vivo取消大小周制度，9月13日实施！央视996工作制违法

　　从事互联网工作的小伙伴应该清楚，业内流行约定俗成的＂大小周＂制度，一个星期上6天班休息一天，另一个星期上5天班休息两天循环往替。从8月初开始，多家头部互联网企业宣布取消大小周，恢复常规的周末双休制度，而现在已经有更多硬件厂商加入，vivo宣布正式实施双休日。
　　vivo文化发布消息：自9月13日起实行双休工作制，从今往后，我们（vivo员工）也是有双休的人了！让我们朝着＂为员工营造快乐进取的氛围＂的企业使命，继续努力奋斗！随后有知情人士透露，vivo本周一（8月23日）已经提前在内部透露这个好消息，表示经管理委员会研究决定，vivo计划取消大小周工作制度，改为每周5天工作制。取消＂大小周＂的原因是什么？
　　从今年8月初开始，陆续有公司取消＂大小周＂工作制，不约而同地恢复正常的每周工作5天、休息两天的法定节假日。截至目前，短短一个月时间，取消大小周的互联网公司已有四五家，并且陆续还有新的公司选择加入，是这些互联网企业突然＂良心发现＂，因此集体恢复双休日了吗？
　　8月28日，央视新闻消息登上微博热搜头条，人社部、最高法联合发布十个超时加班典型案例，为企业＂划红线＂，明确指出工作单位用人不得以＂奋斗＂作为加班的挡箭牌。最高法院法官指出，劳动者可以向被迫超时加班说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求法院认定相关约定无效等。＂996（早上9点至晚上9点上班，每周工作6天）＂不是某些企业管理者说的＂福报＂，而是在违法边缘疯狂试探，司法部门可以约束。
　　可能是互联网企业提前嗅到风声，因此决定取消大小周制度，恢复劳动法赋予普通员工的双休日，不是互联网企业突然良心发现，而是相关部门正在加大对劳动者的保护力度。按照目前发展趋势，未来可能有更多企业恢复双休日，不允许大企业以＂福报＂、＂奋斗＂、＂理想＂作为加班的遮羞布。取消＂大小周＂会影响收入吗？
　　取消大小周的互联网企业，公告中均未提及工资的调整，暂时看不会影响员工的基本工资，但有可能会影响加班产生的额外收入。此前带头取消大小周的某家互联网公司，有员工透露因为少了一个周六的加班，加班费用会有所减少，中层管理者每月损失可能达到万元左右，但整体收入仍旧在数十万元，因此产生的影响不会特别明显。
　　而另一家直聘企业表示，周末加班费约占员工20%年薪，取消大小周后并不会影响年薪发放，也就是说，员工在整体薪资不变的情况下每年多出一个月假期。相比带头取消大小周的企业，这家直聘公司的做法更值得肯定，不会因为恢复合理的工作机制而影响员工收入，值得借鉴和推广。
　　话题：小伙伴们，你的工作单位实行双休制还是大小周制度呢？你觉得取消大小周制度会影响收入吗？先关注，再留言，开心发财每一年。