简单临时工劳动合同范本

　　作为一名临时工在签订劳动合同的时候有什么条框呢，今天小编就给大家分享一下劳动合同，欢迎大家参考一下哦
　　临时工劳务合同范本
　　劳鉴字(　)第　号
　　甲方(用人单位)名称：
　　性质：
　　地址：
　　法定代表人
　　(单位负责人)：
　　乙方(劳动者)姓名：
　　性别：
　　年龄：
　　民族：
　　文化程度：
　　籍贯：　　省　　市
　　县(区)
　　乡(镇)
　　村(街)
　　现住址：
　　属于：农业人口(　)
　　非农业人口(　)
　　居民身份证号码：
　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。
　　第一条　合同期限
　　合同期限自　　年　　月　　日起至　　年　　月　　日止。
　　第二条　生产(工作)任务
　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在　　岗位，承担　　生产(工作)任务。
　　第三条　生产(工作)条件
　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：
　　，并发给乙方劳动保护用品：　　，保健食品费：
　　第四条　劳动纪律
　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：
　　乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。
　　第五条　劳动时间与劳动报酬
　　劳动时间：甲方实行每周　　日工作制，每日　　小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。
　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日　　元。加班工资：法定节日为　　元，公休假和平日为　　元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费　　元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月　　元至　　元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：
　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方　　元，作为基本生活费用。
　　第六条　社会保险福利待遇
　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担　　元，乙方负担　　元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。
　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。
　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过　　个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费　　元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费　　元，一次性发给供养直系亲属救济费　　元。
　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为　　天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。
　　第七条　合同的变更、终止、解除
　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。
　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;
　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;
　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;
　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;
　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;
　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。
　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：
　　①合同期未满，又不符合本条第3款规定的;
　　②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;
　　③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　④女工孕期、产假和哺乳期间的。
　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。
　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。
　　第八条　双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为　　元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为　　元。
　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月　　元。
　　3.甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共　　元。
　　4.除国家规定以外，在　　情况下，甲方可解除合同。
　　5.除国家规定以外，在　　情况下，乙方可解除合同。
　　6.计件工资制的，月工资结算办法：
　　7.其他需约定事项：
　　第九条　违约责任
　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金__元，赔偿金　　元。
　　第十条　因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效，甲乙双方协商一致选择：
　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(　)
　　2.向当地人民法院起诉。(　)
　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条　本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方盖章　　　　　　　　　　乙方签章
　　法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章：
　　合同签订日期：　　年　　月　　日
　　临时工劳动标准合同范本
　　甲方：
　　乙方： 身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　四、工作报酬
　　1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　五、工作纪律。
　　1.乙方服从甲方的工作按排。
　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　六、聘用合同的变更、解除、终止
　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　七、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　八、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方(盖章) 　　乙方(签名)
　　年月日 　　年月日
　　临时工劳动合同参考
　　甲方：
　　乙方： 身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
　　一、协议期限
　　协议期限为自 年 月 起至 年 月 日止。
　　二、工作内容。
　　乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
　　三、劳动保护和工作条件
　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　2、甲方不为乙方交纳保险。
　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。
　　三、工作报酬
　　1、 按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。
　　四、工作纪律。
　　1.乙方服从甲方的工作按排。
　　2.特殊情况不能上班时需事先请假。
　　3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
　　4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
　　五、聘用合同的变更、解除、终止
　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：
　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;
　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
　　3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果
　　以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
　　2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;
　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
　　4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;
　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
　　(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　六、违反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　七、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。
　　甲方(盖章) 　　乙方(签名)
　　年月日 　　年月日