2021，我要逃离大厂

　　对于大厂，尽管这两年＂期权陷阱＂、＂996＂、＂35岁魔咒＂、＂计时如厕＂、＂CEO解散群聊＂、＂内部审问＂、＂员工监视＂等类似的新闻不断登上热搜，但每年的＂金三银四＂求职季，大家的求职转盘始终都绕不开互联网公司，无论你是新人求职，还是老人跳槽。
　　对于新人来说，能有一份＂大厂经历＂的机会，那么就意味者自己在国内就业环境中拥有了一块金子招牌，但事实上在大厂就职时间长的员工却深感无奈，就好像自己被困在了一座牢笼中。
　　钱钟书在《围城》里引过一句英国古话，大意是说＂结婚仿佛金漆的鸟笼，笼子外面的人想住进去，笼内的人想出来.＂这话对于当下年轻人的生活来说是再真实不过的预言了，金灿灿的鸟笼就是互联网大厂，而在厂内上班的我们就是被困笼中的鸟儿。
　　在记者与大厂员工沟通时发现，大家对于大厂频繁曝光的员工问题，几乎没有人真正的愤怒、失望，相反的，大家都处于一种疲倦、焦虑、困惑、自我劝解的气氛中，仿佛摊开手指给你看，问题就在那儿，但是我能去哪儿？
　　在每年毕业季的时候，不知道又有多少毕业生磨拳擦掌，准备了几个月的时间想挤进大厂，然那些拿到年终奖的大厂人却在大厂的门口犹豫徘徊。
　　离开大厂的人，有些人找到了新的出路，有些人还在每天刷新邮箱，接听每一个陌生的电话，期待大厂爱的号码牌。
　　事实上大厂的号码牌那么容易拿的吗？
　　去年秋招开启以来，＂腾讯笔试＂、＂阿里笔试＂因为难度过高频频登上热搜。＂题目都要把人做得自闭了，秋招被刷，沉重打击自信心。＂一位同学跟贴评论道。随后，此帖引发了大量毕业生的共鸣：＂末流211，怪自己学艺不精，现在就想去海底捞搞服务业。＂
　　网友Alex2020年毕业于某C9高校计算机专业，GPA在全年级中游偏上。今年3月，Alex在沟通了某大厂为数不多的仅要求＂1~3年经验＂的岗位，平台提供的个人综合竞争力分析器提示，以他的条件只能在竞争者中排中等偏下。
　　另一个211的21届毕业生却找工作找到崩溃。她复盘了自己的面试经历，在面试了几乎所有互联网大厂后，决定结束秋招战斗，不是因为拿到了满意的offer，是因为实在拿不到offer了。
　　她在社交平台上写道：＂自己成绩还可以，觉得去大厂没什么问题，但事实上，自己真的是太年轻，太自以为是了。＂
　　找工作困难，是这一届学生的普遍感受，今年堪称＂最难求职季＂。
　　据BOSS直聘《2021届应届生秋招早鸟报告》显示，自去年7月开始，应届毕业生求职节奏提前，目前已经开始求职的2021届应届生规模较去年同期高出44.5%。
　　根据教育部数据的测算结果，2021届毕业生近1000万人中，除去考研录取的100万人，还将有900万应届生进入就业市场，加上海归及往届未就业学生，超千万＂新人＂的就业问题需要解决，而这些人员当中有三分之一的目光都将求职的目标定在大厂。
　　面对成千上百的求职者，一位在大厂有招人经验的小组leader称：＂除了常规校招渠道外，大厂留给应届生的选项只剩实习生。＂可见大厂也更期待有经验的熟练工。
　　如果没有经验可能你连实习的机会都没有，而即便是通过了面试，也会面临者严酷的实习和淘汰制。
　　很多大厂的员工介绍：＂大厂都在全球化，现在的实习生都是非海归不招。＂＂现在我们的每个部门都有外国同事，而且还会有海外办公室的同事和代理人，即使是985、211，没有出国的同学，英文水平一般都很差，他们所要面临的压力就更大了。＂
　　在一家游戏龙头公司呆过的Randy回忆了自己的面试和实习经历，谦虚地说，这是需要很多运气加上一点才能，自己才能留下来的。
　　Randy刚进公司时参加了一个为期3~4个月的培训。到期后会有多次考试，影响入职后的发展。一旦她的成绩倒数，那么她要面临的就是不被晋升的可能。＂压力特别大，当时差不多每周都会熬一次通宵，瞬间就感受到了大厂的节奏。＂Randy回忆道。
　　在众多的应届毕业生中，Randy无疑是一个幸运儿。
　　其实说到底，大厂之所以吸引年轻人的求职目光，就是因为它的工资高、福利好，但是世间的每一项馈赠都是明码标价的，这些高工资的待遇，其实都是你频繁加班、过劳肥、被无线压榨的私人空间而换来的。
　　当Randy在面试时被问到对996的看法时，她的问答是：＂钱给到位，我就干＂，当然这样认为的人很多，但与Randy一起进公司的一些同事，在培训还没结束就已经辞职了。
　　如果说Randy能够在公司留下来考的是运气和才能，那么还要在加一份坚持。
　　＂对于刚出校门的我来说，工作带给我的压力，其实也是一份成长的经历。＂Randy介绍。
　　＂我之前逻辑特别差，现在不管是与人沟通还是做材料，都知道怎么把自己最想呈现的东西呈现出来，怎么让别人顺着你的想法，并无力反驳。＂虽然只是初入职场，Randy已经感受到自己的变化。
　　大厂的环境很复杂，想要在大厂顺利的待下去，那么你就要明白一个道理：遇事不要先讲道理，也不要去比拼能力和经验，在大厂看的是资历，你的资历老，那么你的话语权也就更高。
　　＂在大厂决定你生死的，是你的直属上司，而不是你的业绩表现和工作能力。＂一位员工匿名在网上发表了意见：＂大厂人要学会的第一条生产法则是向上管理、包装自己、夺取地盘，这是公司几乎所有职场的核心竞争力。如果真的打算来大厂的话，就降低预期，计算投入生产比率，觉得划算你就来，如果单纯的是跑这里来实现理想的，那是不合适了。＂
　　特别是大工厂的中层，害怕下属的抱团排挤，代替自己，害怕上级领导不满意，一直处于不安的状态。在这种情况下，晋升的诉求会放在首位，完成自己的KPI比什么都重要，相比之下，如果将公司的利益放在后面，就特别容易出现甩锅和内斗，各部门很难与大厂的中层合作。
　　如果对于这样的环境你承受不了，选择跳槽到同行，那么你会继续面临这样的问题，然后不停的跳槽，就好像钱钟书《围城》中对于婚姻的无奈,＂结而离，离而结，没有结局。＂
　　最好的结局就是跳出大厂这个圈子，选择自主创业，但事实上，离开大厂环境的那一刻，真正意义上的考验才刚刚开始。
　　资深互联网员工李佳亮在当地一家生活领域内的公司待了8年，从一线做到了总部的管理层，最后因为愁于适应大厂的工作状态而选择离开。
　　在离开后发现，相比创业，去大厂才是最容易的选择。＂说实话，那些出来创业的人，其实各方面的能力都要比留在大厂的人高，但是人在组织架构里停滞不前的时候，就会以守为上，而创业的人没有位置可守，只能去攻，这时候所要面临的压力相比在大厂来说会更大。＂李佳亮解释道。
　　大厂对于刚出校门的年轻人来说，或许是未来自己就业环境中的一块金子招牌，但对于许多因生活压力而被困在里面的资深互联网人来说，它更像是一座围城，外面的人想进去，里面的人出不来。