2021简单雇佣合同范本

　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的2021简单雇佣合同范本，仅供参考，欢迎大家阅读。　　简单雇佣合同1
　　本雇佣合同于xx年x月xx日在中国上海由双方在平等互利基础上达成，按双方同意的下列条件发展业务关系：
　　1.协议方:
　　甲方:
　　乙方:
　　2.委任：甲方指定乙方为其在中国的全权采购代理，采购甲方指定规格型号的纱线(详见产品采购合同)。
　　3.双方的职责：甲方所需的采购业务应提交给乙方详细的采购产品信息，比如规格、数量、品质等具体要求。
　　乙方向甲方提供采购产品客户信息，代理信息等。负责落实甲方采购产品资源，渠道和谈成供货意向一并介绍给甲方。
　　4.佣金的计算、给付方式、给付时间：
　　甲方同意按照采购产品总金额的1%支付佣金给乙方，佣金支付日期货物交付给买方并且买方付完所有货款当月内汇入乙方指定银行账户。
　　5.违约责任：甲方若不按本合同第6条的执行，逾期一天应支付乙方滞纳金，滞纳金系数为：总佣金的5%/天。
　　6.协议的修改：此协议书只有经双方共同签字后才能作修改。
　　7.不可抗力：由于水灾、火灾、地震、干旱、战争或协议一方无法预见、控制、避免和克服的其他事件导致不能或暂时不能全部或部分履行本协议，该方不负责任。但是，受不可抗力事件影响的一方须尽快将发生的事件通知另一方，并在不可抗力事件发生15天内将有关机构出具的不可抗力事件的证明寄交对方。
　　8.仲裁：因履行本协议所发生的一切争议应通过友好协商解决。如协商不能解决争议，则应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会(上海)，依据其仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力，仲裁费用，除另有规定外，由败诉一方负担。
　　9.协议有效期：本协议经双方签署后生效，有效期为一年，从xx年x月xx日到xx年x月xx日。
　　10.协议的终止：在本协议有效期内，如果一方被发现违背协议条款，另一方有权终止协议。
　　11.本协议一式两份，双方各执一份。
　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________
　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 _________年________月_______日　　简单雇佣合同2
　　甲方(用人单位) 乙方(员工)
　　名称 姓名
　　住所 性别
　　法定代表人 身份证(护照)
　　(主要负责人) 号码
　　联系人 户籍地址
　　现住址
　　联系电话 联系电话
　　甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　第一条、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。
　　1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：从 年 月 日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
　　4、试用期为
　　第二条、乙方的工作内容 ，工作地点
　　第三条、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。
　　2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。
　　3、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。
　　第四条、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的`工资。
　　1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。
　　2、双方约定以 确定乙方工资。
　　第五条、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
　　第六条、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生职业危害。
　　第七条、双方认为需要约定的其他事项：
　　第八条、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)
　　法定代表人(主要负责人)
　　xx年x月xx日　　简单雇佣合同3
　　甲方( 法定代表人)： 联系电话： 身份证号码：
　　住址：
　　乙方： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 户口所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、合同期限和工作岗位
　　1、本合同适用餐饮，期限xx年x月xx日——xx年x月xx日，佣期 年。
　　2、乙方工作岗位
　　二、工作时间和休息时间
　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。
　　三、工资待遇
　　乙方的工资：每月为人民币 元整(  元)。工资按月发放。
　　四、工资发放
　　1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
　　2、 乙方正确履行本合同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
　　3、 乙方按照国家有关规定享受休假权利，本酒店根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假 天，国庆节休假 天，春节休假 天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
　　3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元)。
　　七、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产;
　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密;
　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
　　2、乙方严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度;
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、法律、法规规定的其它情形。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的;
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的;
　　3、法律、法规规定的其他情形。
　　(五) 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依照被宣告破产;
　　2、甲方依照解散或依法被撤消;
　　3、乙方主体不存在;
　　(六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　(七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　九、保密条款
　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
　　十、违约责任
　　(一) 甲方违约的法律责任
　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
　　(二) 乙方违约的法律责任
　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
　　3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
　　4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行;
　　5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行;
　　十一、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
　　甲方签名： 甲方签名：
　　代表人签名：
　　时间日期： 时间日期：