热点讨论大厂取消大小周，打工人扳回一城？

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　　快手1.6万员工将 再度 迎来双休日。
　　为啥是＂再度＂？一向有着＂佛系＂形象的快手面对行业压力，19年6月完成了向狼性的嬗变。而在今年1月，更是官宣试运行全员大小周，美其名曰＂聚焦日＂。经过半年的试运行，日前宣布了取消决定。
　　消息一出，＂快手7月将取消大小周＂的话题冲上了热搜第一。微博话题阅读量达到了3.9亿，产生了1.1万次相关讨论次数，引爆了近期职场人士关于 ＂互联网大厂不内卷了？＂ 的话题。
　　6月初，腾讯光子工作室试点取消＂996＂，强制员工18点下班；6月17日，字节跳动在例行OpenDay上的关于＂字节跳动的大小周工作模式是否要取消＂作了调研，根据结果，尚在考虑要不要作下一步操作；而快手则快刀斩乱麻，直接取消了大小周，转而让员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
　　相较于过去互联网大厂的打鸡血、狼性文化、＂996福祉＂，如今恢复双休，让人感觉耳目一新。这是否能看作是打工人终于扳回一城呢？那倒未必。
　　当打工人翘首以盼的双休即将到来时，有的打工人却出来反对了。 字节跳动内部调查的结果中显示，对于取消大小周，有1/3的员工表示反对，有1/3的员工表示支持，因此字节跳动暂时选择按兵不动。这个结果与我们想象中打工人欢呼奔走的场面大相径庭。为何大家不乐意取消大小周？ 说到底，还是利益的问题。
　　大小周意味着加班，加班意味着加班费。在有双倍工资的前提下，还是有部分人想要用时间来换取更高的报酬的。毕竟在工作总量固定的前提下，双休只不过是换个地方加班，而加班，则从带薪变为无薪了。
　　在脉脉上，有内部员工透露，大小周的加班工资会有好几千，对他们来说，取消大小周等于变相降薪。在内卷的大环境下，许多打工人既不能少做工作，又面临＂变相＂降薪，反对的声音是在所难免的。
　　有人愿意用加班换钱，就肯定有人苦于加班的身心俱疲。
　　在知乎上，关于「双休和单休的差别」，有网友给出了这样的算法：
　　按照休息工作比：
　　双休：休（2）：做（5）=0.4
　　单休：休（1）：做（6）=0.167
　　双休相当于 每工作1天休息0.4 天
　　单休相当于 每工作1天休息0.167 天
　　这么一比较，是不是双休与单休的＂一天＂差距呼之欲出了呢？许多没有潜在支出压力的打工人，在＂幸福感＂的追求上会比工资的多少来得更强烈。
　　孙登不语启期乐，各自当情各自欢。不管是支持还是反对取消大小周，各有各的想法，各有各的需求。制度上，确实把休息的权利交回给职场人；而实际上，该做的工作一点没少。 我想，如果从减压出发，与其调整假期，不如调整工作量来的实际。
　　年轻人选择躺平来对抗内卷，职场人选择摸鱼来夺回休息。 显而易见的是，取消大小周并不能解决职场人在工作与休息的失衡，这边对休息求之不得，那边仍需要加班来维持正常收入。
　　在数据调查中，84%的职场人即使在非工作时间，也会提前进入工作状态。 分不清工作与生活的界限，也越来越成为现代职场人的常态。 平衡工作与生活、双休与大小周，我们仍有相当长的路要走。
　　毕竟，还有许多人在单休呢。