员工隐孕也是证明单位价值的机会

　　女员工的孕期、产期、哺乳期，一直是职场的敏感话题，有些用人单位对此＂心有千千结＂，甚至产生了就业歧视，不想聘用女员工。媒体报道了一个极端案例，一家公司碰到了一件郁闷的事，＂员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。＂据称，很多用人单位的人事经理，对＂隐孕＂入职的女员工相当头疼。
　　入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职，确实是一件让人头疼的事。用人单位和员工应是相互信任、相互依存的关系，单位应该关爱自己的员工，而员工也应该尊重自己的单位，不要做出伤害单位的事。这种情况，看似是个人得利了，却大大伤害了单位，倘若因此引发职场的＂寒蝉效应＂，加剧一些用人单位对女性就业的歧视，则是罪莫大焉。
　　职场是讲究诚信的，一个人的最终发展，不仅取决于智，也取决于德。在过去，可能大家对于求职者的过往经历，特别是诚信状况不是很重视，会出现＂投机者得利＂。但随着社会对诚信的重视，特别是个人诚信体系的逐步完善，劳动者的就业履历会得到更多的关注，类似这种不光彩的履历，很可能会被记录下来，影响到个人的再次就业和正常发展。这一天看似遥远，终会到来，到时留给自己的就只有不尽的后悔了。
　　但必须指出，这只是极端个例，这样的员工只是极少数，不能把此当成一个大概率事件。在当前职场上，就业歧视还十分严重，＂宁用武大郎不用花木兰＂的现象还时有存在。用人单位必须清醒认识到，抛除就业歧视，树立公平就业理念，不仅是政策之规定，是社会进步之要求，也是用人单位赢得自身发展之必然选择。有些女员工可能＂不足道也＂，做出一些不爽的事，即便这样，也不能歧视。而且，换个角度看，＂隐形怀孕＂的存在，还是用人单位证明自身价值的机会。
　　在阿里巴巴18周年年会上，马云讲阿里可以失去一切，但不能失去理想主义。有心者不难发现，在马云的众多演讲中，价值观一直是关键词。千万不要以为价值观只是大企业，只是成功企业的事，对于成长性企业来说就无关紧要，就可以为了发展不择手段。从阿里的经验来看，其成功很难说没有价值观的影响。对于用人单位来说，确立正确的价值观，由此形成的健康文化，最起码可以把一帮人真正凝聚到一体，实现＂心往一处想、劲往一处使＂。
　　确立制度意识，褒有人文关怀，信守公平就业，是健康价值观的一个重要内容。对于一个用人单位来说，不仅要打造自己的价值观，而且应该通过各种机会证明自己的价值观。碰到＂隐形怀孕＂，特别是遇到＂入职才3天就宣布怀孕，产假结束就提出辞职＂，确实大伤脑筋，确实带来损失。但用人单位不妨想到，如果自己按照制度办事，坚持人文关怀，抛弃就业歧视，＂不管你对不对我始终做得对＂，＂哪怕你抄小道我也坚持走大道＂，这会在员工中间造成什么样的影响？对价值观的坚守，产生的向心力和凝聚力，由此得到的正向价值，远远超过＂隐形怀孕＂带来的损失。
　　因此，诚然＂隐形怀孕＂不是用人单位所愿，也带来了一定损失，但并非就业歧视的理由。对于用人单位来说，坚持正确的价值观，坚决抛弃就业歧视，哪怕遇到＂隐形怀孕＂也毫不动摇，正是北大校长林建华所讲的＂吃亏就是占便宜＂。＂隐形怀孕＂亦是证明单位价值机会，用人单位当看到＂隐形怀孕＂隐藏的＂吃亏是福＂，从而作出正确选择。