进入国企真的会一辈子衣食无忧吗？

　　我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30 39岁有12人，40 49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。
　　现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。
　　如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。
　　以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说 ，有可能 ，前提是：那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到 ，也就是说能够基本养家糊口 ，完全来说衣食无忧很难 ，估计以后会更难 ，这是因为现在的企业职工称呼为＂员工＂，之前企业把职工称呼为＂主人翁＂。大家是不是赞同我这个观点呢？
　　为什么都会认为国企好 ？会＂衣食无忧＂呢？那是因为原来的国企把普通工人当成＂主人翁＂，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多 。
　　为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢 ？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子 ，企业内部的员工都没有区别对待 ，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的＂八级工＂，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多 ，所以在我们进厂的那个年代 ，都会认真的学技术 ，争取早日拿到＂八级工 ＂，那个时候的普通员工日子是有奔头的 。在那个年代 ，即使是普通的员工 ，加班也会有加班工资 ，上夜班的有夜班补贴 ，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元 ，基本工资是每月36元 ，加上一些补助 ，每月也能拿到60元左右 ，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点 ，每月到手的工资也只能稍微高一点点 ，当年的计划经济时代 ，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高 ，所以在那个年代 普通员工与管理者的待遇基本上相差无几 ，在那个年代基本上能够做到衣食无忧 ，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上 ，该有的福利待遇他们自然会争取 。
　　现在的国企经过多轮改革 ，已经不是原来的那个样子了 ，国企的改革有成功的一面 ，也有不足的一面 。
　　现在进入到国企工作 ，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了 ，现在的国企如果你是一线生产工人 ，如果你想混日子肯定混不下去 ，国企改革最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了 ，那些偷奸耍滑的人也分不下去了 ，这个方面国企改革里应该是最成功的地方 。现在的国企里面待遇相差非常之大 ，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到 ，如果想衣食无忧基本上是不可能的 ，只能说是饿不死撑不着 。现在的国企里面 ，最高的管理者的工资是普通员工的30倍 ，有的是十倍 ，普通的管理者是一线生产工人的一倍 ，这种现象普遍的存在 ，这是我作为一个老员工来说这个话 ，以后生产工人将会更加的困难 。我为什么这么说呢 ？以后的一线生产工人 ，都没有正式工这个说法了 ，企业所招聘的都是劳务派遣工 ，工作的岗位和工作的量都是一样的 ，但是他们拿到的生产报酬就更低了 ，美其名曰降低成本 ，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇 。
　　所以说如果一个人要一辈子衣食无忧 ，还是要好好的努力奋斗 ，进一个国企想衣食无忧是不可能的 ，除非是那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。大家觉得我说的对吗 ？如果觉得我说的还有一定的道理 ，请予以关注点赞评论 ，最后谢谢大家 ！（图片来自网络 ，版权归原作者所有 ）
　　当然不会。国企也面临重组，改制，＂一刀切＂等等问题。国企员工混吃等死不想出路，光靠领导赏饭的日子过久了，如果不幸面对变动就傻眼了。试问把自己放到市场上自己能＂卖＂多少？在体制内待久了会变＂巨婴＂。要时刻自我提升。闲暇时间要去考证，接私活，搞副业
　　想多了，现在都是能者上，庸者下。到哪里都是一样的。没有什么是铁饭碗的。我也最讨厌别人说什么铁饭碗了，门里才是最重要的。我在国企只是习惯了里面的一些程序。而且不像私企那么不正规而已。
　　进入国企不可能一辈子衣食无忧的。
　　论抗风险能力国企尤其是垄断型的央企比民企要大的多，虽然比不上公务员、事业单位这些铁饭碗，但是还算相对稳定。
　　但是国企也有他的弊端：
　　1、国企学历要求高，普通的中专生、大专生只能在一线长期工作，升职空间不大，一线员工的待遇一般只能养家糊口，远远谈不上衣食无忧；
　　2、国企也是一个论资历、论关系的地方，没有一定的时间积累及家庭背景很难升职；
　　3、很多国企效益并不好，员工工作积极性不高很多人上班就是混日子，企业后劲不足，没有利润工资加不上去；
　　4、国企大多是劳务派遣员工及外包工，这一部分人待遇其差、工资低不说而且没什么福利，这部分人养家糊口都难；
　　5、国企考核机制多，现在都是实行绩效工资，有时候绩效分扣的多工资很低。
　　总得来说在国企除非你做到中层领导以上，要不然靠工资很难达到衣食无忧。如果是正式员工待遇说的过去，但是普通的劳务派遣就一般般啦。
　　当毕业签约国企的时候，以为可以等退休了。
　　没想到社会变得太快，我们根本料不到明天是什么样！
　　一辈子衣食无忧？不要想当然了。
　　曾经以为，中国移动是最好的单位，没想到提速降费一波又一波，国z委要下业务完成KPI考核。运营商每年都要保持国资的保值增值，每年都要倒逼任务出来。市场只有这么多，人口红利已经吃尽，拿什么增长？于是三条恶狗争抢肉骨头，出现了互相挖墙角，互相抬扛，互相降低价格，造成了零和博弈，宁可累死自己，也要饿死同行。
　　移动吃相最难看，为了完成任务，通过向代理商买卡，开卡，通过异网号卡收卡，通过收买学校，独占垄断学校市场，通过办理集团网排他，没想到螳螂捕蝉黄雀在后，移动的对手不是联通和电信，而是大量的OTT公司，微信不仅取代了短信，当年短信的巨大现金牛，现在断崖式下降，目前短信功能变成收验证码。
　　移动引以为傲的语音收入，目前大量用户使用微信语音功能，通过OTT语音取代了传统的通信语音。而且，很多的社交软件，钉钉、易信、米聊都可以语音通话。
　　说流量收入带来爆发式增长。现在流量越来越便宜，当年20元30M流量，现在变成不限量，曾经联通冰激凌套餐不限量将价格降成冰点，三大运营商都推出了29元不限量套餐。一个月手机套餐费用，比理发还便宜。
　　至于宽带，提速降费，引爆了更多的互联网厂商，他们享受了中国通信网络的完整覆盖（国外运营商都是追求利润，建设网络考虑成本，只有中国这样的国企才可以不计成本建设）。5G本来就是资金和技术高度密集型，这种不计成本的建设，不一定立马赚钱，就像之前的3G、4G建设，还没出本就已经转型5G，实在是变得太快。
　　这些成就了中国BAT这样的互联网大厂，成就了美团、抖音、滴滴这样的新互联网产业。但是国企，只是管道工。
　　而现在移动开始变相裁员了，所谓的网格化承包，就是引导员工自己去承包一个区域，完成高不可攀的业务收入，通过变相裁员，比直接裁员更加省钱，省了一笔卖断工龄费用，省了安置费，省了官司诉讼费，省了养老费。联通混改何尝不是这样，电信最早启动网格承包。这些都是在变相裁员，省了人工成本，增加利润。
　　别以为国家电网无敌是多么寂寞。目前，控制每个国家排放二氧化碳总量，因为继续过量排碳的话，地球百年就完了，所以各国签巴黎协定，规定每个国家控制的量和时间。中国大概20年后达峰值，然后下降，所以要改变能源获取方式。这个时候，将对中国巨无霸国企——国家电网造成巨大冲击。
　　电力传统就是煤和水利稳赚不赔，比如说发电1毛，卖3毛，全是利润，又稳定又安全。20年后清洁能源占60%。清洁方式:太阳能，风，潮汐，南海可燃冰等，都是靠天吃饭的，不稳定，把细流重新汇聚成大海送到电网，还要智能切换很难很难，也没有巨大利润了。核以前算清洁，现在不算，危险巨大，福岛核辐射对倭国造成巨大的后期隐患和无穷尽的处理成本。除了
　　然后现在行业是开放的，供电公司以前垄断电力，躺赚的。以后不知道敌人在哪，可能是阿里巴巴，百度，也可能是中石油中石化，也可能当地政府或上市公司，很多都成立了能源部门了。因为发电原料性质变了，任何人都能建设获取能源，再卖给电网了。以后或许光伏发电成为主流，现在的中东沙漠里有的是石油，以后中国诺大的沙漠上或许铺着大量光伏太阳能发电，成为新的能源来源。谁都说不好。既然电网也有这样的担忧，工资高，福利高的人工成本将会是开刀对象，今后二十年，或许电网迎来巨大的挑战。
　　或许有人说电网旗下子公司实力强大，南瑞、许继电气、平高电气个个都是富矿，谁知道今后怎么样？谁知道未来是否剥离，电网上市三产退网。
　　写到这里，想到与电网齐名的巨无霸央企还有烟草，但是看现在烟民数量大幅度下降，烟草消费者群体大幅度缩减。健康意识增强，禁烟行动的深入。还有提倡婚丧简办这些都会对烟草消费的遏制，因此烟草的消费会下降，而人均十八万的烟草公司员工成本如果不缩减，利润将如何增长呢？未来，只有裁员或者大幅降低收入。
　　综上，央企都无法幸免，无法一辈子衣食无忧，何况地方国企和普通国企？
　　10年的时候千亿利润航母
　　十年后巨无霸变成巨亏霸
　　除了公务员、医生和老师，没有哪个行业是永远的灯塔。哪怕央企，都会面临巨大的挑战，一辈子难免有几次改革和变革的阵痛。
　　人无远虑必有近忧，忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。有机会考虑下离开国企，还可以干吗？
　　的确是这样！刚进去的时候可能会受约束比较多，时间长了，工作业务熟练了。也就没有什么了！旱涝保丰收，衣食无忧是国企的优势！
　　国企分几个档次，最高的是央企，国家战略是能源、交通、通讯这三大领域必须掌握在国家手中，其他就不一定了
　　衣食无忧的标准先不说，就说现在进了国企能否干到退休都不一定，比如近几年有的国企为减员增效，实行职工工龄买断或内退，除了高级专业技术人才外按照年龄一刀切。
　　假如你所在的企业哪天也发生变故，若正值中年被离职，又加上上有老下有小，就真的衣食有忧啦！
　　俗话说，没有远虑就没有近忧，当今社会飞速发展，已经不能用日新月异来形容了，应该说瞬息万变，企业的发展也如此，只有时刻心存忧患意识，紧跟时代的脚步，不断学习新东西，与时俱进，全方位提高自己，哪怕拥有一技之长，实现简单的衣食无忧还是可以的。鄙人愚见