俗话说: "一人难挑千斤担,众人能移万座山" 。 一个人的力量是很有限的,哪怕是一个公司的老板。一个公司想要得到长远的发展,仅仅依靠老板一个人的力量是行不通的,还需要得力的左右手。 那么作为老板,在选拔下属时,又该如何加以考核呢? 01
高度忠诚 一个员工对公司的忠诚度,体现在这个员工会不会站在公司的立场上考虑问题,会不会多为领导多为老板着想。 时时刻刻维护着自己所在集体,时刻维护着公司的利益,并且在利益诱惑的面前经得住考验。 如果作为老板,你选拔的员工仅仅只是为了那一份工资,或者只是把这份工作当成自己学习的平台。 那么你虽然拥有了这样的员工,你也会很快地失去这种员工。一旦他觉得自己该掌握的东西都掌握了,他就会毫不犹疑选择去下一家公司。 02
敬业精神 判断一个员工工作是否敬业,不能只看他有没有按时完成工作任务,而是应该看他有没有用心去把工作做好。 具有敬业精神的员工,他们往往会很卖力地工作,不仅只是为了换取相应的劳动报酬。 此外,他们还经常提供一些超出报酬之外的服务,因为他喜欢这份工作,想要把这份工作做好。 03
积极主动 有的员工就是习惯了懒散懈怠的工作习惯,领导交代一件事就做好一件事,领导没交代下来的,就当全然不知道。 还有,不是自己份内的事,坚决不插手,能少一事就少一事。这样的员工招收进来会让领导特别头疼。 而那种做事积极主动的员工,他会在做好自己分内的事情之后,主动做一些分外的事。懂得多考虑公司的利益,多为领导着想。 他会提前做好准备工作,会主动向领导汇报工作进度,更大程度地配合好领导的工作,当好领导得力的左右手。 04
认真负责 责任的核心体现在把每一件小事都做好的恒心与毅力。 一个认真负责的员工,他会想办法让自己在有限的工作时间内为公司创造最大的利益,以此凸显出自己的价值。 在工作期间,不会总想着偷奸耍滑,也不会懒散懈怠。 既然是自己的任务,就会尽心尽力去把它做到最好。并且关于承担自己工作中的失误,不会想着去推卸责任。 05
注重效率 作为领导,如果你能把一个注重效率的员工委以重任的话,他会给你带来更多的利益。 一个注重效率的人,他往往更加了解自己的工作任务,并会习惯性地对手头的任务进行分类,分清任务的轻重缓急,还会量化每日的工作。 工作的时候能够做到专心致志,心无旁骛。 06
讲求结果 职场中,一定不要被那种只会说"我真的努力了"的人误导。 或许你因为一时的情感触动,暂且相信她只要努力,就会慢慢进步。 可是更多的事实证明,这种老说"我真的努力了"的人,其实他在更多时候会陷入自我感动之中,总认为自己很认真,很努力,可就是拿不出什么能够让人满意的成绩。 作为老板,你更需要那种以结果为导向的人。这种人会看中一件事的结果,只要给自己设定了目标,就会奔着目标前进。 并且总会想着既然做了就要把事情做好,为此可以创造出很多条件去出色地解决问题。 07
善于沟通 选择一个善于沟通的人能够更好的提高工作效率。因为这种善于沟通的人,他能够更好的把自己的想法表述出来让大家知道。 即使在团队合作中出现了分歧,他也能更加沉着地应对,不会做出让人特别尴尬的举动。 一般善于沟通的人,性格都会比较外向,和这样的人相处起来也会比较轻松。 08
团结协作 单个人的力量是有限的,即使你很能干。只有当我们和别人在一起时,才能够一起完成很多事业,才更能够做出成果。 一个老是蔑视周围的人,很难成为伟大的人。 作为领导,如果你的员工懂得团结协作的重要性,他会把自我融入这个团队,听从团队的安排。 而且,团队协作更能够使得成员会向优秀的人学习, 为了不当团队的"短板",通过团队协作,使得自己的能力得到提升。当个人融入团队之后,更能保证这个团队的战斗力。 09
低调谦逊 低调谦逊是一种非常优良的品质。在工作中与这种人打交道会更加舒适。 同时,一个谦逊的人,往往是才高却不自傲,不摆架子耍威风。 已取得的成就不是自己向人炫耀的资本,而是更努力的前进,更努力的让自己做到名实相符,以取得更大的成绩。 同时也会时刻保持一种学习的态度,让自己在工作中得到提升。 重磅推荐 人才对企业的生存与发展至关重要,建立员工能力便是选对人才,找对人,用对人,激活人才,企业与人才皆大欢喜;找错人,未激活,没用好,事倍功半,延误商机,甚至给企业带来致命伤害! 主要从事企业管理系统培训咨询,目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头,为中国民营企业管理系统建设首选供应商。 长松股份的产品,主要以管理系统为主导,分别有企业操盘手培养、企业战略系统、企业组织系统、企业财务系统、企业营销系统、阿米巴落地系统、干部训练、咨询辅导、互联网在线教育、青少年接班人培养系统等项目,产品形式为工具包、培训课程、咨询辅导、在线教育等。 长松股份主要特点为以系统技术为主导,产品注重研发,实战落地。 旨在帮助企业建设完善管理系统,让中国企业更受尊敬! "长松股份"是由贾长松先生等人创建,主要从事企业管理系统培训咨询。 长松股份的产品,主要以管理系统为主导,产品形式为工具包、培训课程、咨询辅导、在线教育等。 企业组织系统是企业的基础管理系统,是企业从成长走向成熟,必须建立的健康利润型内部体系,是企业构建管理系统化、团队化、流程化运作第一步。 基于人为企业打造:股权、组织架构、工作分析、薪酬设计、绩效考核、招聘管理、培训体系、职业生涯规划等高效的管理生态链。 目的是:管好人、用好人、激活人,让企业持续健康有利润。 建立一支有战斗力的企业团队,老板不能凭一己之力!更要学会依靠团队、依靠系统的力量!将成型的业务流程教给员工、将成体系的管理制度导入团队、用操盘的思维去经营企业!把自己从企业中解放出来,老板才能站在更高的层次去与市场博弈! 真正杰出的企业家,未必是业务能手,但一定是人才管理的高手。找到人、留住人、用好人、培养人,看似简单,实则博大精深!这需要一套高效科学的企业系统来激活人才,自动自发工作!