阿里开除,字节跳动接纳?涉事男员工通过面试,公司回应属实
阿里涉事男员工,居然在字节跳动通过面试了,让人震惊。在阿里犯事了,还想跳槽?以为换了个公司就能逃避责任吗?字节跳动是怎么通过面试的?难道对他的事不知道吗?
近日,有网友爆料称,阿里涉事男员工曲一在字节跳动通过了面试,怀疑阿里领导拖着事情不处理,欲待男员工通过面试后,再冷处理。对此,字节跳动回应:属实。
字节跳动解释称:候选人的面试时间在事件爆出之前,面试官和HR并不知情,核查后,已第一时间在人才库备注,并无限期终止该候选人招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论,会将该候选人加入黑名单,永不录用。
涉事男员工能够通过字节跳动的首轮面试,确实说明他有一定的能力,但是能力和人品并不能混为一谈。幸亏网上曝光了,企业发现了,如果这种人流入企业,又会造成什么样的损失?
这其中也暴露了,HR在招聘中存在的问题,如何对应聘者进行背景筛查?如何防止像这样人品低劣的人进入公司?HR的招聘不应单单只看业绩、看能力,更应该核查应聘者的价值观和背景。企业也不应该只注重发展和业绩,更应该看重人文的发展。
《人民日报》对阿里事件做出点评:企业发展,没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。企业把"人"字拿掉,就是"止",任何漠视人的企业,很难长久。
其实,各个行业都应该建立人才储备库,将所有的人才信息全部录入,建立完善的档案机制。如果有人在一个企业违法,立刻写入档案,拉入黑名单。其他企业招聘时,第一时间从档案库调取信息,及时发现应聘者的真实身份。员工无前科,应聘成功,对该档案进行上锁。员工离职,将档案改成公开可见。员工在一个企业犯事,所有企业均不录用。
人品的筛查很重要,企业的内部文化更重要。如果企业从内部就存在歪风邪气、低俗陋习,再好的人才也会被毁掉。阿里事件就是个例子,员工受侵害了,相关主管不闻不问,并且称业务问题本来就存在问题,早知道会出事。并且把这个问题归结于女性不适合。这是从骨子里对于女性的不尊重,从思想上就存在道德陋习。
阿里事件,不单单是一家企业的责任,是整个社会的责任。各行各业都存在这样的问题,只不过阿里的名气更大,所以才会引人关注。假如是一家很小的企业,估计人们理都不理。因为这样的事在现实生活中太正常了。身边时常发生。女性员工和男性领导出去喝酒,大家也能够猜到会发生什么。
所以说,保护好自己,才是最有力的措施。坚决对酒桌文化说"不",不要纵容领导的不合理要求,敢于站出来维权,不要等事情发生了以后再后悔!天下乌鸦一般黑,你看不透对方的心!
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