2020年行政前台转正工作总结

　　下面小编给大家分享三篇关于20xx年行政前台转正工作总结的范文，希望大家喜欢，欢迎阅读参考。
　　20xx年行政前台转正工作总结
　　在这段时间内,我先后在人力资源部和测试部担任行政前台和软件测试员的职位:初到公司,我担任公司的行政前台一职,我仔细阅读了关于公司的员工管理手册,并参加公司了对新员工的培训,学习了公司的企业文化及整个公司在经营中的一些人员配置和岗位要求,员工工作中要注意的礼仪规范及工作流程。通过这些资料和培训,我对公司有了一定的了解,同时也了解了作为公司员工应该要有的工作规范。
　　在担任公司的行政前台的岗位期间,从复印、扫描、传真到发放报刊杂志、传递文件,以及对领用情况进行备案,包括一些来访人员的接待工作每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验。办公用品的领用登记。资产管理是我之前实习的时候就有接触过的工作,保证好每个人领用物品的准确登记,及时上报及申购库存所缺物品,保证仓库物品的整齐明确是十分重要的。
　　这段期间,我负责公司每一天内部和外部的邮件传递及汇总,把各个部门的信件准时准确的送到,并且归档存放,以便需要时能够及时调出资料,以及向财务报销各类费用。
　　负责员工的考勤,及时归纳员工的出勤状态,提供考勤报表。依据人力资源经理提供的面试信息,通知人员面试以及后续的接待工作等等。行政前台的工作和很繁琐,分析性思维很重要,经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断我觉自己在这方便做的还有所不足,在人力部门的工作中我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高自己,希望自己能尽早在自己的岗位上独当一面,为公司作出贡献。当然初入职场,难免出现一些小差错需要领导指正但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑的更加全面杜绝类似错误的发生。在此,我要特地感谢人力资源部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢她们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
　　之后我内部移转到测试部门,担任软件测试员一职,测试部门的工作是我之前没有接触过的,和我的专业知识相差也很大,但是部门领导和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了软件测试的工作环境和操作流程。
　　总结软件测试的最主要工作就是寻找和描述手机功能的缺陷,大体可以概括为:准确、简洁、完整、规范。描述要点时标题需要明确指明错误要点;操作过程描述出测试的整个过程,包括工作环境,测试机器的运行条件,尽量多的提供一些相关的信息;还要相应的写明实际的运行结果和预期期望实现的结果。最后总结测试报告及评估模式要点:标题、版本号、测试人员、统计数据、概率性、及个人对此次版本测试的评估等。
　　此外有些问题会与软件工程师所设计的版本有差距,甚至是一些小问题,这时候更应该发挥沟通能力,善于表达观点,表明软件缺陷为何必须修复,并通过实际演示求证观点。软件缺陷一定要尽可能的在内部解决,这对节约成本、提高产品知名度都大有裨益。
　　在这测试过程中,尽量做到“80-20”原则,在分析、设计、实现阶段的复审和测试工作能够发现和避免 80的 bug,而系统测试又能找出其余 bug 中的80,最后的 5的 bug 可能只有在用户的大范围、长时间使用后才会暴露出来。因为测试只能够保证尽可能多地发现错误,无法保证能够发现所有的错误。这就需要每个人带着责任心和耐心去寻找缺陷。
　　在这两个月的工作中,公司给了我很多机会学习和发展,人的生活方式有两种,第一种方式是像草一样活着,尽管活着,每年还在成长,但是毕竟是一棵草,吸收雨露阳光,但是长不大,人们可以踩过你,但是人们不会因为你的痛苦,而他产生痛苦,人们不会因为你被踩,而来怜悯你,因为人们本身就没有看到你,所以每一个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你有树的种子,即使你被踩到泥土中间,你依然能够吸收泥土的养分,自己成长起来,当你长成参天大树以后,遥远的地方,人们就能看到你,走人一片绿色,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之才,活着死了都有用,这是我们每一个人做人的标准和成长的标准
　　20xx年行政前台转正工作总结例文
　　时间总是在悄无声息中流逝。两个月的试用期很快过去了,在这两个月里,我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高。真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会,更感谢公司对我的信任和栽培! 现在我将过去两个月的前台工作内容和体会作一个汇报。
　　前台工作内容为:
　　1、转接电话,准确的转接来访者电话,委婉对待骚扰电话,提高工作效率;
　　2、来访人员接待及指引,配合人事部门做好应聘者信息登记;
　　3、通讯录更新,鉴于公司人员调动较大,以及新增人员较多,通讯录不能及时更改,影响各部门之间以及客户与公司之间沟通。所以要做好跟进工作,及时更新通讯录,而且在以
　　后工作中经常和各部门沟通联系,便于及时得到正确信息;
　　4、考勤记录,为新来员工登记录入卡号姓名,做好考勤补充记录。辅助行政助理导出相
　　关的考勤报表;
　　5、负责出差员工的订票;
　　6、每天9:00开启办公室的灯,中午休息12:30关灯,13:30响铃时及时开灯,并检查
　　是否有故障,若出现故障,立刻联系相关人员维修;
　　7、做好文件复印与登记监督,禁止复印私人文件;
　　8、门口车位停放监督;
　　9、公司文件的分发,及时将文件分发给各部门,将公司的各项政策措施快速传达下去;
　　10、会务工作,会议前准备好相关器材会,并准备茶水;会议时要及时添加茶水;会议结
　　束后做好会议室的整齐、清洁;
　　11、下午茶管理,早上添加好下午茶点,并摆放整齐,非下午茶时间不可用。月中月尾
　　各盘点一次下午茶点饮料库存,若库存不足,罗列需购的商品给行政总监审批,审批通过后
　　给相关人员购买。下午茶点购回后,将清单录入《下午茶入库表》;
　　12、下班时检查灯光、门窗是否关上,确定空调、电脑的电源关闭。
　　13、每月尾盘点文具,制文具盘点表。把库存不足的文具和厂办需要申购的办公
　　用品罗列成《办公用品申购表》,给行政总监签名审批,再经总经办签名核实,方能进行
　　办公用品购买。办公用品购买后,将清单录入《办公用品入库表》。
　　14、每月的最后一天公司用纸统计,把当月用纸登记表中各部门的用纸情况作统计,制
　　作当月用纸统计表。
　　15、每月对公司人员的话费情况,经行政经理列出进行抽查的人员后,进行公司人员话
　　费清单抽查。
　　16、按情况处理好铁通话费月结,ems快递月,合作办公文具月结,旅易订机票月结。
　　17、协助做好招聘工作;
　　18、完成领导交待的各项临时任务。
　　总的来看,这两个月我是努力地把每项工作做好的,但也有不少不足的地方:
　　1、工作的确不够饱和,时有不知该干什么的感觉。
　　2、在接待客人方面,反应不够积极,给人冷淡的感觉。
　　3、在紧急情况应变能力不够强,接到临时任务时,不能快速地完成任务和
　　遇见特殊情况未能及时向上级反溃。
　　4、做事不够细心,考虑问题不够全面,有时候会出现丢三落四的情况。
　　20xx年行政前台转正工作总结范文
　　自20xx年12月10日进入公司至今,已有一段时间,回首这段时间的工作表现,虽存在些许的不足之处,但总体的付出,还是获得了不少收益。行政工作琐碎,为了搞好工作,,经常向于经理请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了前台的工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
　　我认为做好前台这个岗位,就要对前台工作有重要性的认识。这个岗位不单单体现出公司的形象;还是外来客户对公司的第一形象。所以,从前台迎客开始,好的开始是成功的一半。我觉得,不管哪一个岗位,不管从事哪一项工作,都是公司整体组织结构中的一部分,都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的认识,促使我进一步思考如何做好本职工作。以下是我20xx年上半年工作总结:
　　一、具体工作表现
　　A 、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等),做好行政后勤工作计划;
　　B、懂得事情轻重缓急,做事较有条理;
　　C、能够较好地完成上级安排的任务;
　　D、能够主动承担责任,积极改正错误,避免类似错误的再次发生;
　　E、与同事相处融洽,能够积极配合及协助其他部门完成工作。
　　1、办公用品的管理
　　起初刚到公司的时候,办公用品管理还不是很完善,经过两天的时间把办公用品全部整理并登记,根据平时使用的情况,,寻找一家专门做办公用品的公司,当然货比三家,经过于经理同意才最终定下来。每个星期五统计一下本周办公用品的出入明细,向于经理报告,请示下个礼拜所需用品,以做到不备之需。在业务部频繁加班的情况下,在周五的时候会提前把审计部预计需要的复印纸等办公用品备用出来,以免耽误装订工作。
　　2、公司固定资产统计
　　在来到公司的第三天将所有的固定资产,都做一下最彻底的统计,大到电脑、复印机,小到桌椅、微波炉。
　　3、月底工作
　　每个月底将每位员工的打卡情况及请假天数核对,做最后的考勤表上交于经理。