员工篇学华为分钱分权分名让你保持忠诚和依赖

　　华为员工为什么对公司那么忠诚？即使离开华为，一直都是对公司赞美？想知道为什么吗？
　　点关注，不迷路！员工篇比较复杂，本期一共分3集，逐一分解，这集让我们跟华为学学如何分钱。
　　简单而言，员工对华为不离不弃忠诚的核心原因。能挣到钱、能学到东西、能成长（精神成长/职业生涯成长） （团队思维，总裁系统人才精英方案班）
　　1）能真正挣钱 – 分钱 。体现了华为公司的分钱文化。
　　华为分钱，即使是极其艰难时局，华为坚持分红！每股分红对比往年不算低！
　　我们先看一下华为的薪酬数据。人均薪酬的逆袭之旅2012年与2018年，人均薪酬，2012年人均薪酬是4.9万美元/人，比中兴高，但是比三星等少一倍。但是5-6年时间，直接到10.6万美金，翻了一倍多，但是三星等基本没变化，没增长。
　　所以，很多人去问，华为是如何实现，用了5-6年时间，实现了人均薪酬翻一倍呢？能够从原来落后于行业的主要竞争对手，到领先于行业的竞争对手呢？
　　销售收入从2012年的2202亿到2017年的6036亿，增长174%，利润增长208%，人数增长38%很少，也就是人均效能提升非常非常大的；薪酬包，总薪酬增长192%，所以，薪酬包的增速基本上和利润、收入的增速是持平的，也就是说，收入在增长、利润在增长、薪酬在增长，这三者之间，应该要建立一种弹性的关联机制，华为的薪酬包有个机制，华为的薪酬包是从收入和利润里面生成的，他们会变成一个线性的关系。
　　如果业务增长200%，人数也增长200%，是一种粗放式的增长，那么人效没有增长的话，那么，人均薪酬包是没有办法增长的。所以，看后面两个，含股票、不含股票。
　　这就是华为5-6年人均薪酬提升1倍多的原因。
　　薪酬规划，表面上是在规划薪酬，其实，是在规划效率
　　我们通过上面看到，华为的分钱体现在这个方面：
　　A、工资部分。 就是短期激励，比如工资的管理机制，底薪部分。华为宽带薪酬，解决基本报酬的问题。华为将员工分为13~22级，每个级别又分为A、B、C三等，其中，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。17-19级一般是基层和中层管理者，技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，在华为公司超过了22级之后就是总裁级别。
　　B、奖金部分。  就是中期激励机制：奖金的管理机制，通过设定公司的奖金池，然后根据部门的绩效分解到各个部门的奖金包，最后分解到个人。
　　C、股权部分。 华为的虚拟饱和配股和TUP，解决谁为谁打工的问题，奋斗者分享剩余价值。
　　华为预计2020年度分红1.86元/股，10万员工分走400亿
　　华为2010~2019年分红情况如下：
　　2010年，股价5.42元/股，每股分红2.98元，分红收益率54.98%，综合收益率54.98%；
　　2011年，股价5.42元/股，每股分红1.46元，分红收益率26.93%，综合收益率26.93%；
　　2012年，股价5.42元/股，每股分红1.41元，分红收益率26.01%，综合收益率26.01%；
　　2013年，股价5.42元/股，总收益1.71元，其中每股分红1.47元，增值0.24元，分红收益率27.1%；综合收益率31.5%；
　　2014年，股价5.66元/股，总收益2.14元，其中每股分红1.90元，增值0.24元，分红收益率33.6%；综合收益率37.8%；
　　2015年，股价5.90元/股，总收益2.86元，其中每股分红1.95元，增值0.91元，分红收益率33.1%；综合收益率48.5%；
　　2016年，股价6.81元/股，总收益2.57元，其中每股分红1.53元，增值1.04；分红收益率22.5%；综合收益率37.6%；
　　2017年，股价7.85元/股，总收益2.83元，其中每股分红1.02元，增值1.81（变向增发23%），分红收益率13.1%；综合收益率36.4%；
　　2018年，股价7.85元/股，总收益2.61元，其中每股分红1.05元，增值1.56（变向增发20%），分红收益率13.4%；综合收益率33.2%。
　　2019年，股价7.85元/股，总收益2.11-2.21元（具体值待定），其中每股分红2.11元，不增值（不增发）；分红收益率26.9%；综合收益率26.9%。
　　D、艰苦津贴。 比如，武汉疫情。
　　E、节约分钱。
　　2014年，公司将26年反腐管理改进所分享的节约奖励，共计3.74亿人民币，平均发放在职员工，每人2500元；
　　2015年，公司将管理改进所分享的节约奖励，共计1.77亿美元，平均发放所有在职员工，每人1000美元。