人力资源副经理岗位的工作职责

　　人力资源副经理需要根据公司发展战略，负责公司招聘、培训及绩效考核工作。下面是品学网小编整理的人力资源副经理岗位的工作职责。
　　篇一
　　1、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划
　　2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。
　　3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。
　　4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。
　　5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。
　　6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。
　　7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。
　　8、配合集团推动人力资源专案工作。
　　9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。
　　10、处理内外重大人力资源事项。
　　篇二
　　职责：
　　1、管理集团人力资源部日常管理工作。
　　2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
　　3、向集团领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
　　4、组织集团公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施。
　　任职要求：
　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;
　　2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;
　　3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;
　　4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的政策、法律法规;
　　5、具有较强的组织领导能力及沟通能力;
　　6、中级职称或以上。
　　篇三
　　职责：
　　1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
　　2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;
　　3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;
　　4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;
　　5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。
　　任职要求：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;
　　2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;
　　3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;
　　4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;
　　5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。