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如何看腾讯辞退员工引争议

  腾讯作为互联网行业的巨头,永远不缺人事方面的负面新闻。据2020年7月份红星新闻报道腾讯某高级工程师闫先生被以「不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗」「每天在岗时间不足 8 小时」为由辞退。
  为此,闫先生表示腾讯一直是弹性工作制从不考勤:腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态,腾讯仅拿出 10-18 点时段的监控没有任何说服力。向深圳市仲裁委提出申请,要求腾讯支付自 2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元,但一二审均败诉。法院认为,闫先生存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实,在工作卡位单日时长不足 8 小时。
  此事一出,对于这种判决和腾讯的做法引起了大量网友的争议,认为其"钻空子"。尽管作为吃瓜群众的网友并不了解内情,但是可以从该事件中思考一个问题,那就是公司和员工的关系为什么往往向恶劣的方向发展。腾讯的这一出事件也让腾讯对外的企业形象遭受了一定的影响。
  员工和公司之间的关系不是终身制,合适就在一起,不合适就分开,这是再正常不过的事,而想要这段关系持续的时间够长,靠的就是感情。甚至因为感情的存在,员工离职之后,双方的关系依然很好,员工会很感谢公司,而公司也会以一种祝福、推荐、甚至投资的心态来帮助员工的下一段旅程。如果人人都能做到这一步,那么"法庭见"的事情根本不会发生。
  腾讯显然没有做到,这种事情闹到了法庭见的尴尬局面,引发了争议和社会舆论。尽管腾讯胜诉,但从以后的发展道路中来看,是损害了其自身企业的内部稳定性。人心不稳,像这种企业内部公关的事件相信这次也不会是最后一起。
  腾讯在这件事上采取了公关措施吗?很显然,是采取了的。有在尽量缩小负面影响,停止负面消息的传播,采取了压热搜等行动,净化负面舆论,再由公关部门发布腾讯相关的软文转移大众的讨论焦点。
  这次的事件,虽然上升不到危机事件的层面,一大部分的原因也是由于闫先生败诉,让一小部分吃瓜群众认为事实本该如此,而另一部分的原因也在于腾讯的公关。
  员工与公司的关系应该是建立在情感至上的,相互坦诚,一起努力实现目标,实现各自的价值,腾讯的这个事件看似解决了危机,实际上对自身的企业的声誉受到了一定的影响。

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