公司加班管理规定范文3篇

　　公司加班管理规定是为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算而制定的。下面是公司加班管理细则，欢迎参阅。公司加班管理规定范文1
　　一、 目的：
　　1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
　　2.劳逸结合，保护员工身体健康。
　　3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
　　二、适用范围：
　　1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
　　2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
　　三、加班的分类和程序：
　　1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
　　2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
　　内部文件
　　3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的) 可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”;非特殊原因一律 不得事后补填，否则不认定为加班。
　　四、加班原则：
　　1.效率至上原则：
　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加
　　班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。
　　2.加班时间限制：
　　(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;
　　(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
　　3.健康第一原则：
　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
　　4.调休优先原则：
　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
　　5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
　　五、 加班认定：
　　1.只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
　　① 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的; ② 发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;
　　③ 为完成公司下达的紧急任务的。
　　2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。
　　3.值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)
　　4.有下列情况之一者，不认定为加班：
　　(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;
　　(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;
　　(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;
　　(4)开会、培训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;
　　(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。
　　5.周一至周五加班算平时工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。
　　六、 加班补偿：
　　1.加班调休
　　(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。
　　(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工领导安排。
　　2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。
　　(1)加班费的计算基数
　　加点工资=基本工资/月计薪天数/8×延时加点工时×1.5倍
　　公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×公休加班工时×2倍
　　法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8×法定加班工时×3倍
　　(2)加班费的计发比例
　　a.平时工作日加班：每小时按员工小时工资标准的1.5倍计算; b.公休日加班：安排劳动者工作又不能安排补休的，每小时按员工小时工资标准的2倍计算;
　　c.国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。
　　3.下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班费：
　　(1)中层以上员工
　　(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别， 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
　　七、 执行原则：
　　1.公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。
　　2.加班人员必须记录好当日《加班工作内容记录》，并于加班结束后的两天内提交给人事部，无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一律严惩。
　　3.在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以批评。
　　4.为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。公司加班管理规定范文2
　　一、目的与适用范围
　　为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
　　二、加班定义
　　确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
　　三、职责
　　1.部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;
　　2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
　　3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
　　四、加班流程
　　1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
　　2.事先未经批准，视为无效加班。紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
　　3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
　　五、加班原则及加班费标准
　　1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。具体办法如下：
　　(1)加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元;
　　(2)加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
　　(3)延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。公司不鼓励员工主动延长工作时间。
　　(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
　　2、不视为加班的几种情况：
　　(1)当日未完成既定计划需要延时工作;
　　(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;
　　(3)内部培训，非工作时间的授课;
　　(4)未经领导批准的延时工作。
　　3、加班劳动纪律：
　　(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;
　　(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
　　(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
　　六、倒休原则
　　1、员工倒休按正常出勤对待。
　　2、倒休时间以半天为最小单位。
　　3、倒休仅限个人使用。
　　4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延。
　　5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休。
　　本制度自批准之日起执行。
　　湖北捷龙物流股份有限公司
　　20xx年8月14日公司加班管理规定范文3
　　第一章 总 则
　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本办法。
　　第二条 本办法适用于公司全体员工。
　　第二章 加班的原则和程序
　　第三条 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，才予批准，计算相应加班工资。
　　第四条 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
　　第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另行计算加班工资。
　　第六条 公司实行每周六天工作制，员工标准薪资中已包含周六加班工资。
　　第七条 销售人员计算提成的，不计算加班工资。
　　第八条 因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费一律视为正常上班，不算加班;但周日和国家法定节假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假日上班的，可自行安排调休。
　　第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日上级主管安排继续工作，可安排同等时间的调休。
　　第十条 公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务，报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休。
　　第十一条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审核备案后，方可实施加班。
　　第三章 加班申请和记录
　　第十二条 为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的
　　做法。因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加班时间将视为无效。
　　第十三条 工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　第十四条 周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　第十五条 假日加班者， 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
　　第十六条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
　　第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
　　第十八条 紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并由分管领导加以额外说明。
　　第十九条 加班打卡： 无论是工作日、周日或是假日加班，员工均应如实打卡，记录
　　加班时间。
　　第二十条 因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人力资源中心。
　　第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。
　　第二十二条 《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自修改。
　　第二十三条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十五条的限制：
　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
　　(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
　　第四章 加班限制
　　第二十四条 加班时间限制：
　　(一)生产一线人员(生产制造课)每月加班一般不应超过36小时，特殊情况除外。经过批准的可超;
　　(二)后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36小时的，按36小时计加班工资。
　　第二十五条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
　　第五章 加班补偿标准及计发
　　第二十六条 加班补偿方式有调休和计算加班工资两种，调休时间按1：1计算。
　　第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的，先作调休扣除缺勤后再计加班。 第二十八条 办公文职人员加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写《调休申请单》(附表二)，并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。
　　第二十九条 加班工资计算：
　　(一) 工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资;
　　(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资;
　　(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算加班工资。
　　第三十条 加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心核实后月底随工资一起发放。
　　第六章 罚 则
　　第三十一条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应予加班。推诿者，按旷工情节论处。
　　第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。 第三十三条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班工资，并视情节轻重惩处。
　　第三十四条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要求赔偿相应损失。处以200元罚款。
　　第七章 附 则
　　第三十五条 本办法由人力资源中心解释、执行，经公司总经理批准。
　　第三十六条 本办法规定于二零xx年一月十日发布，自20xx年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。