家政公司劳动合同范本

　　随着社会对家政服务需求不断加大,家政公司遍地开花,但家政行业的服务方式、服务层次、管理水平、职业操守等方面参差不齐,签订家政公司劳动合同需要注意什么呢?以下是在品学网小编为大家整理的家政公司劳动合同范文，感谢您的阅读。家政公司劳动合同范文1
　　一、经甲方(用户)乙方(家庭服务员)协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
　　二、甲方(用户)的权利和义务
　　1.有权要求乙方提供 为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿(儿童、老人、病人加餐除外)不得让乙方与异性成年人同居一室。
　　3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。
　　4.负责保护乙方安全。
　　5.按月付给乙方工资 元每月，不得拖欠克扣。
　　6.保证乙方每月休息不少于 天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。
　　7.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。
　　8.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
　　9.不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
　　三、乙方(家庭服务员)的权利和义务
　　1.自愿为甲方提供 为内容的家庭服务工作。
　　2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。
　　3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方答应私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
　　4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。
　　5.每月可休息 天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。
　　6.有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。
　　7.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
　　8.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
　　四、合同签订与解除：
　　1.签订合同时，双方向公司(合同签发部门)交纳介绍费 ，介绍费一律不退。
　　2.合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。
　　3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。
　　4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
　　5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金 整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳 元违约金。
　　6.本合同经双方商洽期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。
　　如果双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。
　　此合同一式三份_________交用户、服务员、公司各自存查。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日家政公司劳动合同范文2
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第 1 种形式确定本合同期限：
　　1、固定期限：自用工之日 20xx 年 08 月 01 日起至 20xx 年 07月 31 日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。
　　2、无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天
　　3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在 公章名称 工作地点从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位(工种)。
　　第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到 质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条 甲乙双方选择实行以下第 1 种工时制度：
　　1、实行标准工时工作制度。
　　2、实行综合计算工时工作制度。
　　3、实行不定时工作制度。
　　四、劳动报酬
　　第五条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
　　第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 1 种工资形式：
　　1、计时工资。每月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。
　　3、其他工资形式:
　　第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
　　第九条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。
　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第十二条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　六、社会保险
　　第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七、双方约定的事项
　　第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容;
　　(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定
　　(二)保守商业秘密的约定
　　(三)补充保险和福利待遇的约定：
　　(四)其他事项的约定：
　　八、其 他
　　第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
　　第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日家政公司劳动合同范文3
　　甲方(单位)名称： 法定代表人：
　　单位地址： 邮政编码：
　　联系电话：
　　乙方(劳动者)姓名： 性别：
　　身份证号码：
　　联系电话：
　　家庭住址： 邮政编码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
　　一、劳动合同期限
　　1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营(工作)正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。
　　2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。
　　二、工作内容与工作地点
　　乙方同意按甲方生产经营(工作)需要，安排在 岗位工作。工作地点： 。甲方因生产经营(工作)变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订《岗位(职责)责任书》，作为《劳动合同书》的附件。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制 、不定时工作制 、综合计算工时工作制 。
　　2、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
　　3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按本单位 薪酬方案的工资标准，按计时工资 、计件工资 、岗位工资  、绩效工资 、 工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。
　　2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　3、甲方支付给乙方的工资不低于 县(市、区)最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。
　　4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按《中华人民共和国劳动法》等有关规定支付。
　　五、社会保险和福利待遇
　　在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动安全卫生教育。乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。
　　七、劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。
　　八、劳动合同的变更、解除和终止
　　(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。
　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反甲方的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
　　5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　(五)甲方因下列情形之一，提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：
　　1、依照企业破产法规定进行重整的;
　　2、生产经营发生严重困难的;
　　3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　(六)除劳动合同的解除和终止第(二)条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天(在试用期内的应当提前3天)以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。
　　(七)有下列情形之一的，本劳动合同终止：
　　1、劳动合同期满的;
　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　4、甲方被依法宣告破产的;
　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　九、解除或终止劳动合同的经济补偿
　　按照本劳动合同的解除和终止条款第(一)条由甲方提出以及第(二)条、第(四)条、第(五)条解除劳动合同的;按照本劳动合同的解除和终止条款第(七)条第1、4、5、6款终止劳动合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。
　　乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。
　　固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动合同条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。
　　按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自20xx年1月1日起计算;20xx年12月31日之前应当支付的经济补偿金，按照当时的有关规定执行。
　　十、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任
　　劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
　　本劳动合同未尽事宜或与国家有关法律法规规定不一致的，按国家有关法律法规规定执行。
　　甲方(盖章)：__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日