事业单位聘用合同协议范本

　　试用期也是需要签订合同的，今天小编就给大家来参考一下劳动合同，欢迎大家一起来学习和阅读哦
　　事业单位聘用合同范本参考
　　甲 方：······· 乙 方：····
　　地 址：······· 性 别：····
　　邮 编：······· 出生年月：····
　　法定代表人：······· 身份证号：····
　　委托代表人：······· 家庭住址：····
　　电 话：······· 电 话：····
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同，全国事业单位聘用合同范本。
　　一、合同期限
　　1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止;其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　2、无固定期限：本合同自 年 月 日起，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　3、完成固定项目期限：本合同自 年 月 日起至完成··· 项目，经验收合格交付之日止。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事··· 岗位工作。
　　2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。
　　3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。
　　4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
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　　三、劳动保护和劳动条件
　　1、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全，合同范本《全国事业单位聘用合同范本》。
　　2、 甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。
　　3、 甲方实行每周五天(40小时)工作制。
　　4、 甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为·· 元整(小写： · )。其中试用期工资为··· 元整(小写： · )。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。
　　2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。
　　3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工#from 本文来自高考资源网 end#作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。
　　4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能够接受的方式发放。
　　5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。
　　五、保险福利
　　1、 甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。
　　2、 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及上海市有关规定执行。
　　3、 乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及上海市有关规定执行。
　　4、 乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。
　　5、 乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。
　　6、 乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。
　　7、 符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。
　　六、劳动纪律
　　1、 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。
　　2、 乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。
　　3、 乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
　　1、 本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。
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　　2、 甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。
　　八、劳动争议的处理
　　甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。
　　九、合同的生效
　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方(签字盖章)：········ 乙方(签字盖章)：·
　　委托代理人：········· 委托代理人：··
　　日 期： 年 月 日······ 日 期： 年 月 日
　　事业单位员工劳动合同通用
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________
　　乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
　　居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现 住 址：_______________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限本合同期限执行下列________款。
　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)
　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)终止劳动合同条件约定如下：
　　(一)_________________________________________
　　(二)_________________________________________
　　(三)_________________________________________
　　三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________
　　第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条 劳动报酬
　　一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　(一)__________________________________________
　　(二)__________________________________________
　　(三)__________________________________________
　　第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条 社会保险和福利待遇
　　一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　(一)__________________________________________
　　(二)__________________________________________
　　(三)__________________________________________
　　(四)__________________________________________
　　(五)__________________________________________
　　第六条 劳动保护和劳动条件
　　一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条 劳动纪律
　　一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)
　　第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
　　(一)合同期满，不再续订的;
　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
　　(三)乙方死亡的;
　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。
　　有关企事业单位劳动合同
　　甲方(聘用单位)名称:
　　法定代表人:
　　所有制性质:主管部门:
　　地址:
　　乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:
　　出生年月:参加工作年月:学历:
　　何时毕业于何校何专业:
　　何时获何专业技术职务任职资格:
　　何
　　时获何技工等级任职资格:
　　居民身份证号码:
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.
　　一,聘用合同期限.
　　本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止
　　二,工作内容.
　　乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.
　　乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.
　　甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.
　　三,劳动保护和工作条件.
　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.
　　四,工作报酬.
　　1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.
　　2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.
　　五,社会保险和福利.
　　(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.
　　(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.
　　(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.
　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.
　　六,工作纪律.
　　甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.
　　七,劳动合同变更,终止,解除的条件.
　　(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.
　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.
　　(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
　　1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;
　　2,旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
　　3,严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的.
　　(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
　　1,乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
　　2,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
　　3,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.
　　(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
　　1,乙方患病或者负伤在医疗期内的;
　　2,乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;
　　3,女职工在孕期,产期和哺乳期内的;
　　4,国家法律,法规另有规定的.
　　(六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除.
　　(七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方.
　　(八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:
　　1,在试用期内的;
　　2,甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;
　　3,国家法律,法规另有规定的.
　　(九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除.
　　八,违反劳动合同的责任.
　　甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任.违约方要付给对方违约金.违约内容和违约金数额在第九条中约定.造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任.
　　九,双方需要约定的其他事项:
　　十,本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行.
　　本合同一式二份,甲乙双方各执一份.
　　甲
　　方(盖章):
　　法定代表人(签章):
　　(负责人)
　　乙方(签章):
　　年月日