蚂蚁某程序员吐槽前端招人难一是因为要求高,二是因为招聘卷
近日,一个蚂蚁员工发帖吐槽前端招人太难,引发网友热议。
该员工觉得难的原因有以下两点:
一是因为要求高,主要体现在简历筛选上,大部分简历连初筛都过不了。但这同时说明他们招人不是为了刷kpi,因为没面试的简历根本不算kpi。
二是因为招人太卷,常规途径上能找到的漂亮简历基本上都被人捞了无数遍了,要挖掘一个未被发现的人才就像淘金一样。
网友精辟评论:一边高要求,一边抱怨招人难,这不是耍流氓吗?归根结底还是不着急用人。
有人质疑,如果有一个学历好点,简历没有过度包装,经历稍微好点的候选人,难道真的不能胜任你们的工作?非要卷来卷去地面试,把别人反复捞来捞去,然后又说别人能力不达标,抱怨招不到人。
有人吐槽,如果有个学历低但技术牛逼的人,你们又看不上。
有人说蚂蚁的面试太难了,聊了差不多两个小时,一直是自己在讲,声音都哑了,最后不得不主动终止了面试。
更令人生气的是,面试造火箭,入职之后的工作却是拧螺丝。
就这份拧螺丝的工作,面试还非得面八股,面算法,问项目,还要求有阿里味,期权是张纸,现金也不多,有绩效压力,还要被PUA。网友吐槽:所以你们真的没总结过为什么招不到人吗?
有人说,因为阿里要求候选人既要技术好,又要耐PUA,还要薪水低。
有人说,压力太大,被PUA,996,工资不是最高,要求太高,项目垃圾还自命不凡,谁会去?
阿里员工说,主要是天天加班,自己都想跑了。
也有人说,主要怪HR,至少把一半合格的人挡出去了,不难招才怪。别人家公司招人,业务老大同意就可以了,阿里HR非要刷存在感,关公面前耍大刀,那点薄如蝉翼的知识储备,自己都不好意思拆穿。
有人说,核心问题是阿里给钱太少,还喜欢压职级,当个前端还不如当个外卖小哥。
按照招聘要求,这种搬砖岗位在一线城市没有四五万,根本不可能找到合适人选。
网友总结,蚂蚁招不到人的核心原因是因为要求和薪资不匹配,解决办法要么放低要求,要么增加薪资。
也有人说不是钱的问题,就算阿里和蚂蚁一个月给十万都不去,因为不想去阿里卷,压根不考虑这种地方。
网友讥讽,像蚂蚁这种又卷钱又少,要求又高,还PUA员工的地方,能招到人就不错了,就别在这里装了。
招聘方抱怨招不到人,求职者抱怨找不到工作,这几乎已经成为如今盘桓在职场的一个怪圈,那么问题来了,为什么需求如此不对等?
对求职者而言,钱、工作内容和工作环境都是需要考虑的因素。如果一家公司要求高,给钱少,工作节奏996,还处处PUA,即使这家公司拥有耀眼的大厂光环,对求职者而言也很难有太多吸引力。
对招聘方而言,想要招到合适的人才就要拿出足够的诚意。如果只是嘴上喊着求贤若渴,但依然存在高要求、面试卷、给钱少、PUA的行为,怕是再捞无数个简历都招不到想要的人。
说到底,找工作是双向选择,唯有需求精准契合才能合拍。求职者当然得满足招聘方对学历、能力和经历的要求,招聘方也要站在求职者的角度,设身处地想明白对方要什么,并提供与之对应的资源,才能打动对方。如果一直以高高在上的姿态睥睨众生,那么人才只会越来越远离你。 最后给大家上一波满满的福利分享:中科院研发打造,本套视频共分4季,593集
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