实用员工通知4篇

　　在现实社会中，我们使用上通知的情况与日俱增，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，以下是小编为大家整理的员工通知4篇，仅供参考，欢迎大家阅读。员工通知 篇1
　　致/TO：各职能部门、各分部
　　由/From：人力行政部
　　抄送/CC：总经理
　　主题/Re： 关于员工请假的通知
　　发布日期/Date：20xx年10月11日 实施日期/Date：20xx年10月11 日 文件编号：
　　关于员工请假的通知
　　各职能部门、各分部：
　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：
　　1 请假程序
　　1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；
　　1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；
　　1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的须由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；
　　1.5 未按规定请假者按旷工处理。
　　2 病、事假规定及工资扣除办法
　　2.1 单位小时工资 = 工资   当月天数   8。
　　2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。
　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！
　　特此通知，望周知！
　　实创装饰工程（沈阳）有限公司
　　审核： 批准：
　　日期： 日期：
　　人力资源部编制 1－1员工通知 篇2
　　行政部：
　　兹有本部门员工XXX，岗位XXXX，职位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未经申请，未获批准，未到岗上班，单方停止了在本部门继续工作。根据《员工手册》的相关规定，属自动离职。敬请办理后续相关事宜，谢谢！
　　附：该员工《员工考勤原始记录表》。
　　部门总监（经理）：XXX
　　日期：20xx年X月XX日员工通知 篇3
　　亲爱的员工 ：
　　基于近期您的＂工作表现，我们特此通知您，对您的工资做出如下调整：
　　注：
　　1．生效日期： 年 月 日起；
　　2、对于您过往的努力和成绩，我们深表赞赏，并期待您能持续地为公司做出贡献。
　　3、薪酬是个人的保密事项，请不要与其他同事讨论和问询。
　　4、本通知单内容若有不明白之处，请向人资部查核。
　　通知部门：人力资源中心
　　通知日期： 年 月 日员工通知 篇4
　　尊敬的客户：
　　本公司员工谢洁宜(英文名：Ada Xie)已于20xx年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘灿林（Elvis）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。
　　感谢客户一如既往支持本司工作！
　　特此声明!
　　23232科技有限公司
　　20xx年3月20日