有人忠告别轻易辞职，特别是国企央企的员工，为什么呢？

　　在当下经济社会发展迅速的时代，很多人可能会有很多份工作，人们常常会对工作进行对比。在早些年间，大学生是属于社会的稀缺资源，多个家庭可能才会出一个大学生。可当大学扩招后，大学生变得普遍起来。据教育部数据显示，2021年全国高校毕业生达到909万人，同比增加35万人，每年的大学生就业问题也越来越得到重视。
　　在当下，越来越多的年轻人很容易因为一些看来很小的事情选择辞职，有很多人为此感到惋惜。也有人说，年轻人不要轻易就辞掉工作，特别是国有企业和中央企业的员工，那到底是为什么呢？
　　随着社会上大学生人数越来越多，很多刚毕业的大学生因为竞争的激烈没能进入国企和央企。而有一部分刚毕业的大学生进入私人企业，相对于国有企业的稳定、福利好，私有企业往往流动性大，且企业本身也很不稳定。
　　据资料显示，2020年全国注销的企业数量超过80万。在这些企业上班的员工也只有另寻公司，所以私人企业稳定性差。其实关于国有企业和中央企业的工作岗位，有一个叫＂铁饭碗＂的说法。
　　换句话说，只要在国企、央企上班，那就不用愁后半生的工作了。可以从几个方面探讨一下为什么有那么多人喜欢这种工作。首先，就是稳定性。因为国企和央企属于公有制企业，且都受到国家或当地直接管理，所以在许多人事的变动中，直接领导通常是没有权力开除手下的员工的。
　　往往只有当员工犯了很大的错误才会丢掉饭碗，且被开除的程序也是需要企业内部讨论通过才行的。员工通常也不会有担心随时被炒鱿鱼的心里负担，在工作过程中，能更加愉快地完成自己手头上的工作。
　　其次，是国有企业和中央企业的薪资待遇较好。国企和央企的薪资待遇虽然有的时候看上去比一些私人企业低很多，但因为其薪资待遇严格按照国家要求，许多事情都不用担心。比如工资达不到当地最低工资标准、不交五险一金等。
　　而且关于请销假制度，国有企业发展几十年也早比一些刚成立不久的私人企业更加完善。关于工资的扣除也是会按照相关规定合理合法地进行。另外，国有企业员工享受国家统一的节假日，如果在此期间加班也会得到足够的加班费。而在私人企业，往往会有老板要求员工无偿加班、节假日加班，压榨自己员工的剩余劳动力。
　　其次是关于退休以后的待遇。在国企和央企上班退休的员工都是有退休金以及养老金的，通常数额是在上班时候薪资的50%，根据资料显示，通常数额都会在3000到5000元。
　　另外，每年都会发放一些生活用品、粮油产品等福利。可以说，在这样的企业一直工作到退休，那么一辈子都生活都能有一个保障。
　　最后，关于企业未来发展的问题。国有企业在国家未来发展上，通常能更快地学习国家关于发展方向的新政策，站在发展的角度考虑问题，满足整个经济社会的新需求。
　　这一点是很多中小私企业所不具备的，这是因为有的私企业老板或决策层的各方面意识达不到，或者许多私企业老板、决策层只争眼前利益而不顾企业未来的健康发展。如果一个人在这样的私人企业工作，通常很难有所作为，这是许多人比较担心的情况。
　　另一方面，国企和央企在市场风险压力下，相对而言能承受更多的风险，因为其对于市场变化的研究往往更为完善，融资渠道相对而言也更为丰富。
　　综上所述，国企和央企的确有很多更加完善的地方，但近些年来，许多私人企业也在社会、国家的共同努力下向着更好的地方发展。
　　有的人会选择辞掉国企和央企的工作，他们往往是因为在上班的过程中发现在这里达不到自己所想要实现的目标，或者是自身条件真的特别优秀，能在一些行业某些领域有一个更好的发展。
　　其实无论在什么地方上班，保持对这份工作的热爱是很重要的。毕竟，觉得一份工作累不累要看的是自己做的这份工作快不快乐。