第8个透露养老金调整的地区来了，事退涨3，企退涨8，可行吗？

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　　继重庆后，又一省公布养老金调整!事退涨3%，企退涨8%，可行吗？
　　重庆市，在3月22日由有重庆之声， 发布一篇名为《应保尽保，做好退休人员基本养老金调整，2023年重庆社保工作这样干》的通知。
　　通知就养老金调整表示，将继续完成企退事退人员的基本养老金调整工作，确保养老金能够按时且足额的发放。
　　紧接着在3月28日，由广东台触电新闻发布名为   《广东省社保局：养老金一定会涨，广东已连续19年调高养老金》的视频。   视频中，夏青书记（广东省社会保险基金管理局党委书记），他就养老金调整问题表示：   ＂养老金一定会涨，会根据我们每年的社会平均工资水平，物价水平逐步增长。
　　夏青书记还表示：我们退休人员必须分享我们整个社会发展的成果，经济发展，退休人员的待遇也应得到提高。
　　这一则消息， 可谓是给广东省的退休人员一颗定心丸， 其他地区的退休人员也不用急，因为每个地区具体发布调整通知的时间会有所差异。相信其他地区也会陆续发布调整通知。  那么，今年养老金能上涨多少？事退涨3%，企退涨8%，可行吗？
　　我们都知道，很多企业的退休人员养老金大多数都在1500-2500左右，甚至都没有达到平均养老金水平线。如果企业退休人员的养老金真能上涨8%，能提高不少退休人员的生活水平和幸福感。 不仅如此，还能一定程度的降低企退与事退押金差距问题，缓解养老金发放压力！
　　凡事有利就会有弊，这样做看似比较合理，但也存在很多不合理的地方，且可能会使得多数退休人员成为受害者，主要有下面几个原因。
　　原因一，企退的上涨比例过高，增加养老金发放压力。
　　根据2021年公布的数据显示，我们领取职工养老保险的退休人员为1.3157亿人，到2023年，退休人员保守估计得有1.5亿人，然而，领取养老金的退休人员当中，   事业机关单位退休人员的占比并不高，大概在12%左右，换算下来，机关事业单位的退休人员大约为1800万人。
　　1.38亿的企业退休人员，每人每月增长8%，可不是一笔小数目，我们来计算一下。就按照平均退休金每月3000元，每人每月涨8%。来计算。
　　社保基金每月需多支出：3000元*8%*1.38亿人=331.2亿元，一年就是要多增加3600多亿，这还没包括事退人员的。
　　长此以往容易造成养老基金收支不平衡，如果得不到改善，很容易导致养老金发放压力过大，引起不必要的连锁反应。   原因二，上涨比例不统一，多缴多得的人吃亏。
　　养老金能够持续稳定发放，有一个很重要的原因就是， 多缴多得，长缴多得的机制激励着在职人员持续缴纳社保。使得养老基金能够稳定的给退休人员发放养老金。
　　然而愿意多缴的人中，事业业单位职员占比较大一部分。如果上涨比例不统一，会导致这部分想多缴费人员的积极性。
　　自从2014年，养老金并轨之后，事退人员和企退人员一样，都是需要自己掏腰包缴纳养老保险，发放标准也是一样的。   原因三，企退与事退的养老金其实并不冲突。
　　很多人有这样一个误区，认为机关事业单位的退休人员养老金高，会增加养老基金发放压力，甚至崩盘。
　　还有一个误区，认为所有的机关事业单退休人员的养老金都高。其实事退真正高的人并不多， 那些养老金有上万的，那基本上是在职的时候，职位比较高，缴纳的基数大，缴纳的时间长。大多数事退人员，养老金其实并不高。
　　所以，这两类人群上涨并不冲突，大家不必为此担忧。   综上所述：
　　如今越来越多地区在筹备养老金调整工作，相信在不久就会具体公布调整细则。至于能否企退涨8%，事退涨3%，具体实施起来还是比较难的，主要原因是上涨幅度过高，使得养老金难不了持续。
　　最后做一个调查，大家认为企退涨8%，事退涨3%合理吗？想听听大家的想法。