装饰公司劳动合同范本

　　装饰公司的工作一般是比较危险的，因此在签订装饰公司劳动合同时需要格外注意，以下是在品学网小编为大家整理的装饰公司劳动合同范文，感谢您的阅读。装饰公司劳动合同范文1
　　甲方(用人单位)：
　　地址:
　　法定代表人(委托代理人)：
　　乙方(劳动者)姓名: ____________性别：______民族：______文化程度：______籍贯：______省______市______县(区)______乡(镇)______村(街) 身份：农业人口(______);非农业人口(______)身份证号码：
　　现在住址：
　　甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同
　　第一条合同期限
　　本合同期从______年____月___日起至______年___月___日止，____年。其中试用期从______年____月___日起至_____年____月_____日止，共____个月。
　　第二条工作任务
　　甲方安排乙方从事____________工作。
　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位，承担____________任务，担任____________工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：
　　第三条工作安全、卫生条件
　　1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
　　2甲方不得安排未成年工(16岁以下)不宜从事的工种。
　　第四条劳动管理
　　1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
　　3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
　　第五条工作时间和劳动报酬
　　1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资;每月______号为发薪日。
　　3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平。具体工资调整为:
　　(1)文员:每月______元;注:若有业务引进即加上本月提成(提成点为______%)。
　　(2)设计师:每月_______元加上本月所设计的业务提成(提成点为______%)。
　　(3)业务员:若是新员工每月______元加提成,_____个月试用期,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加______元,并升为正式员工:工资为_____元加本月业务提成,但每月要保证有一个业务来往。(注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人)。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;
　　(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;
　　(3) 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;
　　(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
　　3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;
　　4. 合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。
　　第九条违反劳动合同应承担的违约责任
　　甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿(赔偿金额5000—10000元人民币不等)。
　　第十条劳动争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。
　　第十三条本合同经双方签订后，之日起生效。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日装饰公司劳动合同范文2
　　甲 方：__________________ 电话：___________地址：_____________________________________________
　　法定代表人：________________ 职位：________________
　　乙 方：________________ 性别：_________ 证件号码：__________________________ 家庭地址：_____________________________________________________
　　20____年 ____月____日 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、甲方依法制定的规章和政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以共同遵守合同所列条款：
　　1、劳动合同类型和期限
　　1.1甲、乙双方选择以下第_______种形式确定本合同期限：
　　(一)固定期限，自_______年 ____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。
　　(二)无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出
　　(三)以完成一定的工作任务为期限：自_______年 ____月____日起至_______工作任务完成时即行终止。
　　1.2双方同意本合同有效期内___个月为试用期，其中试用期自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日止。
　　2、工作内容
　　2.1根据甲方工作需要，乙方同意在甲方_______部门(或岗位)担任_______职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
　　2.2甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位，乙方若无正当理由，应当服从甲方的工作安排。
　　2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准，并爱护设备及所使用的工具。
　　3. 劳动报酬和保险福利待遇
　　3.1乙方正常工作时间的工资按下列_____种形式执行。
　　3.1.1月薪工资制：乙方月工资标准为人民币_______元/月，若甲方安排乙方加班，则加班费按甲方的有关规章制度执行。
　　3.1.2提成工资制：以实际业绩数计算，乙方工资标准为人民币_______元/每月支付，基本工资____________元，若无达成每月任务将扣除50%基本工资。
　　3.2甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工
　　3.3甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20-25日前发放，乙方个人所得税由甲方按照有关规定代扣代缴。
　　3.4甲乙双方按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用前提需在公司工作满一年者。当双方解除、终止劳动合同后，按有关规定转移。 。
　　4. 劳动时间
　　4.1甲方实行国家法定的标准工作时间制度，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从，双方以后另有约定的按补充协议或规章制度执行。
　　4.2甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
　　5. 劳动保护和劳动条件
　　甲方应根据法律、法规的规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品，以保障乙方在人身安全不受危害的环境下从事生产(工作)。甲方的劳动条件恶劣，严重违反劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同。
　　6. 劳动纪律
　　6.1乙方应严格遵守法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，维护甲方的荣誉和利益，忠于职守，勤奋工作，并保守甲方的商业秘密，
　　6.2甲方的商业秘密包括：
　　6.2.1公司程序性文件，包括操作规程和作业指导文件。
　　6.2.2技术资料，包括实物的照片、技术图纸、技术数据、技术指标。
　　6.2.3公司经营计划及指标，包括财务及运营数据。
　　6.2.4市场状况，包括业务网络、合作伙伴及客户资料。
　　6.2.5供应商资料、仓库进料及成品数据。
　　6.2.6以任何形式存储在各类住处包括电脑、网络中的各种资料。
　　7.技术成果和非技术成果的归属在甲方工作期间乙方所开发的产品、发展的客户等技术成果和非技术成果归属甲方所有和享有;乙方所开发的技术和产品，能够申请专利的，申请权归属甲方。
　　8.劳动合同的变更、解除、终止、签订
　　8.1 经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更、解除。
　　8.2本合同期满终止后，经甲乙双方协商，可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实的劳动关系，视为延续过去合同，延续合同的期限另行商定。
　　8.3乙方有下列情节之一，甲方可以解聘乙方：
　　8.3.1在试用期间，被证明不符合录用条件的。
　　8.3.2旷工天数连续3天或一年累计7天以上。
　　8.3.3泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的。
　　8.3.4乙方严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的。
　　8.3.5不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工种后仍不能胜任工作的。
　　8.3.6劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　9.双方协商约定的其他内容
　　9.1本合同未尽事宜，等甲乙双方另行签订补充协议。甲乙双方依法签订的各项补充协商，是本合同的有效附件，与本合同具有同等的法律效力，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。
　　9.2本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签署之日起生效。
　　9.3劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。
　　9.4签订本合同前，乙方已阅读过本合同内容及合同中所涉及的相关规章制度并同意受期约束。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日装饰公司劳动合同范文3
　　甲方：
　　乙方：
　　签定日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同条款。
　　一：劳动合同期限
　　第一条：本合同生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。 二：工作内容和义务
　　第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1：遵守国家宪法、法律规定。
　　2：遵守甲方的规章制度。
　　3：维护甲方的荣誉和利益。
　　4：忠于职守，勤奋工作。
　　5：履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三：劳动保护和劳动条件
　　第四条：甲方安排乙方正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过48小时。甲方由工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第五条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第六条：甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四：劳动报酬
　　第七条：甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第八条：在合同约定的工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方在次月15日内以货币形式足额支付乙方工资。月工资为( )元。
　　第九条：由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于本地最低生活标准。
　　第十条： 由于甲方原因暂时无工程时，经甲乙双方同意乙方回家待工，待工期间甲方付给乙方每月( )元工资。
　　五：保险福利待遇
　　第十一条：乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　六：劳动纪律
　　第十二条：乙方应遵循甲方依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。
　　第十三条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予必要的纪律处分，直解除本合同。
　　七：劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十四条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十五条：订立本合同所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。
　　第十六条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十七条：合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有合同仍然有效，但应和企业签定有关境内外工作的协议，经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签定有关协议。
　　第十八条：乙方有下列情形之一、甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间被证明不符和录用条件的。
　　2、以欺诈手段订立合同的。
　　3、严重违反违反劳动纪律或给甲方造成重大损害的。
　　4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的。
　　5、泄露甲方商业机密给甲方造成严重损失的。
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位的不能胜任工作的。
　　8、乙方患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。
　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能够变更劳动合同达成协议的。
　　第十九条：甲方按照第十八条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前15天以书面形式通知乙方。
　　第二十条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前15天向乙方说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十一条：乙方欲解除劳动合同，应当提前15天书面形式通知甲方，甲方再乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可以解除劳动合同。
　　第二十二条：有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的。
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　第二十三条：本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续定劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续定意向。
　　第二十四条：订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲方双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同责任
　　第二十五条：甲方根据本合同第十六条、十八条中第7、8、9款，第二十条解除劳动合同。
　　第二十六条：有下列情形之一并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按照劳动部〈〈违反〈劳动法〉有关劳动合同赔偿的办法〉〉执行。
　　1：由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的。
　　2：甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同。
　　3：甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的。
　　第二十七条：甲方根据本合同第十八条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制定的〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉〉给予乙方医疗补助费。
　　第二十八条：乙方有第十八条第3、4、5款情形的，甲方解除本合同外可以保留依法索赔的权利。
　　第二十九条：乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除劳动合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的应按本合同的约定或损失数额担任赔偿责任。
　　第三十一条：乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿。
　　九、当事人约定的其他内容
　　第三十二条：详细职位要求及工作任务见附件。
　　十：劳动争议处理
　　第三十三条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协调委员会申请调解，调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
　　十一：其他
　　第三十四条：本合同未尽事宜，按国家当地人民政府有关规定执行。 第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签定之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________
　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日