常程否认签字被打脸！人无信不立，雷军这次真的找对人了么

　　这一次，雷军找的是原联想公司中国区手机业务负责人常程。
　　今年中，雷军举行了一场「一往无前」的发布会，讲述了这10年小米的成功和创业的曲折，特别提到了他在创业初期的经历。雷军说，创业要找人，找人不是＂三顾茅庐＂，找人要＂三十次顾茅庐＂！因为雷军找的都是业内的牛人。雷军找来了林斌，当时他是谷歌中国研究院的副院长；洪锋，谷歌非常出色的工程师。雷军花了80%的时间在招人，有足够的决心，花足够的时间，组成一个很好的团队。 正是因为这些牛人的鼎力相助，加速了雷军＂小米＂的成功。
　　那么这一次，雷军找了常程来担任小米集团副总裁，他真的找对了人么？或许并没有。
　　常程在宣布从联想辞职后的第二天，雷军在微博宣布，常程入职小米，负责手机产品的规划。此后常程便带着与联想公司的竞业协议纠纷在竞争对手小米的阵营中工作。竞业协议是为了防止商业机密被泄露，在友好协商的情况下签订的，员工在离职后的一段时间内不得在竞争对手公司中从事类似工作的协议。对于大部分的科技企业，这段时长在法律规定一般期限最长为2年。
　　由于常程与联想竞业协议的存在，经有关机构仲裁，常程继续履行竞业限制义务，并支付违约金525.2821万元和补偿金7.2万余元。 在此过程中，有一个细节值得注意。常程否认了他与联想签订了竞业协议，并否认他在协议上进行了签字！但经司法技术鉴定的结论，否定了常程的说法。
　　仁义礼智信的五常之道，是中华民族自古以来提倡的做人的起码道德准则。人而无信，不知其可也，就是说人要是失去了信用或不讲信用，不知道他还可以做什么。人无信不立,业无信则不兴,国无信则衰。一个人倘若失信于人，便是丢了修身立命的根本，丢了事业的根本，终会受到惩罚。
　　白字黑字，签字画押。签字不是儿戏，更是一种承诺，一种责任担当。或许是常程贵人多忘事，也或许这是常程离职的一种＂拖延＂战术的策略。但终究而言，而常程此次在＂诚信＂一词上，显然有失气节。
　　正如上文所说，竞业限制期一般是两年。从常程2019年12月从联想离职，2020年6月联想正式提起了劳动仲裁，常程否认签字赢得了司法鉴定所需的时间，2020年10劳动仲裁结论得出，到此时已经过去了近一年的时间。然而，常程对仲裁结果委托律师事务所提起诉讼，＂裁决书依法未生效＂。众所周知，司法程序一般较长，是不是说在常程在此司法程序期间，就熬过了竞业限制时期。那么是不是说即便法院做出了支持联想公司的裁决，常程依然成为了最后的赢家？
　　或许常程的拖延战术，最终使得他赢得了这场竞业纠纷。雷军也曾公开的公开了小米仅仅有15位高管的名单，其中也包括了这位＂常程＂。雷军此举是对常程的力挺与支持，还是迫于无奈？此番雷军真的找对人了么，不知各位网友们怎么看？