公司内部培训通知范文

　　为了发展需要，公司会不定期开展员工培训活动。本文是品学网小编整理的公司内部培训通知范文，仅供参考。公司内部培训通知范文1
　　机关科室、各事业部：
　　根据X有限公司关于加大企业内部培训力度的会议精神，切实有效的开展企业内部培训，人力资源部定于本月开展《经济合同法》的相关培训，相关内容如下。
　　培训内容：《经济合同法》通例培训、合同谈判风险规避 培训时间：20xx年5月25日 9:00-11:30
　　签到时间：20xx年5月25日 8:40
　　培训地点：行政楼二楼会议室
　　名额分配：机关科室7人，事业部6人，事业部
　　6人，事业部6人。
　　人力资源部
　　20xx年5月21日公司内部培训通知范文2
　　公司各机构：
　　为了进一步提高公司员工的执行力和贯彻力，培育积极向上的企业文化，提高员工业务水平和业务素质，增强企业竞争能力。公司决定开展一 次企业文化入门培训。
　　培训讲师：
　　培训题目：进门者请放弃一切自治
　　培训时间：12月19日(今晚7:00)
　　参加人员：公司内班长以上职务人员务必参加，欢迎其他员工参加。
　　培训地点：食堂三楼礼堂
　　请接到通知后，行政部后勤科布置好会场;各参会人员做好时间调整。
　　公司办公室
　　二〇xx年十二月十九日公司内部培训通知范文3
　　各公司、各部门：
　　为了进一步提高公司员工的综合素质，加强公司对外的整体形象，经公司常务理事会决定：聘请成都凯悦企业管理顾问有限责任公司对我公司员工进行系统培训。现将培训有关事宜通知如下：
　　一、培训主要内容
　　1、员工心态
　　2、职场商务礼仪
　　3、知识技能
　　4、管理素质
　　二、培训时间
　　20xx年5月5日至20xx年10月27日(每周六下午2：00至5：00)
　　三、培训人员：各公司、各部门全体员工
　　四、培训地点：红桔林会议室
　　五、培训要求
　　1、凡公司的在册员工必须参加，请各公司、各部门上报培训花名册(回执单后)于5月3日前报长元公司行政办公室。
　　2、请妥善安排好工作，不得请假。
　　3、请参训人员带好笔记本，做好记录。学习结束后统一考试。
　　洪雅县长元集团(企业)公司
　　二0xx年四月二十八日公司内部培训通知范文4
　　各部门：
　　为了普及安全知识，提高安全意识，强化安全责任，防止各类火灾等事故的发生，全面做好公司安全工作。在不影响正常工作的情况下，组织进行一次安全专项培训活动，现就培训活动的有关情况通知如下：
　　一、培训时间：20xx年4月28日至20xx年5月3日(各部门自行安排培训时间)
　　二、培训形式：理论学习和实际操作两部分。
　　三、培训对象：全体人员
　　四、培训内容：
　　见附件
　　五、要求：
　　1. 根据国家《安全生产监督管理办法》规定:安全生产实行谁主管谁负责和
　　属地管理原则。各部门负责人要高度重视此次安全培训，管理人员要带头参加学习。
　　2. 各部门必须在20xx年5月5日前，统一上交《X员工安全培训记录表》。
　　特此通知
　　附件：1. 20xx年安全培训内容.doc
　　2. 20xx年安全培训内容.PPT
　　3. 消防培训录像——沈磊 国家二级消防管理师_视频.mp4
　　4. 消防常用器材使用培训视频.mp4
　　5. 消防安全全民必學-火場逃生與自救视频.mp4
　　6. 特升物流员工安全培训记录表.doc
　　X有限公司
　　20xx年4月28日公司内部培训通知范文5
　　公司各部门：
　　为进一步提升公司各员工的职业技能及业务素质，公司将在近期开展公司内部人员的培训，希望各部门、各位员工积极配合。在此将相关事宜通知如下：
　　一、培训时间：本周三开始每天上午和晚上( 预计持续一周 )
　　二、培训地点：会议室;
　　三、培训对象：公司全体员工
　　四、要求与说明：
　　1、 请各部门、各员工提前安排好工作，按时参加培训; 2、 参加培训所有人员须自带笔和纸，做好相应的会议笔记; 3、 请各部门负责人相互传达，无特殊情况不准请假;
　　特此通知，谢谢大家的支持与配合!
　　综合管理部
　　20xx年6月23日公司内部培训通知范文6
　　公司各部门：
　　为使新员工能更详细的了解并遵守公司的相关管理制度，增强员工的归属感，提高工作效率，综合管理部将组织新员工入职培训。现将培训相关事宜通知如下：
　　培训时间：20xx年9月28号(星期三)下午14：00分
　　培训地点：二楼第二会议室
　　培训对象：20xx年7月、8月、9月份新入职员工(详见附件1)。
　　培训内容：公司基本情况介绍、相关制度宣讲、安全知识、质量知识宣讲。 培训要求：
　　1. 请相关部门提前安排好工作，并通知有关人员准时参加，如有特殊原因不能参加，请提前通知综合管理部。
　　2. 参加人员请自带纸笔，准时参加培训，不得迟到及无故缺席。
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