5篇实用工厂员工劳动合同范本

　　劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编收集整理的5篇实用工厂员工劳动合同范本，欢迎借鉴参考。
　　5篇实用工厂员工劳动合同范本(一)
　　甲方(用人单位)_________
　　地址及邮政编码：_________
　　乙方(职工)_________
　　身份证号码：_________
　　住址：_________省_________市_________县(区)_________镇(乡)_________村
　　邮政编码：_________
　　甲方因生产(工作)需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。
　　一、合同期限
　　(一)本合同期限不得超过一年。
　　(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中头_________天为试用期)
　　(三)本合同甲乙双方各存一份，鉴证时还需交鉴证机构一份。
　　二、工作任务和岗位
　　(一)乙方工作岗位(工种)_________.
　　(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
　　三、劳动时间与休假
　　(一)甲方实行国家规定的每日工作8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。
　　(二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。
　　四、劳动报酬
　　(一)甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。
　　(二)乙方工资形式、标准：
　　1.乙方的工资形式：_________;
　　2.乙方的工资标准：_________元/月(或_________元/时);
　　3.乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。
　　(三)甲方每月_________日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。
　　(四)甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　(五)非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。
　　五、保险待遇
　　(一)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。
　　(二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：
　　1.医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付;
　　2.合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。
　　(三)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。
　　(四)乙方患病或非因工负伤，其待遇：
　　1.停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定;
　　2.医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;
　　3.伤病假期间，由企业酌情发给生活费_________元。
　　(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_________元。
　　(六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。
　　六、劳动保护
　　(一)甲方按国家有关劳动保护规定、《女职工劳动保护条例》及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　七、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　八、变更、解除、终止劳动合同
　　(一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。
　　(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)
　　(三)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1.乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;
　　2.乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　3.乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的;
　　4.甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。
　　(四)有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　1.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　2.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
　　3.甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。
　　(五)有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　1.乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;
　　2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的;
　　3.职工在享受法定假期间的;
　　4.乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。
　　(六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。
　　(七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费_________.
　　(八)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外)
　　(九)甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。
　　九、违反合同承担的责任
　　一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。
　　十、调解与仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。
　　十一、双方需要明确的其他事项
　　1._________
　　2._________
　　3._________
　　4._________
　　十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方(盖章)_________ 乙方(签章)_________
　　委托代理人(签章)_________ 委托代理人(签章)_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
　　签订地点：_________ 签订地点：_________
　　鉴(公)证意见：
　　经 办 人： 鉴(公)证机关(章)
　　年 月 日
　　5篇实用工厂员工劳动合同范本(二)
　　甲方(用人单位)：______________________________
　　地址：________________________________________
　　乙方(劳动者)：________________________________
　　身份证号：____________________________________
　　双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
　　第一条、劳动合同期限
　　1、本合同为有固定期限劳动合同。
　　2、本合同有效期为_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
　　3、本合同试用期从_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
　　第二条、工作内容及工作地点
　　1、具体岗位职责：熟悉与本职工作有关的技术要求，遵守公司的各项规章制度，良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
　　2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
　　4、甲方聘用乙方的工作地点为__________市辖区。合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
　　第三条、劳动条件
　　1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
　　2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
　　第四条、劳动报酬和福利待遇
　　1、试用期劳动报酬：______________/月。
　　2、试用期后劳动报酬：______________/月。
　　3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
　　4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
　　5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿，若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿，若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失。
　　第五条、劳动时间
　　1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
　　2、受不可抗力因素影响，甲方可视情况调整工作时间。
　　3、甲方因工作原因需要乙方加班时，应按照相关规定支付加班报酬。
　　第六条、劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序，服从主管人员的管理，乙方违反公司规定，甲方可按相关规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。
　　2、乙方的任职、培训、晋升等应服从甲方安排。
　　3、乙方保证不以任何直接或间接的方式损害甲方的企业形象和财产。
　　第七条、保密条款
　　乙方无论是在职期间或是离职，均不得向第三人泄露甲方的商业秘密，如客户资料、交易信息等，否则甲方有权解除劳动合同、要求乙方赔偿有此遭受的经济损失。
　　第八条、变更、解除、终止和续订条款
　　1、经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。
　　2、符合下列情况之一的，甲方可以单方解除本合同。
　　(1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的。
　　(2) 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
　　(3) 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　(4) 乙方被依法追究刑事责任的。
　　(5) 在任职期间，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　(6) 本合同生效后，甲方发现乙方有虚报资历等不诚信行为的。
　　(7) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排工作的。
　　3、有下列情况之一的，乙方可以单方解除合同
　　a) 在试用期内。
　　b) 甲方以暴力、威胁、或非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的。
　　c) 甲方未按合同约定，向乙方支付劳动报酬的。
　　4、乙方除因本条第3款解除本合同的，须提前30日同甲方提出书面申请，经甲方同意，乙方在确保工作妥善移交并按本合同规定向甲方支付违约金后方可离职。若未经甲方同意即自行离职的，甲方除有权要求乙方按照本合同规定支付违约金外，还有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的一切经济损失。
　　5、符合下列条件之一的本合同即行终止：
　　a) 乙方达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的
　　b) 本合同及补充协议中约定的终止条件出现的
　　c) 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡
　　d) 甲方依法破产、解散的
　　6、如果乙方在本合同期内，由甲方出资对乙方进行培训的，乙方在培训结束后两年内提出辞职的，应全额赔偿甲方支付的各项培训费用。
　　第九条、违约责任
　　1、乙方违反本合同约定义务，甲方有权给予乙方相应的处罚或解除本合同，并有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失。
　　2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自离职的，需承担对甲方的生产、经营和工作造成的损失，并应支付甲方一个月的工资作为违约金。
　　3、若甲方违反本合同约定，须按法律规定向乙方支付经济补偿或赔偿金。
　　第十条、劳动争议
　　1、甲乙双方因履行本合同或因执行甲方制度而发生劳动争议时，适用劳动争议程序
　　2、劳动争议的程序为：争议发生时，可由甲乙双方通过友好协商的方式解决。如协商未果，可将争议提交当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十一条、其它
　　1、本合同附件及对本合同的补充修改是本合同的一部分，与本合同具有同等的法律效力。
　　2、本合同部分条款的无效或被撤销，并不影响本合同其他条款的效力。
　　3、乙方表示认可和遵守甲方通过员工培训、公文发布渠道(电子邮件、纸质文件、公告等)等途径所公示的各项规章制度。对于甲方的各项规章制度，乙方应及时自行查阅、学习并保证严格遵守。
　　4、甲方现行的如下规章制度作为本合同附件：
　　5、本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。
　　6、本合同经甲乙双方签署当日生效。
　　甲方(签字/盖章)：_______________________ 乙方(签字/盖章)：_______________________
　　联系电话：______________________________ 联系电话：______________________________
　　________________年___________月________日 ________________年___________月________日
　　5篇实用工厂员工劳动合同范本(三)
　　甲方(用人单位)：_________
　　地址：_________
　　法定代表人(主要负责人)：_________
　　乙方(劳动者)：_________
　　性别：_________
　　年龄：_________
　　身份证号码：_________
　　现在住址：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条　合同期限
　　本合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________个月。
　　第二条　生产(工作)任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_________，承担任务，担任_________工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。
　　第三条　劳动(工作)条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
　　第四条　劳动纪律
　　1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________。
　　2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条　工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。
　　3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。
　　4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条　保险和福利待遇
　　1.甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　2.因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。
　　3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。
　　第七条　合同的变更、解除和终止
　　1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2.在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　(4)双方约定的其他事项：_________。
　　3.下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条　双方认为需要约定的事项
　　1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2.甲方为乙方解决伙食问题;
　　3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元;
　　4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同：_________;
　　5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同：_________;
　　6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;
　　7.其他需要约定的事项：_________。
　　第九条　违反劳动合同应承担的违约责任
　　1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
　　2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
　　3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________;
　　4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。
　　第十条　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条　本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条　本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　鉴(公)证意见：　　　　　　　　　　　　　　　　　经　办　人：
　　鉴(公)证机关(章)　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日
　　5篇实用工厂员工劳动合同范本(四)
　　甲方(用人单位)名称：________________
　　地址：________________
　　法定代表人(主要负责人)____________
　　乙方(劳动者)姓名：________
　　性别：________
　　年龄：________
　　身份证号码：________
　　现在住址：________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条合同期限
　　本合同期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中试用期从___年___月___日起至___年___月___日止，共___个月。
　　第二条生产(工作)任务
　　甲方安排乙方从事_________工作。
　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在______，承担任务，担任______工种。
　　乙方应达到的数量、质量指标：_________。
　　第三条劳动(工作)条件
　　为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_________。
　　第四条劳动纪律
　　1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：_________、
　　2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。
　　2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________、
　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的___%，赔偿乙方损失。
　　4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。
　　第六条保险和福利待遇
　　1、甲方按乙方工资总额的___%，乙方按不超过本人工资的___%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。
　　3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。
　　4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。
　　5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。
　　6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。
　　7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：
　　(略)
　　第七条合同的变更、解除和终止
　　1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;
　　(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;
　　(4)双方约定的其他事项：____________、
　　3、下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;
　　(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。
　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。
　　5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。
　　6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：
　　(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;
　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
　　(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。
　　7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第八条双方认为需要约定的事项
　　1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;
　　2、甲方为乙方解决伙食问题;
　　3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计___元;
　　4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同______、
　　5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同______、
　　6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务___年。否则，乙方应向甲方支付培训费___元;
　　7、其他需要约定的事项______、
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任;
　　2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任;
　　3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________、
　　4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：
　　第十条争议处理
　　劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：______(盖章)乙方：______(签章)
　　法定代表人：______
　　(委托代理人)______(签章)
　　合同签订日期：___年___月___日
　　合同鉴证机关：______(盖章)合同鉴证人：______(签章)
　　合同鉴证日期___年___月___日
　　5篇实用工厂员工劳动合同范本(五)
　　甲方(用人单位)：
　　乙方(劳动者)：
　　身份证号：
　　甲乙双方根据20xx年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。
　　第一条合同期限
　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。
　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施
　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。
　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。
　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。
　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利
　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。
　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。
　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。
　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》。
　　第四条工作纪律
　　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。
　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。
　　第五条劳动合同的履行和变更
　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。
　　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。
　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第六条劳动合同的解除和终止
　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。
　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。
　　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;
　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;
　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;
　　(4)被依法追究刑事责任的。
　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的;
　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作;
　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
　　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：
　　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;
　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(3)法律、法规规定的其他情形。
　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　(1)劳动合同期满的;
　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的;
　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
　　(6)法律、行政法规规定的其他情形
　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　第七条经济补偿
　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：
　　(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同;
　　(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的;
　　2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。
　　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工学习培训管理办法》。
　　5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职，乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。
　　第八条其他事项
　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。
　　2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。
　　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。
　　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。
　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：有限责任公司乙方
　　法定代表人(签字)签字
　　盖章：
　　日期：年月日