企业管理专家郭珉指出，所谓企业绩效管理（EPM），是指支撑战略执行过程的一系列管理过程与管理手段。EPM可以包括通常意义上的过程绩效管理，即各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
　　如今几乎所有企业都会有绩效管理的过程，因为绩效管理可以有效地量化员工的工作内容和功绩，员工在有了绩效管理之后，就会有一个明确的工作目标，从而进行更快更好的工作，但如果企业的绩效管理做的比较呆板，那么很容易出现员工人不对题的情况，最后让企业的运行出现困顿。
　　郭珉指出，企业绩效管理其实就是为了避免出现旱的旱死涝的涝死的情况，针对员工量身定做绩效管理是每一个企业都要做的。正所谓是有多大锅下多大米，优秀的企业绩效管理可以让企业事半功倍，但如果做的不好，完全就是起到反效果。
　　不仅如此，企业管理专家郭珉还表示，企业的绩效管理不仅约束了员工，更是可以对于企业整体的项目进程有一个量化的标准，从而更好地对企业进行管理。

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