逃离舒适圈，人工智能500万人才缺口将由谁来填补？

　　金九银十，又到了一年一度毕业生找工作的高峰期。
　　教育部数据显示，2021年我国高校毕业生总规模达到909万人，比上年高出35万人。
　　而从毕业生就业行业来看，IT、通信、电子、互联网成为毕业生最期待从事的行业。
　　这与往年相比，并无太大区别。
　　但值得注意的是，网络信息技术的发展已经是日新月异。
　　大数据、区块链技术都已经发展了好几年，5G、物联网、人工智能才是信息技术的前沿阵地。
　　据人社部发布的最新报告，未来5年，我国对新职业人才的需求超过3000万人。
　　其中仅人工智能方面的人才缺口就将超过500万人，市场需求非常强烈。
　　同时，我们也应该看到，涉及人工智能领域的企业对于人才的需求更多偏向于有一定信息化建设背景的人才。
　　因为，人工智能并非全新领域的技术，而是依托于信息技术基础上更高层次的技术。
　　其使用范围也相当广泛，几乎在各个行业都可以运用人工智能。
　　所以，从用人单位的角度考虑，一个拥有成熟IT项目研发全流程经验的人在从事人工智能研发工作时，往往能事半功倍。
　　一个对相关领域有深厚经验的业务人员，则对于人工智能在行业领域下的深耕有巨大帮助。
　　无论从哪个方面来看，应届毕业生在这种旺盛需求下其实优势并不明显。
　　500万的人工智能缺口，可能有一半都需要有经验的＂老手＂来填补。
　　但事实上，真正选择逃离舒适圈，从传统信息技术领域跨越到人工智能领域的人并不多。
　　是什么原因导致这种现象呢？
　　最主要的是生活负担和经济压力太大。
　　在国内，信息技术领域就业环境相对比较好的城市其实并不算多。
　　北上广深最优，杭州、成都、重庆、武汉次之。其他一些省会城市和东部发达地区的二线城市也有需求。
　　总体来说，从事信息技术行业的人，通常都处于经济较为发达的地区。
　　生活和生存成本都要比其他城市更高。
　　而上面所说，拥有成熟IT项目全流程经验或者是相关领域资深业务人员，通常就要在五年以上工作经验才可能具备这样的能力。
　　五年时间，即使本科毕业，也大多到了谈婚论嫁的年纪。
　　房子、车子和票子成为最现实的问题。
　　此时，这些人在本职工作岗位上通常都有所晋升，成为项目或者小部门leader的角色。
　　家庭稳定，收入相对可观。但在经济上又相对压力较大。
　　所以，即便大家都知道人工智能的前景，也并不是所有人都有勇气去冒险。
　　相对而言，反倒是那些工作两到三年的人，最有可能也最应该踏入人工智能的领域。
　　500万人的人工智能缺口，大家认为会是谁来填补呢？