投资公司劳动合同范本

　　投资公司作为我国资产管理的生力军,在国民经济中发挥着日益重要的作用。投资公司劳动合同是怎样的呢?以下是品学网小编为大家整理的投资公司劳动合同范文，欢迎参考阅读。投资公司劳动合同范文1
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 劳动合同双方当事人基本情况
　　(一)：甲方住所
　　法定代表人或者主要负责人
　　(二)：乙方 性别
　　住址 居民身份证号码
　　第二条 劳动合同期限
　　(一)合同期限
　　双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
　　3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
　　(二)试用期限
　　双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
　　1、无试用期。
　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第三条 工作内容和工作地点
　　(一)乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
　　(二)根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　第四条 工作时间和休息休假
　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　(二)甲方根据国家有关规定安排乙方休息休假。
　　第五条 劳动报酬
　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第 种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月。
　　2、其他形式：
　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　(三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
　　(四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　第六条 社会保险及其他福利待遇
　　(一)甲乙双方按国家和海南省的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按国家和海南省有关规定执行。
　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和海南省有关规定执行。
　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
　　第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
　　第八条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及海南省有关规定执行。
　　(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　(三)乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　第九条 劳动争议处理
　　劳动合同双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十条 其他3.
　　(一)本合同未尽事宜或与今后国家、海南省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　(二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　(三)其他需要约定的事宜：
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日投资公司劳动合同范文2
　　甲方(用人单位)：________________________
　　乙方(职工姓名)：________________________
　　甲方因生产(工作)需要，招(聘)用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
　　一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
　　二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产(工作)任务_____________________。
　　三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商拟支付乙方：_________。并根据乙方完成生产(工作)任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
　　四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。
　　五、双方认为需要订明的其他事项
　　六、甲乙双方基本权利和义务
　　(一)甲方拥有以下基本权利：
　　1.根据本单位生产(工作)需要安排和适当调整乙方生产(工作)任务;
　　2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;
　　3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;
　　4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　(二)乙方拥有以下基本权利：
　　1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;
　　2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;
　　3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;
　　4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;
　　5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
　　(三)甲方应承担以下义务：
　　1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;
　　2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产;
　　3.按时足额支付乙方劳动报酬和保障乙方享有规定的社会保险福利待遇;
　　4.对乙方以礼相待，不得采取有损其人格尊严的行为;
　　5.应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给;
　　6.支持本单位工会组织的正常活动;
　　7.在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
　　(四)乙方应承担以下义务：
　　1.按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产(工作)任务;
　　2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产(工作)或业务秘密;
　　3.严格按照生产规程和安全规程进行生产(工作);
　　4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保养。
　　七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费(包括养老、医疗、失业等)。
　　八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。
　　九、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行。需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方(国家法律另有规定的除外);国家劳动法律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。
　　十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十日内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。
　　十一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日投资公司劳动合同范文3
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　性别： 居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　乙方确认的通讯地址： 联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，双方在平等自愿基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　第一条 双方确定合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　二、工作内容与工作地点
　　第二条 乙方同意由甲方根据工作需要,安排从事 岗位工作，乙方工作地点为： 。
　　第三条 乙方应当履行甲方确定的岗位职责。根据岗位责任要求，在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
　　第四条 乙方应服从甲方因生产(工作)需要的临时性派遣或调整。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条 甲方根据国家关于工作时间的规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间。
　　第六条 乙方可享受国家法定的休假权利。乙方因个人原因需要请事假的，应当按照甲方规定的管理制度履行审批手续。因紧急情况无法履行审批手续的，应当在离开工作岗位前告知甲方，并在合理期限内书面说明事由和期限。
　　乙方未履行前款义务的，视为旷工，甲方有权根据有关管理制度进行处理。
　　四、劳动报酬
　　第七条 甲方制定相应的薪酬制度，确定乙方的劳动报酬形式和标准，并根据乙方履行的岗位职责、工作业绩、日常表现、绩效考核等情况，向乙方支付工资。
　　第八条 乙方的工资为 。
　　(1)固定工资制，基本工资为 元，岗位津贴 元，学历 元……
　　(2)计件工资制，基本工资为 ，补助 ，岗位 ……
　　第九条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日工作又不能安排补休的，按本合同约定基本工资的200%支付工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，按合同约定基本工资的300%支付工资报酬。
　　五、社会保险
　　第十条 甲乙双方应按当地社会保险的有关规定按时缴纳社会保险费用;乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方要求自己办理社会保险或已办理过社会保险且不愿意转到甲方的，甲方将社会保险中企业应当承担的部分直接发放给乙方，乙方承担一切后果。
　　第十一条 乙方在甲方发生职业病或因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。
　　乙方在规定工作任务外或规定工作时间外造成意外伤害或责任事故的，由乙方自行承担全部责任。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内甲方按当地最低工资标准的80%支付乙方病假工资或疾病救济费。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十三条 甲方根据乙方岗位工作的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
　　第十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，严禁违章作业，自觉预防劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　第十五条 甲方应对乙方进行劳动安全、职业危害防护、业务技能培训。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
　　第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条 因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可以解除劳动合同。
　　第十八条 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　(一)乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、学历证书、职称证书、注册资格证书、个人简历、婚育证明、体检证明等)必须真实无误。
　　(二)乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其他影响工作的病症，能保证正常工作。
　　(三)乙方各方面表现良好，没有顶撞上司、打架斗殴等各种劣迹，富有爱岗敬业精神。
　　(四)乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务。 第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　(一)严重违反甲方规章制度的，包括但不限于：
　　(二)违反国家有关安全生产规程、标准、制度等，造成人身、设备等责任事故的;
　　(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括但不限于造成甲方直接经济损失满3000元以上或造成甲方声誉严重受损的;
　　(四)被依法劳动教养或被依法追究刑事责任的;
　　(五)法律、法规规定可以解除劳动合同的其它情形。
　　第二十条 除以上约定外，甲乙双方变更、解除、终止劳动合同及经济补偿应当依照《劳动合同法》的有关规定执行。
　　第二十一条 本合同期满，双方协商一致，可续订劳动合同。如甲乙双方虽未就续订劳动合同进行协商，但乙方继续留在甲方工作，甲方未提出异议的，视为双方同意按本合同期限和条件续订劳动合同。
　　八、离职手续
　　第二十二条 乙方在解除或者终止本合同时，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
　　(一)乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方财物;
　　(二)甲方的客户资料及业务资料;
　　(三)甲方为乙方配备的工作工具、仪器、设备及其他办公用具等。
　　第二十三条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方不同意甲方办理社会保险的除外。
　　发生下列情形之一，致使甲方未能按照规定时间为乙方办理离职手续的，由乙方承担责任：
　　1、乙方违法解除劳动合同或违反本合同约定义务，造成甲方损失，尚未处理完毕的;
　　2、乙方未按规定提供有关资料或档案、社会保险关系转移方向的;
　　3、乙方未按规定办理交接手续的;
　　4、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职文书送达乙方的。
　　第二十四条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　乙方未按照合同约定履行交接义务的，甲方有权暂不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补甲方损失的，乙方仍需赔偿损失。
　　九、赔偿责任
　　第二十五条 甲方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应依法向乙方承担赔偿责任。
　　乙方违反法律规定条件解除或终止本合同或由于乙方原因订立无效劳动合同，给甲方造成损害的，应按甲方损失程度承担赔偿责任。
　　第二十六条 乙方如违反法律规定未提前通知甲方而擅自离职，除依法承担违约责任、赔偿责任外，还应赔偿甲方为寻找乙方而支出的费用。
　　在合同履行期间，由于乙方的原因，造成甲方经济损失的，乙方应向甲方赔偿。
　　十、其它
　　第二十七条 在合同期内，乙方应遵守国家和当地政府的计划生育政策。
　　第二十八条 甲乙双方需要约定的其他内容。
　　1、无论何种原因合同解除或合同不能履行，乙方均负有一年的保密义务。自合同解除或不能履行之日起一年内，乙方不得从事与甲方保密工种相关的工作，甲方一次性支付其保密费 元。
　　2、乙方若接受甲方培训后单方面解除合同，则应赔偿甲方为培训乙方而支出的培训费以及违约金，违约金为乙方在甲方平均月工资的三倍。
　　第二十九条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在本合同有效期限内，该地址为双方法定地址，按该地址邮寄文件视为送达。若其中一方通讯地址变更，应当在三日内书面通知对方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第三十条 乙方确认，乙方在签署本合同时，甲方就有关工作内容、工作条件、地点、安全生产状况、职业危害、劳动报酬等事项已告知乙方。
　　第三十一条 乙方确认，甲方依法制定的规章制度(包括员工手册、岗位职责)已告知乙方，乙方业已充分阅读并愿意遵守各项规章制度。
　　第三十二条 本合同自双方签字或盖章后生效。
　　第三十三条 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。
　　双方确认，已经仔细审阅过本合同的全部内容，并完全了解本合同各条款的法律含义。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日