呼吁大厂停止内卷，回归常态

　　没想到吧，互联网大厂带头反内卷了。
　　前几天，一条关于微信1065强制员工下班的新闻冲上热搜。
　　所谓1065，是指早上10点下班，晚上6点下班，一周工作5天，这个很好理解。
　　最戳人眼球的，还数＂强制＂二字。＂强制员工6点下班＂，看这架势，反卷决心力度之大，引不少厂外网友羡慕赞扬。
　　不过，早在今年1月底，微信事业群部分组就已经开始试行这个作息了，但效果并不理想。
　　准时下班的部门并不多，像小程序、视频号、企业微信等新兴部门，加班到晚上12点还是常事。
　　于是1065再上热搜时，也免不了遭到网友一连三问，下班就能减少工作量吗？法律规定的东西还要试行？是不是过一阵子就恢复原貌了？
　　在舆论还没辩清内卷真正含义的阶段谈反内卷，效果确实令人存疑， 但无论如何，职场打工人苦996内卷久矣，别管制度最后落实与否，到底是表面功夫寻求合规还是变相居家无偿加班，腾讯都算开了个好头。
　　巨头财经「产业观察」第18篇。
　　文 / 脱落酸文章架构师 / 静静出品 / 巨头财经01 内卷，大厂新中产的通病
　　内卷和躺平都不是中国独有的。香港的打工仔，日本的低欲望人群，东南亚的躺平族，他们都曾因为卷不动放弃追求高薪转而躺平度日。内卷背后是阶层固化，是机会变少，是向上流动通道的变窄，而躺平则是对阶层固化的一种反抗。要么退出竞争，要么强化内卷，这是被证明的有效应对低水平无意义重复工作的两条出路。只可惜在中国，要想跟中产阶层论退出，几乎是无望的。为什么特指中产，这个界定很关键。按人类学教授项飙的话说，真正的农民工等打工者是不会用＂内卷＂形容自己的。所以说，内卷现象的实质是一种中产阶级焦虑。而大厂员工，或者说挣扎在大城市和老家之间，留不下又回不去的那群青年，在某种程度上就属于这一阶层。内卷对于他们的意义，其实更像是一场不允许失败和退出的竞争。不论成功出逃还是被迫回来，唯一不变的是，高企的房价与惨烈的角逐。卷，并不意味能力的提升，但不卷，有限的资源一定被瓜分。面对日益固化的社会阶层，日渐紧闭的向上流动通道，日趋饱和高薪体面岗位饱和，要么卷，要么更卷。挣扎不停，焦虑不止，于是你会发现：马云的福报论在厂内一度被大佬们甚至员工拥护。
　　微信1065上热搜后，有网友评论说，不少是自愿加班。
　　字节关于是否取消大小周的内部投票，也只有三分之一的人支持……
　　毕竟，实现财富自由机会真的不多了。 02 比反内卷更重要的三个停止
　　好岗位当然越来越少，但真正打工人的内卷与大厂新中产的内卷，还是有区别的。前者的内卷约等于努力。对真正的打工人来说，内卷虽然让他们周而复始做一件事情，但却带来不错的回报，维持基本的生活和体面。后者的内卷叫过度竞争、无意义的焦虑，非分的欲望，这种职场氛围对员工甚至企业的发展来说都不利。所以说，巨头财经呼吁停止内卷，并不是叫大家躺平，而是强调三个停止：1、停止过度竞争什么是过度竞争？总的来说，当一个企业有创新的模式出来，就有无数跟风者蜂拥而至。在商业竞争中，远的如，摩拜和ofo的运营比拼，补贴、红包一样没少；近的如，瑞幸叫板星巴克，烧钱打价格战也一样没落下。还有社区团购行业的＂补贴大战＂，跑马圈地最疯狂的时候，不少企业还擅自控制市场价格，甚至在各地形成不同程度的生鲜类产品倾销。企业凭借垄断力量＂赢家通吃＂，同行之间打广告战、价格战、补贴战，这些都是企业过度竞争的表现。人人都打，结果都白打。对行业来说，一旦过度竞争，价格过低，会变成一个烧钱、很难挣钱的市场；对企业来说，过度竞争不但造成人力财力资源浪费，还不利于产品以及服务质量的提升；对个人来说，一过度竞争，也找不到自己存在的价值了。2、停止无意义的焦虑不知道你有没有发现，不少互联网从业者是主动求卷的。这群恐惧阶层下滑的新中产，挤在同一个赛道上，竭尽全力为同一个唯一的目标而活。他们或把工作效率抛诸脑后，或付出无望的努力，或相互消耗，总之为赢而赢。内部的资源是有限的，形式主义的无用功是无限的，这就是无意义焦虑的本质。要知道，努力和内卷，本是两个概念。曾看到有人用学渣学霸例子做了形象的区分：
　　没有人否认勤奋和奋斗的价值，但要搞清楚什么是真正的努力，什么是低水平的复制和模仿。低级阶段的内卷是没有发展的增长，并不会给公司带来价值，并不适合正在走向＂创新型经济＂的中国。低级阶段的内卷是限制创造能力的内部竞争，并不会让我们从学渣变成学霸。同级之间没什么好争的，跨级如隔山，有些山十年八年甚至一辈子都不可逾越。年轻人真想卷最好上两级台阶，掌握好几倍人的管理与业务能力，沉淀真正对人生级有效的软技能。比如比同行人更宽广的视野和人脉；跟随心流的热爱，提升幸福指数的生活情趣....野拳修炼到十级也能一招致胜，没有一招怎么浪迹于江湖。人和人的阶层差距是不可想象的，但人和人的能力差距就是一层窗户纸。你和职场公司的关系，主要还是资本家和劳动力之间的关系。重要的是如何跳出行业和工种，看自己的全生命周期总价值。透过这个视角差，停止无意义的焦虑，跳出固有思维，用创新去提高个人管理和业务能力，让自己在行业和老板眼中不可替代，或许才是对抗内卷的真正出路。3、停止非分的欲望欲望会成长，欲望要跟着业绩成长。一年要有那么三两次，干出一个眼前一亮令人惊艳的绝活，在关键时刻，有真正拿得出手的东西，否则哀怨内卷只会变成一种惨状描述。要承认，互联网从业者已经拥有很大特权了。他们生活在北上广，受到良好教育，积累了专业技能，有一定的社会位置，是资本和技术的既得利益者。从下面这张2022大厂应届生薪资统计图看，他们的收入至少20万起步，起薪水平相当高。
　　而且不止薪资，常被网友们津津乐道的晋升空间也极大。
　　高薪高升，年底几倍的年终奖，加上股票期权，住房补贴，免息贷款福利……从25岁开始，干满15年，再领个腾讯员工退休待遇，40岁不惑实现财富自由不是梦。＂有腾讯选腾讯，没腾讯就延毕＂真不是夸张。互联网大厂的工作一向招应届生疯抢背后，是当代年轻人对终极理想的追求。但值得警惕的是，这样的机会还是太少了。有人说，中国社会当前的一个主要矛盾，是中国企业创造的体面岗位数量，满足不了中国人民对体面工作的需求之间的矛盾。一语中的，因为年轻人没有更好的选项，于是首选大厂这无可厚非。但因为人口流量红利不再，公司业务收拢，员工就＂拽着别人加班所以我要通宵＂的皮鞭一遍遍抽打自己，这时候的内卷就显得不切实际了。大厂新中产只是在自己走在很前面而想要再往前的时候，遭遇了阻力，而真正的打工人或许早就失去了选择的权利，他们活着是为了满足最基本的生存需求，根本来不及思考什么是内卷什么是阶层。这样一对比你会思考，或许，欲望和利益才是焦虑和迷惘的根源，如果，互联网从业者在活得还不错的情况下，还能寻求问题的本质，控制非分的欲望，应该会幸福一些。所以，别再把＂逃离北上广＂说得这么悲壮，也再别把＂大城市留不下，老家又回不去＂这种话作为一种信仰。
　　在无法推自己再向前一步的焦虑中，其实还有很多路可以走，只要你彻底改变认知和想法，找到全新的适合自己的工作坐标。 03 巨头财经的思考卷，或者不卷，到底是谁能解决的问题？
　　巨头财经写这篇文章的初衷是想呼吁大厂回归健康的、相对舒适的，相对稳健的、积极奋斗的状态。写到最后却发现，当代语境下的内卷，除了资源稀缺、制度藩篱方面的成因，更深层次的问题是创新驱动的时代转型与人力资源的适配错位。中国正在走向＂创新型经济＂。内卷是中国经济发展阶段的表征。卷，或者不卷，不单单是个人或者大厂能决定的事情，我们的选择与生活轨迹始终镶嵌在一个社会结构当中。内卷不是刚刚开始，也不会立即结束。但好在互联网大厂还是开始带头反内卷了。
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　　还有反内卷跑最快的携程，都开始引领每周到岗上班3天、在家工作2天新办公潮流了...
　　这个工作模式，在两个研发部门短暂试行结束之后，梁建章骄傲表示，员工流失率降了三分之一。
　　对此不少网友感叹，携程不仅是反内卷最快的公司，还是更出效果的公司。
　　或许，在不远的未来，无论是基于政策舆论高压还是业务收拢战略升级，大厂们也会将＂反内卷＂卷起来。
　　部分参考资料： 1、青年志，吴琦《年度热词只说出了一部分人的焦虑》2、雷斯林，小爱酱《如果大厂福利也能内卷，那就太好了》3、西坡《中国内卷之王》