市 。王来春在家中会时常想念外出打工的哥哥们，在期待哥哥回家的过程中她还在期待他们给王来春讲述有关外面世界的精彩。
　　年纪尚小的王来春或许并不能真正地感受到世界的参差有别，但从哥哥们口中描述大城市的车水马龙便产生了向往之情。王来春被哥哥王来胜讲述打工经历时脸上溢出的洋洋洒洒深深吸引，于是也产生了外出的念头。
　　王来春便向父母提出想要和哥哥一起去外面的要求，却遭到了父母的拒绝。父母认为王来春应该留在家中，到了合适的年纪就可以为她谋一桩亲事，安安分分的生活是最好的。但王来春并不赞同父母的观点，一直想要寻找机会离开自己的老家汕头。打开人生的一份工作
　　在当时一位台商郭台铭 ，富士康的创始人，他便来到深圳计划在此建立一间厂房。一方面能够扩展大陆的市场，另一方面也能够利用当地较为廉价的劳动力，加上各项优惠政策，都让郭台铭选择了深圳这个地方。
　　富士康主要经营计算机、通信等电子产品的生产，它看中了深圳优越的地理位置和源源不断的扶持政策，认为这里是企业在大陆建立分公司的绝佳选择。郭台铭在深圳的新公司成立之后，除了需要一些技术工人外，还需要大批量的普通职工，所以他就打算在大陆招收一批女员工。
　　虽然在深圳就能够招收到较为廉价的劳动力，但在深圳周边的城市所需要的劳动报酬更为低廉。郭台铭为了缩减生产成本便在深圳周边的城市开始了他的招工，王来春所居住的汕头便是其中的一个目标城市。
　　王来春偶然间听闻到富士康在深圳的子公司正在招收员工便欣喜万分地登记报名了自己的信息，迫不及待地想要成为一名可以前往深圳打工的女员工。
　　王来春凭着年龄的优势和肯吃苦耐劳的品格进入富士康成为了一个打工妹，但在那时工厂的生产条件和环境并不像如今这般完善。
　　工人们工作的地方和居住的房间都拥挤在一个五层楼的厂房中，此次一共招收了一百多名的员工，他们都要挤在一层的宿舍中睡觉。狭隘的空间拥挤的人群都让打工的日子变得艰辛和寒酸，加上当地气候较为闷热，员工宿舍内只有几个象征性的排风扇在工作，整间屋子内是异常的燥热难挨。
　　因为招进来的都是女员工，他们的个人隐私经常被窥探，会遇到很多地痞流氓来挑衅，那段时间对于这些女孩子们来说都非常的不易，即使是这样的生活都让王来春觉得十分充实。
　　除了居住环境差以外工厂的工作任务也是较为沉重的，上级和领导只想要尽可能地提高自己的效率，降低生产成本来攫取更多的利润，根本不会顾及员工的个人感受。和王来春一起工作的同事们在那段时期经常熬夜加班，甚至有时候会在凌晨一两点钟被要求起来工作。种种严苛的条件制度，让厂房内的辞职率一直处于很高的状态。
　　在各种原因的加持下曾经一起工作的百余名员工都已离职，只剩下王来春自己一人还坚守在工作岗位上。 虽然说这段工作经历是艰苦的，但也让王来春接触到了在闭塞的农村中不能接触到的事物。她感受到了大城市的千变万化也体会到了世间的人情冷暖，这个经历让王来春的心性逐渐成熟，变得更加强大起来。
　　王来春的努力和坚持让她慢慢地被公司的领导发现，她愿意不断地学习新的知识，增强自己的实践经验，公司的领导也愿意给他拓展视野的机会。王来春得到了频繁的参加公司组织学习的机会，在日积月累的坚持下她苦心钻研了车间的工作内容，让自己经手的领域都能以较高的效率和合格率生产出来。
　　虽然富士康的各项工作制度和指标都较为严苛，但郭台铭却能够身先士卒、以身作则。身为公司的领导他能够为了指标和进度连续工作三天三夜，这让王来春大为所动，她觉得自己只是一个普通的员工，所经受的加班时长不过会超过24小时，而公司的领导却能够如此的坚持，这让她从另一个方面感受到了企业文化。
　　而之前农村生活的经历也让王来春面对较为困难的任务时能够很好地坚持，自身思想觉悟的提升和实际实践中的付出，让她赢得了领导的认可，并成功从一位基础员工进入到管理层。
　　职位的提升并没有让王来春得意忘形，她很珍惜此次晋升的机会，很感谢公司给到她的信任。 她怀着一份感恩的心将自己的时间和精力投入到公司的生产经营中，先前的车间经历让她较为熟悉每一个零件的生产过程，所以她能从基本上把控成本和效率。
　　在王来春的努力下让公司的预算不断缩减，也正是这样的工作精神和最终结果让她从管理几名员工到管理在厂工作的所有员工，赢得了郭台铭的青睐。
　　进入管理层到王来春接触到的人和事物更加能够增长自己的见识，长时间的工作经验让她对公司的运营和生产模式逐渐熟悉，公司也给到她锻炼和提高个人能力的机会。在眼界不断提高的前提下，王来春决定开始计划下一步的路线。 着手创业之路
　　虽然在富士康的工作也让王来春得到了个人价值的实现，但她觉得这并不是最适合自己的方式。王来春觉得这些年的工作经历都让她有了一定的履历和经验，她认为自己可以独当一面，创建一家属于自己的公司。
　　王来春详细地制作了一本计划书，确立了自己的规划和目标，便有了将此运用到实处的想法。在她想第一时间将这件事情分享给自己信赖的哥哥王来胜，他想要得到哥哥的支持，为自己加油鼓劲。
　　王来胜在听到妹妹的想法时，表示出了极大的赞成，并愿意给到她最大的帮助。有了家人的支持王来春更加坚定了自己的信念，便向郭台铭提出了离职。
　　郭台铭是一位慷慨大方的人，虽然他觉得失去像王来春这样的员工非常是一个损失，但他更愿意让王来春去追寻更高的价值。他也相信优秀的员工如果创建一家属于创建属于她自己的公司，也会有着不一样的成就，他便答应了王来春的要求，并在事后同样给到了很多的扶持。
　　于是在1999年王来春正式离职，开始全力创建自己的公司。王来春在香港金融危机的背景下收购了一家将要倒闭的工厂，并以此为基础做着之前在富士康所熟悉的工作。
　　在当时她主要是以代工厂的形式为其他的公司进行电子产品的加工和生产。富士康在国内已经发展十年有余，有着很多合作伙伴，加上国内经济的迅速发展，富士康承接了很多国外的订单。郭台铭有意将手中的任务分给离职到王来春，所以在王来春公司成立之初他们就有一定的生产任务。
　　郭台铭的慷慨之举，让王春兰的公司在成立之初，减轻了财务压力推动了公司各项职能的顺利运转，并让王春兰的公司和富士康建立了一定的绑定关系。在之前老板的扶持下王来春公司的生产能力不断提高，几年内也变得小有规模。
　　在2004年王来春正式创立了立讯精密 ，这家公司和富士康之间的关系是非常的密切，两个公司之间是立讯依靠富士康才能够得以顺利发展的关系。富士康的在全国范围内的发展中都伴有着立讯精密的踪影，而王来春也是一直延续着富士康公司的经营理念，那些不怕吃苦，不断创新的企业文化在立讯精密中得到延续。
　　然而一味地跟随让立讯精密抵抗风险的能力很难取得进展，在零七年全球爆发的经济危机中，富士康受到了很大的影响，和它形影不离的立讯精密也被迫陷入发展困境。
　　这次危机的来临让王来春意识到单纯地依靠他人是不可能取得长足的进步，在此次金融危机的驱使下王来春开始着力公司的转型。
　　在几年的韬光养晦下，从2010年开始王来春采取了新的经营理念。她开始广泛地收购一些小公司来扩大自己的经营规模，并成功地和一些企业巨头接触，像苹果和华为等公司都成为她的合作伙伴。
　　王来春为了承接到更多的生产任务，不断严格自己的工艺生产，赢得了一家又一家公司的信任，留下了很好的产业形象。
　　王来春为了能够和苹果公司达成健康良好的合作关系，在面对AirPods 的生产权时，为了提高AirPod生产效率，保证时间的同时保证质量，赢得合作方的信赖他们进行了数个月的研究实验。经过这段时间的共同坚持他们完善了AirPods的生产线，解决了一些棘手的问题。
　　为了彰显企业的诚意，王来春面对苹果公司的来访时每次都会亲自接待，并且抱着十分尊敬的态度进行友好的交流，这些都是她能够顺利拿下AirPods的生产权的关键。
　　王来春的态度和立讯精密的效率，赢得了苹果公司的信任和认可。立讯精密能够一直保持开拓创新的精神以及王来春的兢兢业业让她的企业成为大陆第一家iPhone手机的整装代工厂。
　　立讯精密承接的各项生产内容和他们的实际产能都让该家企业获得了大片的市场，让公司的股票不断上涨，王来春借此身价达到了1800亿，然而她却第一时间想到的还是当初不遗余力照顾她的哥哥，所以她也毫无留恋的将价值900亿股份给到了哥哥手中。
　　王来春的白手起家让她从一名普通的农村小妹转身变成了亿万身家的商人，这都离不开她敢于吃苦的品格，她身上那份不怕险阻敢于挑战的精神是永远值得人们学习的地方。