工作遇到瓶颈，无法升职，把握转岗机会，攀上职业新巅峰

　　汪Sir有话说：
　　近段时间公司有一个高价值的岗位空缺，我们向公司内部公开招聘：
　　同事小全：这个不好吧，我怕我做不了。这份工作这么核心，工作内容肯定很难！
　　同事小盛：我不去，我很喜欢目前的岗位，再说我现在的工作表现挺好的呀。
　　同事小周：总监，我是哪里没做好吗？哎呀，是不是我去年犯得那个失误，公司要辞退我？
　　我本以为，这个高薪的岗位，大家一定会把握住机会，争相报名。而我可以从容的，在众多《转岗申请》中，肆意挑选。哪知道《招贤令》发出半个月，都无人问津。结果我只好主动出击，找了几位潜力股沟通。然后就得到了，上面的答复。
　　转岗固然有一些挑战，但是同样伴随着机遇。做好准备，勇于拥抱变化，转岗可能会为我们，开创职业新巅峰。下面我从三个方面为大家分析，转岗带来的机遇：专业领域知识横向拓宽，打造行业专家改变工作环境，点燃工作激情挑战高难度工作，给自己镀金专业领域知识横向拓宽，打造行业专家
　　这可能和我们平时讲得专业精进，匠人精神有很大冲突。到底是纵向深入好，还是横向拓宽好呢？马克·吐温有一句话，很形象地形容美国的霸权主义，＂手里拿着锤子，看什么都像是钉子。＂意思是美国仗着自己的霸权地位，态度傲慢，对别国不尊重。用在这里同样合适，一直从事一个岗位，时间久了，思维、立场都会变得狭窄。比如10年老销售，看问题很难站在采购的立场。一位程序员，可能更爱用数据来说话。
　　但是一个企业是由多方面构成的，人、财、物、产、供、销、存构成了一个企业的七要素。想通过一门深入，成为行业专家是断不可能的，一定会在某个阶段停止。还是以销售为例，当销售达到一定业绩时，如果他不明白现金流的意义，他就只求一味卖货，而忽视回收账款的重要性。如果他不知道采购的淡旺季，就能难把握低买高卖的最佳时机。如果他因为销售能力升作经理，不明白如何培养下属，他就无法带出优秀的团队。所以想一门深入，也必须要做好横向拓宽。
　　其实横向和纵向是可以两者兼得，并做到最好，这个办法就是转岗。转岗可以在一定时期内，对一个岗位深入了解。这绝对不是平时到其它部门转转，听听能学到的。
　　我的老同事老胡，是一位很随和，不喜权术的人。他从一开始就定位清晰，不要向上发展做领导，要横向发展，成为行业权威。他刚开始在公司生产部门，工作了三年。三年的生产工作经验，让他对公司的产品了如指掌。后来他主动申请调往销售部，在销售工作中，他凭借在生产部的工作经历，可以向客户十分细致地介绍产品。偶尔生产进度没赶上，老胡还总能说出各种让人信服的理由。因此老胡的业绩，一下就在销售部独占鳌头。后来公司为了培养他，调他去了采购部，使他对产供销有了全方位的掌握。
　　现在老胡做了我们的市场总监，指导、监督生产部、销售部、采购部的各项业务。另外由于他丰富的行业知识与人脉，获得了业内认可，担任本地行业协会秘书长一职。改变工作环境，点燃工作激情
　　微博上有个话题＂90后的中年危机有多恐怖＂，目前有850W+的围观，5600+条讨论。这说明90后已经开始意识到中年危机，在试图进行自我突破。然而生活中还是有不少人，喜欢待在自己的舒适圈，按部就班，做自己最熟悉的事，日复一日的消耗着自己。时间久了，会出现迷茫、惰怠、消极的状态，这其实就是中年危机的前兆。
　　工作中我遇到不少这样的案例，在交流中，大多数人表示自己现在只会做这些，要跳出舒适圈，怎么跳？难道转行？自己能做什么？目前自己是老员工，老师傅，出去以后呢？和年轻人竞争？
　　这个时候，转岗是一个很不错的选择。一是还在自己熟悉的行业，二是还在自己熟悉的公司。我们需要突破的，就是一部分新的岗位知识。这可以快速的帮我们跳出舒适圈，找到一个新起点。
　　我们公司有一位13年的老销售老季虽然和老胡工龄差不多，但是他从进入职场，就一直做销售。虽然销售每天见的是不同的客户，但是说的却是同样的话。介绍自己的产品，解释自己整理的三套方案，讲三点给客户带来的好处，最后在收款日向客户催讨账款。这样日复一日的工作，让老季产生了厌倦，甚至是反感，觉得自己就是一台复读机。虽然业绩不错，但是他找不到任何工作的激情。
　　后来采购部出来一个空缺，我建议他去试试。老季凭借他十几年来对市场、对客户的精准把控，不断采购到广受市场欢迎的商品。特别是他的老同事——各位销售，对他的工作成绩很是肯定。这让老季重燃激情，找回了工作的动力。挑战高难度工作，给自己镀金
　　工作内部转岗的好处，还有一点是让自己从低价值工作，向高价值工作发起挑战。通过高价值工作的锻炼，为自己升职加薪提供可能，甚至积累跳槽资本。这种高价值的岗位，如果对外招聘会要求比较严格，要有一定的经验。但是对内招聘，公司鉴于对员工的熟悉，会适当放宽要求。
　　我的朋友小娴，在一家公司做行政前台。一次她在公司的好朋友小双要跳槽，小双临走时告诉小娴，自己现在月薪6000元，去的新公司开出9000元的待遇。问小娴要不要试试自己的岗位，她可以向公司推荐。小娴做前台的月薪才3000元，当然一口答应了。
　　可是公司觉得小娴经验不够，培训小娴需要花不少资源，只给小娴调整了岗位，薪水却没有变动。然而小娴没有抱怨，反而很努力地学习。仅花了半年时间，小娴就掌握了全部工作内容。碰巧遇到一个机会，她跳槽去了一家上市公司，同样的岗位，工资涨到了10000元。总结：
　　转岗是一个横向拓宽专业的时机，是一个重新获得工作激情的契机，更是一次提升自我价值的机遇。
　　但是转岗，不是职场的调节剂，工作上碰到点困难，就想着换个岗位试试。也不是偷懒的好借口，看见简单的工作，就想调去清闲的部门。我们更应该在自己的每一个岗位上深入学习，当我们遇到好机会，就向更高难度的岗位发起挑战。
　　转岗是一个新的开始，是从一条路，跨到另一条路。这一步很难，但却能帮我打开另一个世界，开创新的职业巅峰。