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2022年了,还有人不相信倍线器可以增强画质?

  今天在某宝上看到某个产品,号称可以把任天堂Switch的1080p输出画面放大成4K画面,并且使用方便,只需要把一个U盘一般的设备,接在NS和电视机之前,用支持4K输出的HDMI线材连接,就可以实现……这样一个U盘大小的设备,需要人民币700多块。
  作为热衷于影像画质研究的我当然对这种产品是兴趣满满的咯。
  怎么说我也是1000多的Mcable倍频线的入手玩家,当年刚看到Mcabe这样的产品,我就海淘了一条来,做过各种实验,对1080p以下的内容,无论是游戏还是视频,Mcable确实可以实现有效地倍频(倍线)效果。
  1000多的价格可能的确贵,但在当时市场上还没有类似的产品(2017年左右),所以贵也有贵的道理……
  但如今出现的这些新产品,已经在各方面都做得更好了。但依然受到很多消费者不讲理的质疑……例如疑问这是"智商税",还有说"这不就是一条自带锐化效果的线吗"。
  其实质疑自己没看到过的产品的效果也没什么奇怪的,问题是这玩意N年前就有了,鄙人购买此类产品时候是2018年,而当时实时优化画质的算法已经比较成熟了,如果有厂家把类似的画质优化的算法做成定制芯片,以芯片来实现更加稳定的优化,我觉得的确是一个U盘大小的设备就能包含这么一个定制芯片来实现1080p 4K分辨率的优化。
  对于游戏CG的画质优化,无非是纹理再勾勒,锐化边缘,以及抗锯齿算法的加入,然后倍线以更高的分辨率输出,以4倍于1080p的分辨率实现的话,如果还和商家说的会对色彩进行饱和度的修正,那么画面整体的对比度也提高了,对比游戏画面差异是非常大的……至于能不能接受默认被提高过对比度的画面那是个人喜好的范畴,不接受就不买不用就得了,为什么要说这种技术是智商税?
  而且关键是,买东西之前做功课不是最基础的事情吗?网上很容易就可以搜到国外大神们进行的实机测评,破站上也有类似的测评,玩家自费购买的测评也不难买到,认真搜一下,就会知道这是一种不难实现的技术,但毕竟和4K分辨率挂钩的硬件产品,我现在还没有碰到过特别便宜的,例如飞利浦正规的4K HDMI线材,支持HDMI2.1的话,一条线就要几百块了……UHD的电脑光驱,好一些的也要千把块了,正品的4K采集卡也是千把块的……以4K分辨率目前不算很高的普及度来说,有效果的正品的4K挂钩的产品,都是千元以上了……卖700块一个确实有效的倍线器,怎么也说不上"智商税"吧……
  主机游戏往往限制于硬件无法升级,画质基本限制在出厂的水平,起码分辨率是没法改变的,很多大作都限制于任天堂的NS机能,无法呈现超高清的完美画质,但本身画面表现是可以的,所以通过这些产品来提高画面效果,完全是热衷游戏玩家的好选择……而此类产品出现于市场已经很久,同类竞品也是有几款的,连此类产品的真实性都无法确认就骂产品是"智商税",也只能说暴露了这些玩家短浅的目光。

企业死法二作死所谓作死,就是企业本可以活下去,但因为犯了致命错误,最终自断活路。这类企业和必死的企业不一样,它们在创业之初满怀激情,真心诚意想做一家美好伟大的企业,但创业仅凭情怀是不够的。企业的跟华为学激励分名能有成就感分名,为什么?就是说的工作也要有仪式感。分名,解决员工工作更有意义的问题,就是赋予工作意义,更多导向员工更多自我激励,华为设立很多主题突出的荣誉奖项,比如,金牌奖,优秀团队金牌奖,学习华为以客户为中心创造客户价值的能力构建(第三集)创造客户价值的能力构建客户为什么要选择你,客户为什么要永远选择你?这个很重要的。一个企业能够长久生存的基础是什么?是给客户带来的价值。客户为什么要选择你忠诚于你不离不弃?这需要企业华为的一道面试题,决定是否录取学华为,学会华为!程哥讲华为,讲透华为!华为招聘俄罗斯不会谈恋爱的家伙,让华为从2G到3G实现了重大突破。很多人就会问,背后考察的是什么呢?考察的就是你的思维能力,请大家一起看看这企业死法三冤死所谓冤死,就是企业本可以活下去,而且也没有犯致命错误,但因为一些外部或内部的不可控因素,导致最终失败。例如,新冠疫情的意外爆发,使航空旅游会展演艺餐饮等行业的很多企业和相关联的上下你还在傻干?记住,6字诀,跟风口起飞你发现你很努力,但是,你还是很平庸?你发现企业天天忙,但是还是很落后?知道为什么吗!你想让你的企业快速领先90的企业吗?你想让你快速超越90的人吗?告诉你6个核心要点,尤其是第5点跟华为学流程老板啊,你是否被销售精英绑架?身边很多优秀的企业,销售精英一离职,整个公司就陷入瘫痪?曾经的同事立马成为竞争对手?程哥跟你说,如果你企业的业绩超过30依赖某个销售,那么,会不会出现这样的现象被销售精英牵着鼻子走富豪榜没有任正非薪酬分红超2000亿每年的胡润全球富豪榜,有没有发现一个很有意思的现象,为什么富豪榜里,从来没见过华为任正非的身影呢?因为,任正非不是富豪,不想当富豪,也从来都不是商业领袖,他是教父!任正非在中国商业员工篇向华为学习分权(第二集)基于权利的激励机制,分权,通过权利分配方式,解决员工工作成效的问题。华为会设定很多的头衔和职权,会详细描述职位和评价机制。华为会进行充分的授权,比如公司的董事会,下面是有4名副董事进入华为,你不得不知的面试流程学华为,学会华为。想进入华为工作的小伙伴们,是不是特别好奇华为的面试流程?点关注,不迷路。华为面试,到底有哪些流程呢?整个面试大约分为4个流程,尤其是3个环节很重要。第一,群面。比华为激励篇如何激励,从哪些方面激励?基于权利的激励机制,分权,通过权利分配方式,解决员工工作成效的问题。华为会设定很多的头衔和职权,会详细描述职位和评价机制。华为会进行充分的授权,比如公司的董事会,下面是有4名副董事
SE上瘾了?新品OM4SE海外已经悄然上线大疆最近有一个新品已经悄咪咪的上线了。对的,就是OM4SE。OM4SE已经在官网的新加坡站点上线。其实在此之前打手就听说有个产品叫OM4SE,只是没想到大疆秘而不宣就上架了。OM4iPhoneSE3大变样!取消刘海,向安卓看齐?iPhoneSE机型向来都是小屏党的最爱,距离上一代iPhoneSE2发布已经过去一段时间,很多用户也比较期待iPhoneSE3的发布。近段时间关于这款新机的消息也多了起来,那么其小米决定解决部分手机的接近传感器问题财经网科技8月22日讯,据IT之家消息,近日,大量用户反馈的小米手机接近传感器的bug现在终于得到了该公司本身的承认,而小米决定对接近传感器的问题展开调查。小米本月投资了一家MEM补齐所有短板!小米MIX5不止带来2K屏,还有超强影像小米MIX4发布之后,似乎带给用户的惊喜并没有想象中那么大,毕竟是用户期待三年的作品,配置方面中规中矩属实没有想到。但也许是因为屏下镜头技术,小米MIX4不得不在其他地方做出妥协,微信再次内测更新,朋友圈又变了微信又又又更新了,微信安卓8。0。11内测,苹果同步更新,这更新速度没得说呀。话不多说,直接来看看此次更新的主要变化青少年模式全新升级众所周知,在开启青少年模式后,一些特定的微信功阿里方面组织架构调整,俞永福任本地生活公司CEO日前,阿里巴巴首席执行官张勇发内部全员信称,经过本地生活公司董事会批准,俞永福担任本地生活公司CEO,代表集团继续分管包括本地生活公司高德飞猪在内的生活服务板块由吴嘉接替朱顺炎,担极狐阿尔法S,好看又好开的精品家轿,超长续航挑战特斯拉?近些年,自主车企发展越来越快是不争的事实,但销量崛起的背后,如何打破合资车企对中高端市场的垄断,依然是很多自主车企暂时无法攻克的课题。随着新能源浪潮在国内兴起,自主车企第一次有机会如何设置苹果手表6,才能解决充电慢掉电快问题我于今年初新入手了AppleWatch6手表,到手后与手机配对,按照默认一步一步操作,可以正常使用了。开始使用充电感觉正常,充满可以用一天多,晚上睡觉时充电,早上起床之后再使用一天选择峰米4KCinema2投影电视,享受大而清晰的观影体验随着时代的发展,电视机的屏幕都遵循一个方向,就是向着更大的屏幕尺寸去发展。而投影电视的出现,使得超百吋的巨大观影画面,成为了大众家庭可以企及的娱乐观影体验。也正是因为在屏幕尺寸上的红米K40S曝光芯片大电池闪充,预计2599元起大家好我是菲菲,今天又到了小编说文章的时刻了,这期说的是红米这款手机。自从使用上小米手机之后,他的子品牌红米就发生了翻天覆地的变化,那就不再是小米的低端品牌了,并且还出了很多经典的关于无线WIFI随着网络的普及程度越来越高,家庭网络覆盖成了每个新家装修必备的一个组成部分了。但有不少人对网络一无所知,结果在装修过程中各种踩坑,今天我们就来聊一下家庭网络安装的一些基本常识,一样