企业正式员工聘用合同书范本3篇

　　聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。以下是品学网小编为大家精心准备的：企业正式员工聘用合同书范本3篇，欢迎参考阅读!企业正式员工聘用合同书范本一
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、聘用期限：
　　本协议期限为 年/月。
　　本协议生效日期为： 年 月 日。
　　二、聘用期间的工作岗位，工作内容：
　　1.工作岗位：
　　2.工作内容：
　　三、聘用期间的待遇：
　　1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，
　　2.销售奖励提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的《销售费用提取及销售人员奖励办法》中有关条款执行。
　　四、劳动纪律：
　　乙方应认真学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。
　　五、劳动时间及劳动保护：
　　1. 甲方安排乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。
　　2. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
　　3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动安全等有关规章制度的教育和培训。
　　六、相关事宜：
　　乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方承担。
　　七、协议的变更、解除：
　　1. 签订本协议依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。
　　2. 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本协议。
　　3. 乙方有下列情况之一，甲方可以解除本协议。
　　(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。
　　(2).严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　(3).严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。
　　(4).被依法追究刑事责任的。
　　八、其它：企业正式员工聘用合同书范本二
　　甲方：
　　姓名:
　　身份证号码: 乙方：
　　姓名:
　　身份证号码:
　　1、根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
　　2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。
　　3、工作任务：
　　3.1 甲方安排乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;
　　3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;
　　3.3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;
　　3.4 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
　　4 劳动报酬：
　　按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
　　5 劳动纪律：
　　5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。
　　5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
　　6 协议的终止、变更、续签和解除：
　　6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作需要，在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。
　　6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
　　6.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
　　6.4 具有下列情况之一， 乙方可以解除本协议：
　　6.4.1 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;
　　6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。
　　6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。
　　7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
　　8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。
　　9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期： 年 月 日企业正式员工聘用合同书范本三
　　甲方(用人单位)：　　乙方：
　　性别：
　　文化程度：
　　身份证号码：
　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
　　合同期限
　　第一条本合同期限为 年(含试用期 月)，自 年 月日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 年 月 日。
　　工作内容
　　第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任 (岗位、职位)。
　　双方的权利和义务
　　第三条 甲方的权利与义务
　　(一)负责乙方的日常人事管理。
　　(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
　　(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
　　(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
　　(五)其他。
　　第四条 乙方的权利与义务
　　(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
　　(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
　　(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
　　(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。
　　聘用合同的变更、解除、终止
　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
　　(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
　　(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
　　(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
　　(四)年累计旷工时间超过15天的。
　　(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。
　　(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
　　(七)伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：
　　(一)甲方未按规定支付劳动报酬。
　　(二)甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
　　(三)甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
　　(二)实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
　　(三)符合国家规定的其他条件的。
　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：
　　(一)合同期限届满。
　　(二)合同期内乙方办理退休手续。
　　(三)合同期内乙方死亡。
　　违约责任
　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
　　其他
　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。
　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章
　　年 月 日