学院学生会招新策划书

　　伴随着新生的入学，这个时间段是学院学生会最忙的时候，大家都忙着招新，学生会招新策划书怎么写?以下有三篇范文可供参考：
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　　一、活动主题：团总支学生会招新
　　二、主办单位：信息工程学院团总支学生会
　　三、活动对象：信息工程学院14级新生
　　四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。
　　五、活动流程：
　　(1)9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。
　　注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。
　　(3)9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。
　　(4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)
　　(5)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。
　　(9)9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。
　　(11)各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。
　　1、笔试部分
　　由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单
　　2、面试部分
　　(1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。
　　(2)面试内容
　　a、简单的自我介绍(不得超过两分钟)。
　　b、应试者回答评委问题。(各部门针对部门需要自行准备问题)。
　　c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。
　　d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。
　　f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。
　　六、活动时间及地点：
　　9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。
　　9月21日：晚7点参加笔试。
　　9月22日：晚7点进行面试。
　　9月23日：初定最终人员名单。
　　9月24日：各部门交流会。
　　9月25日：公布最终结果
　　七、后期工作：
　　1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。
　　2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。
　　3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。
　　4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。
　　5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。
　　招新领导小组：
　　宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。
　　每个小组在各班轮流进行交流!
　　在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。
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　　活动名称：xx学院学生会招新
　　活动时间：20xx年x月x日
　　活动安排：此次招新活动主要分为宣传动员、招新流程和试用考核三大块，其中招新流程包括动员大会和招新面试两大块。
　　(一)宣传动员
　　9月11号，联系x级各班辅导员下发招新通知，提前做好学生会招新活动预备宣传。
　　9月12日，宣传部做好招新宣传海报、学生会部门构成宣传单、面试申请表、面试评分表等，并及时将学生会宣传单发放到x级同学手中，充分做好宣传工作，让每一个同学都了解此次招新活动。
　　(二)招新流程
　　① 招新动员大会
　　9月13号晚上7点，定于博学南楼E101教室，进行招新动员大会。动员大会流程大致为：1.主持人介绍数院学生会概况;2.由主席团做动员报告;3.分别由9个部门做部门职能介绍，进行前期招人宣传;4.答疑时间：由x级同学就学生会工作、发展等方面进行咨询、提问。
　　② 招新面试
　　9月20号上午8点半，定于博学北楼C楼一楼和二楼教室，进行x级同学学生会新成员面试。
　　预定时间3个小时，面试采用评分制，各评委根据评分规则对面试者进行评分，满分100分，最后累加各评委给分，取平均值，即为面试者得分。
　　此次学生会x级新成员采取试用淘汰制，面试后先招计划试用人数，考核审查期由各部制定，但不能超过一个半月。试用期后，综合评定，确定各部新成员。
　　(三)试用考核
　　9月21、22日，各部门统计面试者分数，综合评定，择优录取。
　　9月23日，宣传部联合各部门，将招新结果在大一生活区张榜公布，并下发各方面工作开展通知。
　　9月24日，各个部门各自组织x级新学生会成员展开部门会议，并安排好接下来的学生会工作。在试用期结束后，最终确定各部新成员。
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　　一、 招新目的
　　学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.秉着＂一切为了同学,为了同学一切,为了一切同学＂的宗旨全心全意为大家服务.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
　　二、 招新细则
　　(一)招新对象
　　0 9级新生
　　(二)招新要求
　　1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
　　2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
　　3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
　　4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
　　(三)招新人数
　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
　　(四)招新形式
　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
　　(五)招新时间及地点
　　时间：
　　地点：
　　(六)联系电话
　　三、招新流程
　　(一)前期宣传
　　1、具体流程
　　(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
　　(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
　　2、要求
　　(1)海报内容新颖，形式多样化。
　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏,海悦餐厅等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
　　(3)广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
　　3、时间
　　4、其他可行性措施
　　如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
　　(二)报名初阶段
　　1、具体流程
　　报名部分
　　(1)周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。
　　(2)由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。
　　(3)周二中午12：00，招新工作正式开始。
　　(4)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
　　(5)应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试(具体面试安排在下一部分)。
　　(6)晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
　　以下几点是对报名阶段工作的要求：
　　(1)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
　　(2)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
　　(3)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
　　(5)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
　　(6)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
　　面试部分
　　面试内容
　　① 简单自我介绍及工作设想(3到5分钟)。
　　② 应聘者回答评委的问题。
　　③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
　　(注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限)。
　　以下是对面试阶段工作的要求：
　　(1)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。
　　(2)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
　　(3)如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。
　　(4)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
　　(5)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
　　(三)审核确定人员名单
　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
　　2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
　　3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。
　　(四)召开新一届学生会成立大会
　　1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
　　2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
　　五、总结本次校学生会招新工作。