春节过后，招聘季来了，不少人都准备跳槽了，你打算换工作吗？

　　大家都知道，每年的春节后，都是各单位的应聘高峰期，当然了，也是求职者应聘的黄金期，因为道理很简单，一年之计在于春，春季正是规划的时候，一切才刚刚开始，时间来得及。而现在很多年轻人，都不喜欢在一个单位呆太久，所以很多人都希望换换环境，有一个新的开始。当然了，一些单位一方面要把一些绩效不佳的员工淘汰掉，另一方面，因为不少人辞职所以就要招聘新人进入公司。
　　据初步统计，有更换工作计划的多数都是年轻人，这些人一般年龄在21-30岁左右，这个年龄段的人找工作比较容易，另外多数人在原先公司里并没有担任重要职务，所以跳槽的人比较多，因为对于他们来说，在哪里都差不多，工资不高，也没有担任重要职务，到哪里都一样，哪里工资高一点，就跳槽到哪里。
　　而且，这些年轻人对于换工作后的期望值也比较高，据统计全国这些人的期望月薪资大约在一万元左右。当然了，在一线城市这个薪资是有可能达到的，但是在大多数二三线城市，那些普通的工作岗位，是不容易达到的，除非你是技术骨干或者有能力的营销人员。
　　那么，这么多人想换工作，是不是真的有这么多的好工作等着他们去做？现实情况是，其实换到哪里都差不多，因为每年各个行业和企业的平均工资水平都不可能有太大的浮动，相对来说都是比较稳定的，如果每次换工作薪资都会大幅度提升，企业的经营成本就会越来越高，企业也吃不消。
　　所以对于大多数人来说，跳槽后薪资并不会有大幅度的增长，除非你是一个技术和业务非常熟练的骨干人员，并且应聘到一个新成立的公司。
　　而根据一些媒体的报道，春节后有大约48%的职场人有换工作的打算。当然了，真正最后能够跳槽的可能会少很多，因为毕竟到了一个新的单位，一切都要从头开始，你就是一个新人，而且那些真正好的岗位，其实多数也不需要在社会上对外招聘，除非是一些新部门急需某方面的人才，而实际上，每年也没有那么多的新公司和新部门，因此这样的机会是有限的。
　　但是对于多数职场人来说，总以为树挪死人挪活，换了工作就会比原来更好一些，其实这是一个错觉，当然确实有些人通过跳槽可以快速提升职位和收入，但是这样的人是少数，多数人换工作后两三年后才能达到原先单位的收入水平，从长远看，那些能够在一个单位踏踏实实地干多年的，反而升职和增值的机会更大一些。
　　当然了，对于新兴行业，年轻人跳槽则是常态，因为新兴行业机会多，不一定什么时候就会遇到一个好的机会，抓住一个潜力原始股，当然这样的机会有时候是需要碰运气的，对于多数传统行业来说，跳槽频繁其实并没有多少好处。
　　从跳槽者的年龄来看，95后跳槽频次非常高，而80后跳槽频次相对较低，这也说明年轻人想法比较多，而年龄稍微大点的则比较稳定一些，不太爱折腾了。另外80后很多人步入了中年人行列，有些人已经成为公司的骨干和管理层，收入和职务都比较好，所以就没有太高的跳槽欲望，而一些95后多数都是新员工，收入低职务也低，在哪里干都一样，所以拿着跳槽也就不太当回事，因为他们资历尚浅，没有多少人脉以及技术或者资源的积累，不过在些人到了别的公司，也多是新人，要从头开始。
　　而很多年轻人跳槽，希望找一些大公司，因为一些人在一些小公司做，工资低而且经常加班，感到没有奔头也没有保障，所以希望跳槽到靠谱一点的大公司。而一些IT行业以及金融行业的年轻人，则希望通过跳槽活动更好的发展机会，挣到更多的钱，因为这些行业就是年轻人大展身手的地方。
　　综合分析，跳槽有利有弊。春节过后，招聘季来了，你打算换工作吗？