否则的话，做好人做恶人的都是老板!——例如，某客户要申请某项支持，若公司给予了支持，客户会认为＂老板不错＂!若由于其他原因公司未给支持，客户自然会认为＂老板太精了＂!正确在做法，我认为是永远让老板是＂好人＂，时刻维护老板的正面形象。
　　身为公司的管理人员，是判断和处理一般问题的责任人，是帮老板做事的。如果大事小事都让老板判断和处理，那就等于是老板在做事!既然老板自己在做事，多请些文员就行了，哪需要那么多经理呀、老总呀!另外老板＂一笔签＂绝对正确!——正确的前提在于各级管理人员有责任帮助老板判断，确保老板每一笔都签得正确!
　　而且，从管理的角度来分析公司的管理。《a管理模式》一直强调管理的层级和跨度(事实上，无论任何组织或群体，成功的管理结构都是呈＂a＂形状)。管理的扁 平化，适合小的组织。当组织不断壮大之后，人的精力和能力很难再直接适应不断膨胀的管理层和面，如果可以的话，各朝帝王都完全没必要设那么多部门，养那么多大臣!就相当于，如果公司大事小事都是老板处理，相信老板一天48个小时都不够用!老板雇用管理人员就等于养着一群光拿钱不做事的＂闲人＂，——老板不是在做生意做企业，而是在做＂慈善事业＂!
　　我一直的观点，公司的管理应当是一条自动化地生产线，老板就只是掌握开关的自动化操作员。当然，＂生产线＂要真正实现自动化，对每一个＂部件＂的品质要求都比较高，我想作为操作员(老板)来讲，最担心的还是＂部件＂的品质!——因为＂部件＂品质不稳定，一方面操作员心理压力和警惕性会加大，比较累。第二方面操作员会时常扮演更换＂部件＂的＂机械维修工＂;第三方面，生产出的＂产品＂很难达到＂预期品质＂;第四方面，品质不稳定的如果是＂重要部件＂，有可能会毁掉整条＂生产线＂!
　　员工主动帮老板分析问题，解决问题，把老板＂藏到幕后＂。

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