人力资源部经理需要拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁等人资管理规定。那么人力资源部经理的基本职责有哪些?下面一起和品学网小编看看吧。
　　篇一
　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
　　3、公司内部员工档案的建立与管理;
　　4、负责考勤及工资绩效的核算;
　　5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
　　6、负责制定执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
　　7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
　　8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
　　9、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
　　篇二
　　 全面统筹规划公司的人力资源战略;
　　 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
　　 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
　　 组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;
　　 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，塑造、维护、发展和传播企业文化;
　　 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;
　　 完成上级其他临时交办的任务。
　　篇三
　　1全面负责分公司人力资源工作日常运营与管理;
　　2协助与分公司内部其他部门间相互关系，协助部门解决员工问题，创建团队精神;
　　3人力资源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、绩效管理、晋升选拔、培训开发)
　　4分公司绩效考核管理
　　5分公司总经理室安排的其他工作

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