绩效激励中，你是否也遇到这样的问题绩效和激励是围绕＂分钱＂而不是＂赚钱＂，公司业绩增长缓慢，人均效率低下  目标和KPI以短期经营目标为主，缺乏科学的目标责任体系  目标缺乏计划管理，执行流于形式，造成既定目标无法达成  激励倾向＂罚大于奖＂，干部和员工都认为是秋后算账、扣奖金
　　华为是如何解决的？
　　华为有一个概念，叫做价值创造管理循环，就是通过为客户创造价值，来进行正确的价值评价，并给予合理的价值分配，让真正做出贡献的人获得合理的回报，并持续奋斗，从而让企业充满活力。价值创造的管理循环是人力资源管理的坚实基础之一，而企业的经营机制，说到底就是一种利益的驱动机制。 而这套循环的制度支撑，就是绩效管理和薪酬激励机制。
　　一、华为的价值链管理整体框架
　　华为的价值链管理导向的是三句话： 以客户为中心，全力创造价值。 以结果为导向，科学评价价值。 以奋斗者为本，合理分配价值。
　　二、华为的组织绩效管理框架
　　华为的绩效管理是自上而下制定和分解，先从集团的SP、BP，分解到各个BG、产品线、大部门、小部门，这是从组织的层面。
　　组织绩效的制定、评价和应用，也是遵循PDCA的原则。最终评价结果产生的是团队的组织绩效考核等级，影响的是团队的奖金包，以及团队的个人绩效等级比例分布（例如，对于按照强制分布的绩效考核，绩效等级好的团队可能可以减少绩效不合格、待改进的比例。
　　三、华为员工的个人绩效管理框架
　　和组织绩效管理一样，员工的绩效管理也是一个PDCA的闭环管理，只不过管理的动作略有不同。
　　在个人绩效管理的过程中有几个特别要注意：
　　1、绩效指标制定是来自于部门绩效指标分解和个人岗位目标结合，并且要提前沟通，达成一致签订个人PBC，有的公司叫做PPC。
　　2、绩效指标签订后，过程中要加强辅导和监控，通过中期回顾、环境变化后要及时刷新PBC，对于关键事件要做好记录（这是很重要，但是往往容易被忽视的）。
　　3、绩效反馈的时候要公示，从而倒逼管理干部在绩效管理中尽量做到公平、公正。如果对绩效评价结果有问题，有畅通的绩效投诉渠道。

Guava常用的java工具集推荐Guava是一组来自谷歌的核心Java库，包括新的集合类型（如multimap和multiset）不可变集合图形库，以及用于并发IO哈希缓存原语字符串等的实用工具！它在谷歌内部的大为什么有些人学不会互联网进入到人们生活中的方方面面了，世界首富比尔盖茨多次提到青少年编程，而编程是一种思维习惯的转化。作为写了10几年程序的人，我听到过一些说编程不好学的抱怨。从目前见到的数据统计，警察可以查看微信记录吗？视频加载中微信已经成为人们生活中必不可少的通信工具，很多人生活办公娱乐都在微信上，那么警察可以查看手机微信聊天内容或者检查微信记录吗？大家好，我是法律深猴，本期视频我和大家分享警察滴滴还能坚持多久？滴滴在相关部门的进驻调查后，单量不断地下滑，这种下滑是诸多因素造成的，其中最主要的一条还是它的原因，简单来说，是咎由自取！滴滴创建之初，初心是好的，最开始确实是滴滴一下，让出行更美苹果Lightning接口用了10年了iPhone的下一步改变是什么当菲尔席勒在2012年9月的iPhone5发布会上介绍Lightning接口时，他称其为未来十年的现代接口，随着今年晚些时候这个10年大关的到来，有关于iPhone的未来是什么样子华为nova10Pro售价泄露，512G低价妥协，还是不支持5G对于华为来说，现在手机面临的最大问题就是没有5G芯片可用，因为不管是旧款5G旗舰还是新款5G新机都不能供应现货。最近上线的两款华为Mate系列产品虽然支持5G，但内行人都知道现货有三月五款新机发布盘点第一款Redminote11ePro该机搭载骁龙695处理器，6nm制程工艺，2颗A78大核6颗A55小核，最高2。2GHz。配备6。67英寸FHD三星AMOLED屏幕，120HZ零跑汽车缓跑向来人们只问前三，不问第四，在车市中，亦是如此。每个月电动车销量发榜，人们总去比较前三的销量如何，三家之间究竟差多少。但销量成绩不是那么好一些车企，鲜少被人提及，比如零跑汽车。一次蔚来汽车以介绍形式登陆香港新加坡不为融资只为抢占跑道？财联社（北京，记者徐昊）讯，蔚小理齐聚香江后，李斌还把目光投向了狮城新加坡。2月28日，蔚来汽车公告，已通过香港交易所聆讯，获得在港交所主板二次上市的原则上批准。本次上市采用介绍上诺基亚能否东山再起？再发三款新机，坚固抗摔，最长续航可达三天Nokia自落入HMDGlobal之手后，Nokia品牌出品的手机似乎就与高端没有什么缘份，即使来到一年一度的手机界盛事世界移动通讯大会（MobileWorldCongressMWApple乔布斯与库克时代2021。10。5，苹果公司前创始人一代创奇人物史蒂夫乔布斯结束了他璀璨的一生。回顾乔布斯的一生，即使这一路不是特别顺畅，他仍然没有改变他的坚持创新和追求极端的态度。在库克上任后的