最近各大互联网企业都分外谨小慎微，唯恐自己哪里不合规触犯了相关政策导致对己发展不利。还记得＂阿里女员工侵害案＂发酵伊始，网络刚刚开始热议，阿里巴巴就迅速解除了与王某文的工作合同。浅显易懂的表述就是：迅速把王某文开除了。
　　时隔近20天之后，伴随着9月6日济南警方的通报，公众知道了：王某文无罪。
　　那么现在尘埃落定，我们回看阿里与王某文的解约，未免显得太过功利和急躁，甚至已涉嫌违反《劳动法》。
　　来看我国的《劳动法》关于解除劳动合同的规定：
　　《劳动法 》第 三十九 条 规定 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。
　　不难看出，王某文不符合用人单位单方面 解除劳动合同的四种情形中的任何一种（治安拘留 不属于 刑事 责任 ，不属于 公司 解除 劳动合同 的 法定事由 ）。
　　那么当时阿里与王某文解除劳动合同的依据又 是什么呢？难道 只是周某的大闹和单方面说辞（这些说辞目前看来是信口雌黄甚至诬陷）？如果这样，那么任何一个员工都可以与另一位异性员工发生亲密暧昧关系，然后炮制大字报，在公司大闹，就可以轻而易举把对方赶出公司！
　　公司严格管理，无可厚非。但这样的开除时间点、开除的原因，都是不具有合理性的；开除的事由是不具有合法性的。
　　希望阿里能够以警方通报和 客观 事实 为依据，对与王某文的合同解除决定重新作出评价。否则，则有可能涉嫌对员工违法解除劳动合同。

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