裁员是很正常的。企业不是养老院或者慈善机构，办企业需要追求利益最大化，是以盈利为目标的，所以如果当中的板块或者项目不盈利甚至亏损严重，那么在战略调整中就会被削弱甚至撤并，一旦发生这种情况，势必会裁员。这些互联网企业尤其如此，裁员是很经常也是很正常的事，因为更新换代太快了，源源不断的新鲜血液即各种90后，00后会不断涌入，很快淘汰一批老人，所以只要离职补偿按照规定支付，裁员并不能说明什么，只是企业发展需要而已，抑或是经济形势不好，必须减员增效的原因。
　　最近传来了消息，百度延迟3个月发放年终奖，却在12月无差别裁员，拿着员工的年终奖裁员。如果情况属实，那么百度将更加声名狼藉。
　　之前，百度因为＂莆田系医院＂广告事件，已经失去了大量用户。百度旗下的爱奇艺，又因持续亏损而裁员20%-40%。如今，就连百度自己也开始了裁员。
　　在互联网寒冬的情况下，裁员本身已成常态。快手裁员，蘑菇街裁员，爱奇艺裁员……但拿着员工年终奖作为赔偿就过分了。虽然通过这种方式缩减了短期成本，但长期的信誉受损，是很难用钱弥补的。如果情况属实，百度的做法很不明智。
　　值得一提的是，百度作为曾经的互联网三巨头之一，毕业生的首选，现在却沦落至此。百度，恐怕也只剩下技术了。
　　总结一下，此次百度裁员，是互联网寒冬的真实体现。但如果用年终奖作为赔偿裁员，绝对是一项赔本买卖。名声已经不好了，为何还要继续走向深渊？
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　　企业发展时无限扩张，增长疲软时就会裁员。新业务未想好长期规划就激进投入。职业选择时，去的岗位和部门，尽量选择发展稳妥的。新业务岗位有风险需谨慎。
　　说明业务发展期需要人
　　干完之后不需要了
　　金钱投资可以持续分红
　　干活的是不行的

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